El 10 de marzo, el Departamento de Reclutamiento y Capacitación de TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. dijo que, según el plan, se espera que en 2026, la unidad necesite contratar a 7.000 trabajadores, principalmente en las etapas de prensado de base, pintura en aerosol y sellado de base. Esta demanda surge de la expansión de algunas líneas de producción en el nuevo año.
En particular, la demanda de contratación después del Tet en la empresa está aumentando, especialmente desde marzo hasta julio, con un número promedio de 900 a 1.000 trabajadores generales por mes.
Para atraer personal, la empresa ha estado y está aplicando muchas políticas especiales específicamente para los nuevos trabajadores, como una bonificación de primer año al asumir el trabajo de 300.000 VND/mes/persona; a partir del segundo año es de 200.000 VND y el tercer año es de 100.000 VND. En los meses pico, la empresa también aplica una política de bonificación por presentar a familiares y amigos para trabajar de hasta 600.000 VND/mes.
Para los trabajadores que trabajan por turnos, la empresa implementa el régimen de subsidios por turnos 2 y 3; subsidios de producción; bonificaciones de cumplimiento de políticas y subsidios de vivienda, viajes, hijos pequeños,.....
Además de recibir solicitudes de entrevista directamente en la empresa, la unidad también va a las localidades para contratar trabajadores. Al mismo tiempo, organiza propaganda a través de los canales de información de la empresa para que los trabajadores puedan acceder fácilmente y venir a la entrevista si tienen la necesidad de postularse.
