El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi considera que el panorama laboral en la capital en junio de 2026 es vibrante, pero la presión para el cambio de calidad del personal será cada vez mayor según algunas tendencias principales.
En consecuencia, otros sectores de servicios y servicios de alimentos y bebidas siguen siendo los principales motores para atraer mano de obra. Debido a que la oferta de personal de oficina y mano de obra no calificada es abundante, las empresas de servicios cambiarán a criterios de contratación más exigentes, priorizando el personal con buenas habilidades de comunicación, idiomas extranjeros y capacidad multitarea en lugar de contratar un gran número de personas a gran escala.
Se prevé que la industria de procesamiento y manufactura mantenga una demanda estable. Sin embargo, con la migración de una parte de la línea de producción a las afueras y el centro de Hanoi, las oportunidades de empleo para los trabajadores sencillos en el centro de Hanoi se reducirán significativamente. Las empresas se centrarán en la contratación de técnicos y especialistas con habilidades prácticas (graduados de colegios universitarios, escuelas secundarias o trabajadores técnicos experimentados).
El mercado laboral de Hanoi está aumentando la demanda de contratación y los salarios para la industria de la construcción. A diferencia del bloque de producción, la industria de la construcción entrará en una competencia extremadamente feroz por el personal cuando los grandes proyectos (carretera de circunvalación 4, red de ferrocarriles urbanos, zona urbana olímpica) entren en la fase de construcción. Esta presión obliga a los grandes contratistas generales a aumentar el nivel salarial en un 10-20% (los ingenieros pueden alcanzar los 30-55 millones de VND/mes, los mecánicos pueden alcanzar los 65 millones de VND/mes). El mayor cuello de botella sigue siendo el riesgo de escasez de ingenieros y técnicos de alto nivel.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que junio de 2026 fue testigo del "ascenso" del personal de mediana edad experimentado y multitarea. Las estadísticas muestran que más del 82% de los solicitantes de empleo tienen entre 25 y 54 años, con un rango salarial muy realista de 5 a 20 millones de VND/mes (que representa el 92,9%). En el contexto de la creciente presión de los costos de los insumos, las empresas que optimizan el aparato priorizarán la contratación de este personal en edad madura si demuestran habilidades multitarea, saben cómo aplicar tecnología/IA para aumentar la eficiencia y tienen la capacidad de gestionar los riesgos de bienes y almacenes.
Además, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi registra la tendencia de reestructuración del espacio laboral. Habrá una ola de migración laboral desde el núcleo del centro de la ciudad a las zonas periféricas (Đông Anh, Hoài Đức, Đan Phượng...) siguiendo los pasos de los grandes proyectos de infraestructura, creando nuevos polos de crecimiento del empleo. Paralelamente, está el desarrollo de grupos de ocupaciones relacionadas con la operación y la gestión. La demanda se desplazará gradualmente del grupo de trabajadores de la construcción básica a la demanda de personal de gestión de edificios, mantenimiento electromecánico, personal de operaciones de cobro de tarifas...
