Segun un estudio de Anphabe Joint Stock Company el entorno de trabajo ideal no es simplemente un lugar con salarios y bonificaciones competitivos sino tambien un lugar que crea valores emocionales positivos que les ayudan a sentirse comprendidos atendidos y apoyados.
El bienestar integral puede dividirse en 6 grupos principales.
Beneficios de tiempo y apoyo laboral
El trabajo flexible ya no es una tendencia nueva sino que se ha convertido en un estandar en muchas empresas modernas. Permitir que los empleados ajusten el tiempo y el lugar de trabajo les ayuda a reducir el estres ser mas proactivos en la gestion del tiempo y mantener la productividad.
Una encuesta de Anphabe muestra que el 68% de los trabajadores aprecian esta politica. En un contexto de fatiga por el desplazamiento los atascos los altos costos de vida y los crecientes requisitos de cuidado de la familia la flexibilidad es el factor mas eficaz para retener talentos.
Bien para la familia
La familia es el punto de apoyo espiritual de los trabajadores. Las empresas que invierten en bienestar familiar como vacaciones para cuidar a los hijos o licencias de maternidad mas largas que las regulaciones apoyo a la matricula de los hijos o asesoramiento psicologico para todos los miembros de la familia... crearan una mayor cohesion.
Beneficios de la construccion cultural
Una cultura empresarial positiva abierta y que valora el reconocimiento ayuda a los empleados a sentirse pertenecientes. Las actividades de team building los festivales familiares... juegan un papel importante en la conexion emocional. El ambiente de trabajo positivo promueve el espiritu creativo reduce el estres y aumenta la eficiencia del trabajo.
Beneficios con dinero
Los salarios y bonificaciones siguen siendo factores importantes pero si solo hay buenos ingresos sin reconocimiento y un entorno adecuado los empleados aun pueden renunciar. Sin embargo las formas de bonificaciones como la division de acciones la bonificacion de logros a largo plazo la bonificacion de iniciativas... son los motores a largo plazo para unirse. Lo importante es que las empresas necesitan diseñar beneficios monetarios que se ajusten a las expectativas y necesidades de cada grupo de empleados en lugar de aplicar una politica general para todos.
Beneficios de seguros y salud
El seguro medico ampliado los examenes de salud periodicos el apoyo a los costos del tratamiento los programas de atencion de salud mental... son factores cada vez mas comunes en la politica de bienestar.
Una empresa que entiende que un empleado sano es la base para un crecimiento sostenible estara dispuesta a invertir en soluciones integrales de salud especialmente en tiempos posteriores a la pandemia y la crisis mental generalizada.
Beneficios de la formacion y el desarrollo
La formacion ya no es una actividad de naturaleza 'organizada para tener' sino que debe personalizarse segun la hoja de ruta de desarrollo personal de cada empleado. El suministro de presupuestos de aprendizaje y plataformas de aprendizaje en linea esta siendo aplicado por muchas empresas para despertar el potencial y retener talento.
