En el VII Congreso celebrado a finales de diciembre de 2025, el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam identifico uno de los grupos de objetivos coordinados como el 75-80% del numero de unidades afiliadas que participan en el Acuerdo Colectivo de Trabajo de la industria.
En el ultimo mandato, el trabajo de negociacion y firma de convenios colectivos de trabajo continuo siendo de interes para el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam. El sindicato de la industria se ha coordinado con la Asociacion de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam para negociar y firmar el VI convenio colectivo de trabajo de la industria con muchos contenidos beneficiosos para los trabajadores en terminos de salario, nivel de comida, beneficios para las trabajadoras y las trabajadoras en dificultades.
Estas politicas son la base para que las empresas las consulten en el proceso de construccion e implementacion de regimenes en las empresas. 86 unidades han participado, correspondientes a 86.347 miembros del sindicato, lo que representa el 78,4%.
En el grupo de objetivos de coordinacion para el periodo 2025-2030, el Sindicato de Textiles y Confecciones se esfuerza por que el 100% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales que cumplan las condiciones para representar, negociar y firmar convenios colectivos de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley. El 75-80% de las unidades afiliadas participen en los convenios colectivos de trabajo de la industria textil y de la confeccion de Vietnam.
En particular, promover el dialogo y la negociacion colectiva sustancial y eficaz se identifica como 1 de los 3 avances del Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam.
Para lograr el objetivo anterior, el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam propuso soluciones para mejorar la capacidad de negociacion, firma e implementacion de convenios colectivos de trabajo con politicas beneficiosas para los trabajadores; centrandose en los salarios, las horas de trabajo, las condiciones de trabajo, el bienestar, aumentando la proporcion de convenios colectivos de trabajo que alcanzan los tipos A y B.
Ademas, coordinar con los empleadores en la elaboracion e implementacion de regulaciones democraticas, regulaciones de coordinacion entre profesionales y sindicatos; organizar conferencias anuales de funcionarios, empleados publicos y trabajadores; organizar dialogos, mejorar la calidad del dialogo en las empresas, resolver oportunamente las quejas de los trabajadores.
El sindicato tambien participa en la inspeccion, el examen y la supervision del cumplimiento de la ley, la implementacion de regimenes y politicas para los trabajadores, y tiene opiniones oportunas para que las empresas los ajusten.
Tomar la iniciativa de comprender la situacion de las relaciones laborales y advertir oportunamente sobre los riesgos de conflicto, para evitar disputas laborales y huelgas espontaneas que excedan el alcance de la resolucion de las empresas, el Grupo y el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam.
Otra solucion construida por el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam es fortalecer la propaganda y divulgacion de la ley para que los trabajadores mejoren la comprension, la conciencia del cumplimiento de la ley y la disciplina laboral. A traves de esto, los trabajadores pueden proteger proactivamente sus derechos e intereses legitimos y justos, asi como los derechos y responsabilidades que se han registrado en los convenios colectivos de trabajo.
