Las empresas estan retrasando el pago de mas de 280 mil millones de dolares.
La informacion del seguro social provincial de Dong NAI dijo que en marzo de 2025, todavia habia 532 empresas que tardaron en pagar el seguro social (seguro social), seguro de salud (seguro de salud), seguro de desempleo (seguro de desempleo), seguro de accidentes laborales, enfermedades ocupacionales (seguro de desempleo de desempleo) durante 3 meses o mas. Segun la lista de 532 unidades que tardan en pagar, la cantidad total de seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo y seguro de desempleo es de mas de 280 mil millones con un total de 7,589 empleados.
Entre ellos, la empresa CP Lilama 45-4 en el Parque Industrial Bien Hoa 1, la ciudad de Bien Hoa retraso el seguro por hasta 125 meses con una cantidad de casi 21 mil millones de VND; La escuela primaria, secundaria y secundaria publica Le Quy Don - Tan Phu retraso el seguro por 151 meses con una cantidad de mas de 3,3 mil millones de VND ...
Muchas empresas con cientos de trabajadores tambien han tardado en pagar un seguro durante muchos meses, como: G.M International Trading Co., Ltd. en Tam Phuoc Industrial Park, Bien Hoa City tiene 399 trabajadores con un seguro de 5 meses con el monto de mas de 3.200 millones de VND; G.D Co., Ltd tambien se encuentra en el Parque Industrial Tam Phuoc, Bien Hoa City tiene 509 empleados, 7 meses de deuda de seguro con un monto de casi 6 mil millones; H.G Investment and Investment Joint Stock Company en Nhon Trach 2 Industrial Park, Nhon Trach District tiene 552 empleados, deuda 4 meses de seguro de casi 4 mil millones de VND ...
En particular, Hanul Line Vietnam Co., Ltd. en Long Khanh City tiene alrededor de 300 empleados, pagando lentamente el seguro con un monto de casi 48 mil millones; Lilama 45-1 Compañia de acciones conjuntas en el distrito de Long Thanh es lento para pagar 99 meses de seguro con un monto de mas de 43 mil millones de dong.
La Sra.
Truong Thi Bich Lien, presidenta de la Long Khanh City Labor Federation, dijo que en los casos en que las empresas tardan en pagar un seguro social en la ciudad de Khanh, el sindicato esta coordinando la localidad para implementar soluciones para garantizar los derechos de los miembros y trabajadores sindicales.Pagando lentamente el seguro, los derechos de los trabajadores estan "suspendidos"
Segun el representante del Centro de Asesoramiento Juridico Sindical - LADL de la provincia de Dong Nai, el retraso en la firma de la BHXH afecta los derechos de los trabajadores cuando los regimenes de enfermedad, embarazo, accidente laboral y enfermedad profesional que surgen durante el trabajo no se resuelven. Cuando los trabajadores se trasladan a otra empresa para trabajar, no pueden obtener la seguridad social, los derechos se restringen y no se resuelven los regimenes relacionados con la seguridad social.
El seguro social de Dong Nai dijo que ha instado regularmente a las unidades a pagar dinero mensual a tiempo, proporcionando la cantidad a pagar y la cantidad de dinero se retrasa mensualmente por cada unidad; Dirigir a los funcionarios de gestion que sigan de cerca las unidades asignadas para estar a cargo de la situacion de operacion, comparar datos, guiar deducciones oportunas, enviar 2.081 avisos de pago lento y hacer un historial de trabajo para 42 unidades que tardan en pagar un seguro social.
El seguro social de Dong Nai propuso el Comite Popular Provincial a los distritos, ciudades y departamentos directos para fortalecer la inspeccion, examinar y manejar estrictamente las unidades deliberadamente lentamente o evadir el seguro social, el seguro de salud, el seguro de desempleo y el seguro de desempleo, garantizar los beneficios para los trabajadores.
Anteriormente, en febrero de 2025, el vicepresidente de la UBND provincial Nguyen Son Hung emitio un plan de desarrollo de participantes en la BHXH en 2025, que exige el impulso de los inspectores especializados, centrandose en las empresas con signos de infraccion y deuda prolongada.
Ademas, es necesario intensificar el dialogo, exigir a las empresas que cumplan plenamente con sus obligaciones de trabajo y salud; al mismo tiempo, realizar estadisticas y revisiones laborales en pequeñas empresas y hogares de negocios individuales para solicitar la participacion obligatoria en el trabajo y la participacion voluntaria en el trabajo.
