La importante fuerza laboral de la ciudad
Durante 3 años, el Sr. Dam Van Tu, nacido en 2003, originario de la comuna de Thinh Minh (provincia de Phu Tho) y un grupo de más de diez hermanos, amigos y familiares han ido a Hanoi a trabajar para su tío que trabaja como contratista de construcción.
El Sr. Tú dijo que, después de graduarse de la escuela secundaria, no aprobó la universidad, por lo que se quedó en casa para ayudar a sus padres a cultivar arrozales y hacer trabajos ocasionales alrededor de la comuna. "Si alguien me contrata, lo hago todo, desde peón de albañil, plantación de bosques, ayudante de restaurante... Sin embargo, los ingresos son muy inestables, incluso hay meses en los que no", dijo el Sr. Tú.
Después de 3 años trabajando en Hanoi, el Sr. Tú siguió a su tío a través de docenas de proyectos de construcción, viviendo de comida callejera y comida de mercado. Los ingresos mensuales son de alrededor de 12 millones de VND, el Sr. Tú equilibra fundamentalmente el dinero para comida, gastos de manutención y envía a su familia alrededor de 4 millones de VND/mes.
Aunque sus ingresos han aumentado en comparación con su ciudad natal, lo que más preocupa al Sr. Tú es que solo es un trabajador autónomo, negociador verbal y no tiene ningún derecho al seguro social. Si ocurre un accidente o enfermedad, la parte de los ingresos adicionales seguramente no será suficiente para cubrir los gastos médicos. Sin mencionar que el costo de vida en Hanoi es demasiado alto en comparación con su ciudad natal, para ahorrar algo de dinero para enviar a su ciudad natal, tiene mucho "dolores de cabeza".
Soy consciente de que como trabajador no calificado no puedo exigir mucho, pero ahora que tengo salud, todavía puedo hacer estos trabajos. Cuando me debilito y envejezco, definitivamente tengo que pensar en otro camino. Incluso regresar a mi pueblo natal para ganarme la vida", dijo el Sr. Tú.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, comentó que el proceso de urbanización y desarrollo industrial en los últimos años ha atraído a una gran cantidad de trabajadores de las localidades a las grandes ciudades en busca de empleo. La fuerza laboral inmigrante juega un papel importante en muchas industrias como la manufactura, la construcción, los servicios, el transporte o el comercio minorista.
En las grandes ciudades, los trabajadores inmigrantes están presentes en la mayoría de los sectores de la economía. Desde parques industriales, obras de construcción hasta mercados mayoristas, restaurantes, tiendas de servicios, esta fuerza laboral contribuye a mantener las actividades de muchas industrias. Para muchos trabajadores en zonas rurales, la migración a las ciudades es una oportunidad para mejorar sus ingresos y cambiar sus vidas. En comparación con la agricultura, el trabajo en las zonas urbanas suele generar ingresos más altos, lo que les ayuda a poder enviar dinero para apoyar a sus familias", compartió la Sra. Huong.
Sin embargo, también según la Sra. Huong, la mayoría de los trabajadores inmigrantes trabajan en ocupaciones que requieren habilidades bajas o medianas. Los trabajos principales son trabajadores de producción, trabajadores de la construcción, vendedores, ayudantes domésticos, repartidores o pequeños servicios. Estos son también trabajos que se ven fácilmente afectados cuando el mercado laboral fluctúa.
Trabajo inestable
El Sr. Le Quang Minh, director de Binh Minh Transport Co., Ltd. (barrio de Ha Dong, Hanoi), dijo que una de las mayores dificultades de los trabajadores inmigrantes es la estabilidad del empleo. No pocas personas trabajan bajo contratos a corto plazo o trabajan por cuenta propia, dependiendo de las necesidades del mercado y las empresas. Cuando las empresas reducen la producción o los proyectos se suspenden temporalmente, los trabajadores pueden perder sus empleos de inmediato.
En la empresa del Sr. Minh, el departamento de conductores y asistentes de autobús tiene hasta un 70% de trabajadores inmigrantes. Aunque los ingresos son suficientes para asegurar el nivel de vida en Hanoi, el Sr. Minh todavía tiene dolor de cabeza debido a la fluctuación de este grupo de trabajadores.
El personal que ha estado vinculado durante más de 3 años representa solo alrededor del 20%, el resto fluctúa continuamente. Incluso hay personas que entran a trabajar, reciben un salario de 1 mes y luego se jubilan de inmediato. Firmamos contratos laborales, garantizando los derechos mínimos, pero los propios trabajadores después de trabajar un tiempo prefieren trabajos independientes como conducir vehículos tecnológicos, entregar mercancías...", dijo el Sr. Minh.
Según la Sra. Nguyen Quynh Anh, Directora de Recursos Humanos del Grupo Phu Thanh (barrio de Ba Dinh, Hanoi), los trabajadores inmigrantes son una parte importante del mercado laboral urbano, por lo que se necesitan políticas de apoyo adecuadas para garantizar sus derechos y mejorar su calidad de vida.
Debería ampliarse la oportunidad de empleo estable mediante el desarrollo de ocupaciones de alto valor añadido y la mejora de la calidad de la formación profesional para los trabajadores. Las políticas de seguro social y seguro médico deben diseñarse de manera más flexible para adaptarse tanto a los trabajadores formales como a los informales. Además, las localidades con muchos trabajadores inmigrantes también deben prestar más atención a las condiciones de vida de este grupo mediante el desarrollo de viviendas sociales, servicios públicos esenciales...", expresó la Sra. Quỳnh Anh.
