Se puede entender que el salario básico es el salario más bajo o mínimo que un trabajador puede recibir cuando trabaja en una agencia, organización, empresa o unidad sin incluir bonificaciones, subsidios, asignaciones e ingresos adicionales.
Cómo calcular el salario básico según el salario mínimo regional
El salario básico del empleado en este caso es el salario acordado en el contrato de trabajo, sin incluir las asignaciones y los gastos de apoyo.
Específicamente, el salario básico de los trabajadores será acordado por las partes, pero no debe ser inferior al salario mínimo regional en el lugar donde la empresa tiene su sede o el lugar de trabajo principal. Sin embargo, el salario básico no es el salario mínimo regional.
El salario mínimo regional actual se aplica de acuerdo con las regulaciones del Decreto 293/2025/ND-CP.
Específicamente, las regulaciones sobre el salario mínimo mensual para los trabajadores que trabajan para los empleadores por región son las siguientes:
Región 1: 5. 310.000 VND/persona/mes.
Región 2: 4. 730.000 VND/persona/mes.
Región 3: 4. 140.000 VND/persona/mes.
Región 4: 3. 700.000 VND/persona/mes.
Cómo calcular el salario base por coeficiente salarial
Este método se utiliza principalmente para el sector estatal, incluidos funcionarios, empleados públicos y empleados públicos. El coeficiente salarial se regula en función del nivel y la titulación de los funcionarios y empleados públicos.
Según la Circular 07/2024/TT-BNV, la fórmula para calcular el salario es la siguiente:
Salario base = Salario base × Coeficiente salarial
Entre ellos:
- El salario base todavía se aplica al nivel de 2. 340.000 VND/mes según el Decreto 73/2024/ND-CP.
- El coeficiente salarial de los funcionarios, empleados públicos y empleados se especifica en el Decreto 204/2004/ND-CP.
