'Comida feliz' mejora la calidad de las comidas para mas de 1.000 trabajadores en Tay Ninh

Thanh Vũ |

Tay Ninh - Tran Hiep Thanh Textil Joint Stock Company mantiene una 'Comida Feliz' mensual para mas de 1.000 trabajadores.

Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company (Zona Industrial de Trang Bang provincia de Tay Ninh) cuenta actualmente con mas de 1.000 miembros del sindicato y trabajadores. Durante muchos años la empresa ha identificado el cuidado de las comidas de turno como un factor importante para garantizar la salud y contribuir a mejorar la productividad laboral.

Segun la propuesta del sindicato de base cada comida diaria en la empresa tiene un valor de 35.000 VND organizada por la empresa para garantizar la higiene la seguridad alimentaria y el equilibrio nutricional.

Desde 2021 el programa 'Comida feliz' se implementa periodicamente trimestralmente y luego se amplia a actividades mensuales a partir de 2024. La comida en este programa tiene un valor de entre 50.000 y 75.000 VND con un menu diversificado que garantiza un valor nutricional mas alto que los dias normales.

Segun las estadisticas el costo adicional de organizar estas comidas es de alrededor de 500 millones de VND al año. Se evalua que la implementacion trae efectos positivos tanto mejorando los regimenes de bienestar para los trabajadores como creando un impulso para vincularse a largo plazo con las empresas.

En el programa 'Comida Sindical' organizado a finales de julio de 2025 la Federacion Laboral de la provincia de Tay Ninh valora mucho este modelo considerandolo una forma practica de cuidado que contribuye a alentar a los trabajadores a participar en la produccion de manera mas eficiente.

Paralelamente a garantizar comidas nutritivas el sindicato de base y la empresa tambien implementan muchas otras politicas de bienestar como li xi de Año Nuevo regalos de cumpleaños apoyo durante las festividades.

Cada año las empresas y el sindicato se coordinan para encuestar y obtener opiniones de los trabajadores para ajustar y mejorar la calidad del bienestar. A partir de 2024 la empresa tambien aplica el mecanismo de recompensa por la eficiencia laboral (KPI) considerandolo una herramienta para motivar y reconocer las contribuciones de los trabajadores.

Thanh Vũ
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