Anteriormente, 101 presidentes de sindicatos de base destacados y típicos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva fueron elogiados por realizar una ceremonia de informe de logros para presentar al tío Ho en el Mausoleo del Presidente Ho Chi Minh.
También asistieron a la reunión con la Sra. Võ Thị Ánh Xuân - Secretaria del Comité Central del Partido, Vicepresidenta del Estado, los señores: Nguyễn Quang Đức - Miembro del Comité Central del Partido, Subdirector del Departamento Central de Propaganda y Asuntos de Masas; Nguyễn Dũng Tiến - Subdirector de la Oficina Presidencial; Ngọ Duy Hiểu - Subsecretario Permanente del Comité del Partido, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam...
382. 462 trabajadores se benefician de 101 convenios colectivos de trabajo
En la reunión con la Vicepresidenta Võ Thị Ánh Xuân, informando a la Vicepresidenta sobre el proceso de selección y elogio de presidentes de sindicatos de base (CĐCS) destacados y típicos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva en 2026, el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngọ Duy Hiểu, dijo: Implementando la Resolución No. 02-NQ/TW de 12 de junio de 2021 del Buró Político sobre "Renovación de la organización y operación de los Sindicatos de Vietnam en la nueva situación"; Resolución del XIII Congreso de Sindicatos de Vietnam; Programa No. 05/CTr-BCH de 6 de septiembre de 2024 del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre "Mejora de la eficacia del trabajo de diálogo y negociación colectiva en el período 2023 - 2028"; La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha implementado muchas soluciones sincrónicas, implementando los objetivos y metas establecidos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva.
Con el fin de comprender oportunamente la situación de implementación de las localidades y unidades, la Confederación General ha asignado específicamente a los líderes y funcionarios de los departamentos profesionales de la Confederación General para que supervisen, sinteticen y comprendan regularmente la situación, proponiendo así oportunamente soluciones para dirigir y apoyar a las localidades y unidades en la implementación del diálogo y la negociación colectiva.
Uno de los resultados logrados es que hasta ahora el 97,46% de los sindicatos de base de empresas estatales se coordinan, el 76% de los sindicatos de base de empresas y unidades no estatales con los empleadores (NSDLĐ) organizan Conferencias de Empleados, diálogos en el lugar de trabajo. El 80% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales que cumplen con las condiciones de acuerdo con las regulaciones de la ley son negociadas y firmadas por los sindicatos para convenios colectivos de trabajo; el 50% de los convenios colectivos de trabajo alcanzan el tipo B o superior. La proporción de convenios colectivos de trabajo cubre más del 85% del número total de empleados en empresas y unidades con organizaciones sindicales en todo el sistema...
Para lograr los resultados anteriores, existe una gran contribución del equipo de funcionarios sindicales de base, especialmente el papel del presidente del sindicato de base. Para elogiar oportunamente a los presidentes de sindicatos de base destacados y típicos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva, en 2018, la Confederación General de Sindicatos elogió y honró a 70 presidentes de sindicatos de base. En 2026, es la segunda vez que la Confederación General de Sindicatos organiza elogios a los presidentes de sindicatos de base destacados y típicos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva con 101 individuos.
Para seleccionar a 101 presidentes de CĐCS destacados y típicos, la Confederación General ha emitido un plan desde principios de 2026, dirigiendo a 51 federaciones laborales provinciales y municipales, sindicatos industriales centrales, sindicatos de grupos económicos, corporaciones generales dependientes de la Confederación General para revisar y seleccionar a 127 presidentes de CĐCS entre los tipos de empresas con logros sobresalientes y típicos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva, aportando un gran valor material y espiritual a los miembros del sindicato y los trabajadores, contribuyendo a mantener y desarrollar las empresas, construyendo relaciones laborales progresistas, armoniosas y estables.
