Innovación de la tarea de representación
El 15 de septiembre, en la ciudad de Da Nang, el Departamento General de Política organizó la inauguración de la conferencia de capacitación para funcionarios sindicales de todo el ejército en 2026.
En la conferencia, los delegados estudiaron contenidos básicos, prácticos y directamente relacionados con las tareas de los funcionarios sindicales. Entre ellos, hubo innovaciones en la implementación de la tarea de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Nuevo pensamiento y contenidos centrales de la Resolución del XIV Congreso Sindical de Vietnam vinculados al Programa de Acción Sindical Militar quinquenal 2025 - 2030.
Tareas clave del trabajo financiero en el Sindicato Militar. Habilidades para organizar y mejorar la eficiencia de las actividades sindicales en la base. Implementación del Proyecto sindical para promover la construcción de una cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo en el período 2025 - 2030.
Estos son contenidos de conocimiento integrales, básicos, prácticos y muy importantes, que ayudan a los funcionarios sindicales a mejorar la capacidad de asesoramiento con los comités del partido, los comisarios políticos, los oficiales políticos (secretarios), los comandantes y las agencias políticas de todos los niveles en el liderazgo, la dirección y la orientación de la organización de la implementación del movimiento obrero y las actividades sindicales.
Al inaugurar la conferencia, el Sr. Nguyen Hong Loi, Jefe del Comité del Sindicato de Defensa Nacional, dijo que en los últimos años, bajo el liderazgo y la dirección de la Comisión Militar Central, el Ministerio de Defensa Nacional, directamente y regularmente el Departamento General de Política; la guía de la Confederación General del Trabajo de Vietnam junto con la atención de los comités del partido, los comisarios políticos, los comisarios políticos, los comandantes y las agencias políticas de todos los niveles, el movimiento obrero y las actividades sindicales en el Ejército han tenido muchos cambios positivos.
El contenido y los métodos de las actividades sindicales se han innovado gradualmente, orientándose fuertemente hacia la base. La función de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores se muestra cada vez más claramente.
Los movimientos de emulación están vinculados a tareas políticas, trabajo de producción, construcción de unidades y empresas, despertando así el espíritu de responsabilidad, la voluntad de autosuficiencia, el trabajo creativo y la aspiración a contribuir.
Los funcionarios sindicales deben saber escuchar a los trabajadores.
Según el Sr. Nguyen Hong Loi, en 2026 y los años siguientes, la tarea de construir el Ejército, consolidar la defensa nacional y proteger la Patria plantea requisitos cada vez más altos para la organización sindical.
La reorganización de la estructura organizativa del sistema político, la innovación del modelo organizativo del Sindicato de Vietnam, la reestructuración de las empresas militares, así como el rápido cambio en los métodos de producción, empleo y relaciones laborales, están afectando directamente las actividades sindicales en el Ejército.
En ese contexto, los funcionarios sindicales deben continuar innovando fuertemente el pensamiento y los métodos de trabajo. "Cada funcionario debe comprender firmemente las funciones y tareas; comprender correctamente las regulaciones; estar cerca de la base; tener la capacidad de detectar, asesorar y resolver problemas desde el principio", enfatizó el Sr. Nguyen Hong Loi.
Según él, los funcionarios sindicales en el Ejército deben tener tanto la valentía política de un funcionario militar como la capacidad de representar a los miembros del sindicato y a los trabajadores; comprender las tareas de la unidad, las actividades de producción y negocios de la empresa, y al mismo tiempo comprender los pensamientos, la vida, el empleo, los ingresos y los problemas que preocupan a los miembros del sindicato.
Un buen funcionario sindical, según el Sr. Nguyen Hong Loi, debe "saber escuchar a los trabajadores, entender lo que los trabajadores necesitan", detectar oportunamente los problemas que puedan afectar los derechos, la ideología y la estabilidad de la unidad; saber asesorar de manera correcta, precisa y oportuna al comité del partido y al comandante, y al mismo tiempo saber reunir, alentar y promover la inteligencia y la creatividad de los miembros del sindicato y los trabajadores.
El Sr. Nguyen Hong Loi propuso que cada funcionario después de la conferencia debe determinar por sí mismo qué trabajo hará mejor para los miembros del sindicato y los trabajadores; qué contenido nuevo y práctico asesorar al comité del partido, al mando y crear cambios específicos en las actividades sindicales a nivel de base.
La respuesta no está en el informe de cosecha, sino que debe expresarse en acciones y resultados reales después de la capacitación", enfatizó el Sr. Nguyen Hong Loi.
