La demanda de contratación aumenta considerablemente
En Da Nang, el centro industrial y de servicios de la región central, el panorama de la producción en los primeros meses de 2026 registró muchas señales positivas. Una serie de empresas en los campos del procesamiento de productos del mar, la confección, la electrónica, los servicios turísticos... han firmado nuevos pedidos, lo que ha provocado la necesidad de expandir la producción.
El Sr. Truong Van Quang, presidente del Sindicato de Thuan Phuoc Seafood and Trading Joint Stock Company, dijo: La empresa ha tenido abundantes pedidos de exportación desde principios de año, obligada a aumentar la escala de producción y contratar a unos 700 trabajadores adicionales. Sin embargo, la contratación no es fácil a pesar de que "la empresa tiene que aumentar muchas políticas de apoyo como gasolina, vivienda, crianza de niños pequeños para retener y atraer a los trabajadores".
Las estadísticas del Centro de Servicios de Empleo de Da Nang muestran que las empresas de la zona necesitan actualmente unos 9.000 trabajadores, pero solo han contratado a más de 300 personas. Esto demuestra que la demanda de contratación está superando con creces la capacidad de respuesta del mercado.
El Sr. Huynh Cong Hai, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Da Nang, dijo: "El mercado laboral en 2026 es muy activo, la demanda de contratación es grande, especialmente la mano de obra no calificada. Sin embargo, la oferta en muchos puestos aún no se ha cumplido".
No solo en Da Nang, en Hue, el panorama laboral también está mostrando movimientos notables. Actualmente, la fuerza laboral de esta localidad tiene más de 650.000 personas, cada año alrededor de 10.000 personas se unen al mercado laboral, incluidos estudiantes graduados, soldados desmovilizados y personas que han perdido sus empleos. Sin embargo, la mayor dificultad actual no es la falta de pedidos, sino la falta de mano de obra que cumpla con los requisitos de producción, lo que muestra que la presión de contratación es claramente evidente.
Es necesario reducir la brecha entre la oferta y la demanda
La realidad en la región central muestra que el problema no radica en la falta de empleo o en la falta de pedidos, sino en el "desajuste" entre las necesidades de las empresas y la capacidad y las expectativas de los trabajadores.
Las estadísticas muestran que Vietnam tiene actualmente alrededor de 1,06 millones de personas en edad laboral desempleadas. Mientras tanto, muchas empresas en parques industriales en el centro de Vietnam todavía publican continuamente ofertas, pero es difícil encontrar suficiente personal. Las empresas manufactureras necesitan mano de obra estable, calificada o dispuestas a trabajar en un entorno industrial. Mientras tanto, una parte de los trabajadores tiende a buscar trabajos más ligeros, mayores ingresos o condiciones más flexibles.
Esta situación no es nueva, sino que ha estado ocurriendo y repitiéndose durante décadas. Por lo tanto, según los expertos, para resolver este problema, se necesita un sistema de soluciones sincrónico, desde fortalecer la orientación profesional para los estudiantes de secundaria, mejorar la calidad de la formación profesional, vincular más estrechamente entre las escuelas y las empresas, y al mismo tiempo ayudar a los trabajadores a acceder a información completa sobre el mercado laboral.
En el contexto de la recuperación de pedidos en la región central, se están abriendo muchas oportunidades de empleo. Sin embargo, para que estas oportunidades lleguen a los trabajadores, el mercado laboral necesita ser "reconectado" de manera efectiva, contribuyendo al desarrollo sostenible de los recursos humanos para toda la región.
El mercado laboral en el centro de Vietnam está experimentando un fenómeno notable de "desempleo por cuenta propia". Significa que una parte de los trabajadores renuncia voluntariamente para buscar mejores oportunidades o cambiar de carrera. La brecha entre la formación y las necesidades reales de las empresas es también una razón importante por la que los trabajadores tienen dificultades para encontrar trabajo, mientras que las empresas carecen de personal.
