Aumento del salario mínimo para los trabajadores
En la ceremonia de elogio de 101 Presidentes de Sindicatos de Base destacados y típicos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva organizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam con motivo del 140 aniversario del Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo (1886 - 2026), Da Nang tuvo el honor de tener 2 Presidentes de Sindicatos de Base honrados.
Esas son la Sra. Le Thi Hai Chau - Presidenta del Sindicato de la Compañía Anónima de Textiles y Confecciones 29/3 y el Sr. Le Hoan Giang - Presidente del Sindicato de la Compañía Limitada Unipersonal Sedo Vinako.
Actualmente, el salario común de los trabajadores de la confección oscila entre 5 y 8 millones de VND/mes, lo que solo satisface alrededor del 75-80% del nivel de vida mínimo. Los ingresos dependen en gran medida de las horas extras, mientras que el entorno de trabajo todavía oculta factores pesados y tóxicos.
Esta realidad causa muchas dificultades en la vida de los trabajadores, y al mismo tiempo conduce a la situación de fluctuaciones laborales, ejerciendo presión sobre las empresas en la contratación y retención de personal.
Ante esta situación, la Sra. Le Thi Hai Chau, presidenta del Sindicato de la Sociedad Anónima de Textiles y Confecciones 29/3, junto con el Comité Ejecutivo del Sindicato, tomaron la iniciativa de implementar la obtención de opiniones de los trabajadores, centrándose en el contenido de la negociación colectiva sobre salarios.
El objetivo se define claramente como aumentar el salario mínimo para los trabajadores que trabajan en condiciones duras y peligrosas en un 12,4% en comparación con el salario mínimo regional.
En particular, después de que la empresa en Duy Xuyen se fusionara con Da Nang, la diferencia en el salario mínimo regional provocó diferencias en el régimen de contribución y disfrute del seguro social entre los departamentos laborales. A partir de ahí, el Sindicato propuso audazmente aplicar el salario regional II para los trabajadores en esta área para garantizar los derechos a largo plazo.
El proceso de negociación duró muchos meses con no pocos obstáculos. Sin embargo, con perseverancia, espíritu de responsabilidad y consenso de la empresa, la Sra. Le Thi Hai Chau y el Comité Ejecutivo del Sindicato lograron un resultado importante: ajustar el salario mínimo un 12,4% más alto que las regulaciones regionales, y al mismo tiempo acordar aplicar el salario regional II para la empresa en Duy Xuyen.
Este contenido se incluyó en el Convenio Colectivo de Trabajo y la escala salarial de 2026 de la Compañía.
Por los trabajadores también es para el desarrollo de la empresa
Ese es el lema constante en las actividades del Sr. Lê Hoàn Giang - Presidente del Sindicato de la Compañía Limitada Unipersonal Sedo Vinako. Promoviendo el papel de líder sindical, el Sr. Lê Hoàn Giang siempre recibe la confianza de la Junta Directiva de la empresa y de todos los empleados.
Cada año, toma la iniciativa de coordinar la organización de diálogos en las empresas, implementar la Conferencia de Trabajadores de acuerdo con las regulaciones; junto con el Comité Ejecutivo del Sindicato, negocia y firma activamente convenios colectivos de trabajo con muchas cláusulas prácticas y más beneficiosas para los trabajadores.
Específicamente, se lograron contenidos destacados como: aumento anual de los salarios para todos los trabajadores del 3-5%; aplicación de bonificaciones por asistencia de 400.000 VND/persona/mes; aumento del nivel de subsidio por antigüedad para los trabajadores que trabajan durante 10 años de 300.000 VND a 400.000 VND/persona/mes; ajuste al alza del precio unitario de las comidas en un 11%/persona/comida; apoyo para gasolina de 100.000 VND/persona/mes; bonificaciones salariales del mes 13 equivalentes a 1,25 meses de salario.
Además, la empresa también implementa un régimen de seguro de accidentes personales las 24 horas del día, los 7 días de la semana, desde el primer día de trabajo; eleva el nivel de subsidio por dificultades de 2.000.000 VND a 3.000.000 VND/persona; presta atención a la mejora del entorno laboral cada año.
En particular, se ha invertido en la construcción de un área de baño separada para trabajadoras embarazadas, y al mismo tiempo se han implementado muchas políticas para cuidar a las trabajadoras, los trabajadores enfermos y con niños pequeños; organizar regalos en días festivos, Tet, Festival del Medio Otoño... contribuyendo a mejorar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Los esfuerzos anteriores han traído beneficios prácticos a más de 5.000 miembros del sindicato con un valor total de unos 23 mil millones de VND al año, afirmando así el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de la organización sindical, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.
Se espera que, después de ser honrados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, los 2 ejemplos brillantes de Presidentes de Sindicatos de base de Da Nang continúen promoviendo su capacidad, inspirando a más funcionarios sindicales destacados en el diálogo y la negociación colectiva en la ciudad.
