Indignación por trabajar sin días libres
Recientemente, el periódico Lao Dong ha recibido continuamente quejas de trabajadores en parques industriales relacionadas con la situación de horas extras y horas extras continuas de las empresas.
En marzo, los trabajadores de Vinh Han Precision Technology Co., Ltd. (Parque Industrial Phuc Dien) presentaron una denuncia sobre el hecho de que la empresa exigió y presionó a los trabajadores para que fueran a trabajar los domingos (días libres semanales). Este trabajo adicional no se basa completamente en la voluntariedad de los trabajadores, lo que hace que muchos trabajadores se vean obligados a ir a trabajar. Los trabajadores esperan que el sindicato y las agencias funcionales inspeccionen la situación real en la empresa para garantizar los derechos legítimos de los trabajadores de acuerdo con las regulaciones de la ley. Cabe destacar que, anteriormente, en julio de 2025, esta empresa también experimentó una huelga colectiva relacionada con salarios y horas extras (trabajando 4 horas extras/día).
Recientemente, los trabajadores del departamento de producción de AaChen Optical Fiber Conec Technology Co., Ltd. (abreviado como AaChen Company) también informaron que la empresa está exigiendo a los trabajadores que trabajen continuamente 7 días a la semana, incluidos los domingos, sin programar días libres semanales para los trabajadores. "Esto ocurre durante mucho tiempo y es obligatorio. Nos obligan a trabajar horas extras, muchas veces queremos volver a casa con nuestras familias, pero la empresa nos dificulta las cosas, lo que nos obliga a quedarnos a trabajar horas extras", reflejó un trabajador anónimo.
Los trabajadores que trabajan en el Parque Industrial Nam Cau Kien también se quejan de tener que hacer horas extras continuamente, sin días libres. "Todos los días trabajamos de 8 am a 8 pm, algunos días procesamos mercancías hasta las 10 pm", informó un trabajador.
En la conferencia de trabajo del Club de Presidentes y Vicepresidentes del Sindicato de Base de los Parques Industriales del Este de Hai Phong en el primer trimestre de 2026, un representante de un sindicato de base dijo que la empresa carecía gravemente de mano de obra, se vio obligada a asignar a los trabajadores horas extras, en ocasiones superando las regulaciones debido a la presión de los pedidos.
Propuesta de manejo estricto si hay una situación de obligar a hacer horas extras
Explicando el continuo aumento de horas extras durante los días festivos, la mayoría de las empresas dijeron que están experimentando un gran problema con los recursos humanos.
Representantes del Sindicato de AaChen Co., Ltd. dijeron que la empresa tiene actualmente más de 1.400 empleados. Después del Año Nuevo Lunar, muchos trabajadores se ausentaron del trabajo, lo que provocó una escasez de mano de obra para servir a la producción. Mientras tanto, debido a la gran cantidad de pedidos, en marzo, la empresa dispuso que los trabajadores trabajaran todo el día los domingos más (anteriormente se dispuso trabajar por turnos los domingos). Documentos proporcionados por el sindicato de base, los días de semana, los trabajadores hacen horas extras en promedio de 2 a 4 horas. Los domingos trabajan 8 horas. Por ejemplo, el domingo 29 de marzo de 2026, los trabajadores hacen horas extras de 8 a 17 horas debido a la producción urgente de productos para la exportación.
En cuanto a Vinh Han Precision Technology Co., Ltd., un representante de la empresa afirmó que, debido a los requisitos del pedido, recientemente, la empresa dispuso que los trabajadores trabajaran horas extras, y hubo momentos en que tuvo que trabajar en días festivos. Aunque a través de la inspección inicial no hubo suficientes bases para concluir que la empresa tenía la política de obligar a los trabajadores a trabajar horas extras, sin embargo, el representante del Comité Sindical del Parque Industrial de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong dijo que la denuncia de los trabajadores de tener que trabajar horas extras continuamente es correcta.
También según las estadísticas del Comité Sindical de las Zonas Industriales, en el primer trimestre de 2026, alrededor del 70% de las empresas en las Zonas Industriales del Este reflejaron que la mayor dificultad es la contratación y la escasez de mano de obra. Actualmente, la demanda total de contratación de las empresas es de más de 36. 000 trabajadores (las estadísticas hasta abril de 2026), sin embargo, la contratación es difícil. Como en Sumirubber Co., Ltd. (Zona Industrial Japonesa), la empresa tiene una demanda de contratación a principios de año de 180 trabajadores hasta ahora, pero cada mes solo recibe alrededor de 10 solicitudes.
Las horas extras no solo se deben a las necesidades de las empresas, sino también a los trabajadores, ya que los ingresos en algunos parques industriales todavía dependen en gran medida de las horas extras. Muchas unidades tienen poco trabajo y no tienen horas extras, lo que dificulta retener a los trabajadores porque el salario mínimo (alrededor del 53% de los ingresos) no es suficiente para cubrir los gastos en el contexto de los altos precios.
Ante las quejas de los trabajadores, el Comité Sindical del Parque Industrial ha asesorado a la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong para que emita un documento de rectificación. Los sindicatos de todos los niveles revisan las horas de trabajo, descanso y horas extras; comparan los expedientes, las nóminas y el proceso de obtención de opiniones de los trabajadores, y al mismo tiempo proponen un manejo estricto si hay una situación de obligar a trabajar horas extras.
Compartiendo las dificultades de las empresas debido a la escasez de mano de obra, el presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, Nguyen Anh Tuan, solicitó que las horas extras se basen en acuerdos con los trabajadores, no excedan los límites según la ley, asegurando el pago suficiente de salarios y condiciones de salud y seguridad. La Federación Laboral de la ciudad también fortalecerá la conexión laboral, apoyará a las empresas para estabilizar los recursos humanos y mantener la producción.
