El 17 de mayo, el periodico Labor de Capital Coordino con la industria de Hanoi y el sindicato para celebrar un dialogo directo, intercambio en linea, comunicacion de politica en 2025 con el tema: "Nuevos puntos sobre seguro social y seguridad y saneamiento ocupacional".
El dialogo directo, el intercambio en linea con el tema: "Nuevos puntos sobre el seguro social y la seguridad y el saneamiento ocupacional" son oportunidades valiosas para que los funcionarios, los miembros del sindicato, los trabajadores, los funcionarios y los empleados (empleados) se actualicen y equipen con el conocimiento util relacionado con el salario, el seguro social, la seguridad laboral e regimen de higiene necesaria para ellos mismos en el proceso de implementacion laboral y participacion en las relaciones laborales.
Asistiendo al dialogo e intercambios, habia casi 300 funcionarios y funcionarios sindicales en la industria y el comercio de Hanoi. Participe en responder preguntas de funcionarios y empleados con TS. NGUYEN HUY KHOA - Jefe Adjunto de Facultad de Derecho, Universidad de Sindicatos, Asociacion General de Derecho General de Vietnam de la Federacion Laboral de Vietnam; Doctor en Filosofia. Do Thi Lan Chi - Vicepresidente del Departamento de Seguridad Laboral y Salud Profesional, Universidad sindical; Abogado Dang Van Thanh - Hanoi Bar Association.
Hablando en el intercambio, el editor adjunto, en el principal del periodico laborista, Dinh Tuan Anh, dijo que el seguro social y la seguridad y el saneamiento ocupacional (OSH) no solo son regimenes de apoyo, sino tambien una base para garantizar la vida, la salud, la estabilidad y el desarrollo sostenible de los trabajadores.
Las enmiendas y los suplementos en la poliza de seguro social actual tienen como objetivo expandir los participantes, mejorar los beneficios y, al mismo tiempo, crear condiciones mas favorables para que los trabajadores accedan a los regimenes. Este es un paso adelante para ayudar a los trabajadores y trabajadores a sentirse seguros, con proteccion a largo plazo, especialmente en situaciones dificiles como enfermedades, maternidad, accidentes laborales o jubilacion.
Nuevas regulaciones sobre seguridad ocupacional se centran en aumentar la conciencia de la prevencion de accidentes, mejorar las condiciones de trabajo y mejorar la responsabilidad de las empresas para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Sin embargo, para que estas politicas realmente entren en practica, no solo necesitan cumplir con las agencias de gestion y las empresas, sino tambien la iniciativa de los trabajadores en la proteccion de si mismos.
"El dialogo de hoy es una oportunidad para que los empleados hagan preguntas directamente y compartan dificultades en el proceso de implementacion de estas politicas. Cada idea no solo es significativa para los individuos, sino que tambien ayuda a perfeccionar el mecanismo, creando condiciones para que la comunidad laborista tenga un entorno laboral mas seguro, mas justo y mas sostenible", el editor adjunto, en el escenario del periodico de capital, enfatizo.
En el intercambio, el Sr. Tran Cong Hoan se pregunto por que habia una forma diferente de calcular la pension entre el sector publico y el bloque de negocios.
Doctor en Filosofia. NGUYEN HUY KHOA - Facultad de Jefe de Derecho Adjunto, Universidad Sindical, Asociacion de Derecho de VGCL para responder, el regimen de jubilacion es una de las politicas de seguridad social para los ancianos. Sin embargo, actualmente existen diferencias en el calculo de la pension entre el sector estatal y el sector empresarial, que proviene de las caracteristicas de cada region.
Especificamente, en el sector estatal, el salario basico a menudo aumenta con la antigüedad y los coeficientes. Mientras tanto, en el sector empresarial, los salarios se calculan principalmente de acuerdo con la productividad y la eficiencia laboral. Por lo tanto, si la pension se calcula en funcion del ultimo numero de años de tiempo de trabajo, puede haber personas que se beneficiaran, pero tambien hay muchos otros mas dañados, especialmente cuando el ingreso real es inestable.
Para los empleados que trabajan de acuerdo con la nomina del estado, el metodo para calcular las pensiones depende del inicio del seguro social. Especificamente como sigue:
- Antes de 1995: Calcule el pago salarial mensual promedio del seguro social de los ultimos 5 años antes de la jubilacion.
- Desde 1995 hasta finales de 2000: el promedio de los ultimos 6 años.
- De 2001 a 2006: el promedio de los ultimos 8 años.
- De 2007 a finales de 2015: el promedio de los ultimos 10 años.
- Desde 2016 hasta finales de 2019: el promedio de los ultimos 15 años.
- Desde 2020 hasta finales de 2024: el promedio de los ultimos 20 años.
- A partir de 2025 en adelante: en promedio, todo el tiempo del pago del seguro social.
Para los empleados que trabajan en empresas privadas, el calculo de las pensiones sera el mismo desde 2025, es decir, segun el tiempo promedio de todo el tiempo para participar en el seguro social.
"En consecuencia, a traves de las enmiendas de la ley, se puede ver que la tendencia general es la sincronizacion entre el estado y el sector no estatal sobre como cerrar y disfrutar del seguro social, para garantizar la equidad, la transparencia y la sostenibilidad del sistema de seguridad social ..." - El Sr. Khoa compartio.
