Se prohíbe estrictamente la coerción, la intimidación y la represión de los trabajadores.
Recientemente, en algunas empresas todavía existe la situación de organizar horas extras con alta frecuencia debido a la escasez local de mano de obra, las fluctuaciones laborales, la presión sobre el progreso de la producción y la entrega. En algunos lugares, las horas extras se organizan durante mucho tiempo, sin garantizar el tiempo de descanso y la recuperación de la salud de los trabajadores, e incluso hay quejas sobre la presión y la obligación de los trabajadores a trabajar horas extras.
Para rectificar y prevenir oportunamente las violaciones, proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores, el Comité Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong solicita a las empresas que revisen urgentemente toda la organización de horas extras en la unidad; comparar con las regulaciones de la ley, las normas laborales internas, los convenios colectivos de trabajo, las regulaciones salariales y los expedientes relacionados para rectificar oportunamente.
La revisión debe estar vinculada a la inspección real de la asignación de turnos, las tablas de calificación, las tablas salariales, las tablas de pago de horas extras, las listas de registro de horas extras, los formularios para obtener opiniones o la confirmación del consentimiento de los trabajadores.
Las empresas deben detener inmediatamente la asignación de trabajadores para trabajar horas extras que excedan las regulaciones legales. La organización de horas extras prolongadas y continuas pero sin soluciones adecuadas para organizar el descanso y la recuperación de la salud; la gestión de la producción genera la situación de que los trabajadores trabajan demasiado, sin garantizar la seguridad y la higiene laboral.
Según las regulaciones actuales, además de requerir el consentimiento de los trabajadores, el número total de horas extras también debe garantizar los límites legales, en los que el número total de horas extras no debe exceder el 50% del número de horas de trabajo normales en el día. En el caso de aplicar horas de trabajo semanales, el número total de horas de trabajo normales y horas extras no debe exceder las 12 horas del día; el número total de horas extras no debe exceder las 40 horas del mes, excepto en casos especiales prescritos por la ley.
La organización de horas extras debe llevarse a cabo de acuerdo con las regulaciones legales, en las que debe haber el consentimiento de los trabajadores, excepto en casos especiales según la ley. La obtención de opiniones de los trabajadores debe ser clara en contenido, de acuerdo con la naturaleza voluntaria, indicando específicamente la hora, el lugar, el trabajo a tiempo parcial; no se permite firmar en nombre, firmar por otros, firmar en blanco o legalizar expedientes después de que surjan violaciones. El Artículo 59 del Decreto 145/2020/ND-CP estipula claramente que el consentimiento de los trabajadores debe expresarse para el tiempo a tiempo parcial, el lugar del trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo parcial.
Las empresas no deben obligar, amenazar, reprimir, ejercer presión directa o indirecta para obligar a los trabajadores a trabajar horas extras en contra de su voluntad; no deben tomar la negativa a trabajar horas extras en contra de las regulaciones como base para evaluar el incumplimiento de tareas, recortar bonificaciones, recortar la diligencia, clasificar como desfavorable, transferir trabajos inapropiados, manejar disciplina o amenazar con rescindir contratos laborales. El acto de trabajo forzoso es un acto prohibido en el campo laboral; los casos de violación también pueden ser manejados de acuerdo con las regulaciones sobre sanciones administrativas en el campo laboral.
Garantizar el régimen y la salud de los trabajadores
La Federación Laboral de la ciudad también solicitó a las empresas que implementen plenamente el régimen salarial de horas extras, trabajo nocturno, trabajo en días libres semanales, días festivos, Tet; asegurar el tiempo de descanso entre horas, descanso semanal, comidas de turno, condiciones de seguridad, higiene laboral y atención a la salud de los trabajadores.
Junto con eso, coordinar proactivamente con los sindicatos de base para organizar diálogos en el lugar de trabajo sobre las necesidades de producción, los planes de disposición de mano de obra, el reclutamiento adicional, la organización de turnos, la regulación de la mano de obra entre departamentos y las soluciones para reducir la dependencia de las horas extras prolongadas. El diálogo en el lugar de trabajo debe llevarse a cabo de manera sustantiva, haciendo público el contenido principal después del diálogo de acuerdo con las regulaciones vigentes.
Los sindicatos de base toman la iniciativa de comprender firmemente la situación de la organización de horas extras en las empresas; recibir y sintetizar oportunamente las reflexiones y recomendaciones de los miembros del sindicato y los trabajadores; intercambiar y proponer directamente a los empleadores para rectificar las violaciones, proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores.
Junto con eso, fortalecer la supervisión del cumplimiento de las regulaciones sobre horas de trabajo, horas de descanso, salarios por horas extras, seguridad e higiene laboral; revisar y mantener los canales para recibir comentarios de los trabajadores a través del Comité Ejecutivo del sindicato de base, grupos sindicales, buzones de sugerencias u otras formas apropiadas. En caso de detectar signos de violaciones graves o tener comentarios sobre la coerción, la obligación de hacer horas extras, el sindicato de base debe informar inmediatamente a la Federación Laboral de la ciudad para monitorear, dirigir y coordinar el manejo; no permitir que el caso se prolongue, acumule en puntos críticos en las relaciones laborales.
