Manpower Company acaba de anunciar una encuesta sobre tendencias de contratación en el segundo trimestre de 2026. En consecuencia, Vietnam registró una fuerte demanda de contratación en el segundo trimestre cuando las empresas participantes en la encuesta tenían 7/9 industrias que planeaban aumentar la contratación.
Específicamente, la industria de la construcción y el sector inmobiliario registró una perspectiva de contratación neta del 64%, 30 puntos porcentuales más alta que el promedio mundial de la industria. Según Manpower Company, esta tasa refleja una gran demanda de mano de obra a medida que Vietnam está impulsando proyectos clave de infraestructura, planificación urbana y desarrollo de nuevas ciudades en los próximos años.
El sector del comercio y la logística tiene el 42% de las empresas que esperan aumentar la contratación, y el 42% dijo que reducirá la contratación.
Además del plan de contratación, la encuesta de tendencias de contratación del segundo trimestre también evalúa el nivel de aplicación de la inteligencia artificial en la estrategia de recursos humanos de cada país. Los resultados de la encuesta muestran que en Vietnam, la IA se está implementando ampliamente y se está convirtiendo en una herramienta eficaz para las empresas.
Según Manpower Company, de todas las empresas participantes en la encuesta, solo el 5% de las empresas no han registrado ningún valor de inversión (ROI) aportado por la IA. El 87% de las empresas en Vietnam han aplicado la IA en la contratación, la recepción de nuevos empleados (onboarding) o la formación. En particular, el 20% de las empresas afirma que la IA cumple plenamente sus expectativas.
En particular, el proceso de aplicación de la IA todavía enfrenta algunas barreras, encabezadas por preocupaciones sobre la privacidad y la legalidad (17%), la fuerza laboral carente de habilidades de IA (15%) y programas de capacitación internos incompletos (13%).