En el proceso de implementación de la organización de diálogos y negociaciones colectivas, 101 camaradas presidentes sindicales han sido muy creativos, responsables y flexibles en la organización de la implementación y han logrado muchos resultados destacados.
Las formas de organización del diálogo son implementadas por los presidentes de los sindicatos de base en coordinación con los empleadores, como la Conferencia anual de los trabajadores, el diálogo periódico semanal, mensual, trimestral y extraordinario. En 3 años (2023, 2024, 2025), 101 empresas con presidentes de sindicatos de base elogiados organizaron conferencias de trabajadores y coordinaron la organización de 315 diálogos con más de 15 mil trabajadores que dialogaron, resolviendo 2. 134 contenidos relacionados con los derechos e intereses de los trabajadores, tales como: Aumento de salarios, aumento de bonificaciones, asignaciones adicionales, subsidios, aumento del valor de las comidas de turno, mejora de las condiciones de trabajo en los talleres de producción, atención a las trabajadoras, trabajadores con discapacidades.... ayudando a las partes a compartir información, construir confianza entre los trabajadores y las empresas, no permitir que ocurran disputas laborales que conduzcan a un paro colectivo.
Los presidentes de los sindicatos de base toman la iniciativa de asesorar al Comité Ejecutivo del sindicato de base para que se centre en la implementación de la negociación colectiva, la firma y la organización de la implementación de los convenios colectivos de trabajo, en los que la etapa de negociación colectiva es de especial interés. El contenido de la negociación se centra en los contenidos que preocupan a la mayoría de los miembros del sindicato y trabajadores. El 100% de los convenios colectivos de trabajo firmados tienen un contenido superior a las regulaciones legales; el 68,7% de los convenios colectivos de trabajo regulan las escalas salariales, las tablas salariales, los salarios, las bonificaciones, los tipos de subsidios; el 73% de los convenios colectivos de trabajo regulan las comidas de turno, el desayuno, las comidas sindicales; el 86% de los convenios colectivos de trabajo acuerdan acortar las horas de trabajo, aumentar el tiempo de descanso durante las horas de trabajo, añadir días libres remunerados, días libres no remunerados. A través de la firma e implementación de los convenios colectivos de trabajo, 101 convenios colectivos de trabajo han traído beneficios a 38
Propuestas y recomendaciones para los trabajadores
Como una de las presidentas de los sindicatos de base que habló en la reunión con la vicepresidenta del país, la Sra. Pham Thi Bich Hai - Presidenta del Sindicato de TOTO Vietnam Co., Ltd. informó sobre el cumplimiento de su misión y responsabilidad ante los trabajadores.
En consecuencia, para negociar con éxito e incluir el contenido de la negociación en el CCT, la Sra. Hai y los miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato de la Compañía escucharon profundamente las opiniones, pensamientos, aspiraciones y preocupaciones de los trabajadores. Monitorear la evolución de los precios del mercado, y al mismo tiempo comprender firmemente la situación de los ingresos, las ganancias y los pedidos de la empresa. Todo el contenido debe ser digitalizado en una base de datos para presentarlo y ser persuasivo en el proceso de diálogo y negociación. Por lo tanto, el CCT de 2025 firmado tiene cláusulas que benefician a los trabajadores, típicamente aumentando 4 días de vacaciones en el año, aunque antes, cada trabajador ya tenía más de 3 días de permiso en comparación con las regulaciones de la ley. Comprendiendo que los trabajadores que trabajan en zonas calientes son muy trabajadores, el sindicato propuso instalar equipos de reducción de temperatura y también propuso apoyar el subsidio de calor para los trabajadores en zonas de trabajo específicas, con un nivel máximo de subsidio de 370.000 VND/mes...
En esta ocasión, la Sra. Hai también envió una serie de recomendaciones a la Vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan y a los camaradas líderes. Es decir, según las regulaciones, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a tomarse un día libre para disfrutar del régimen de maternidad para ir a los exámenes prenatales un máximo de 5 veces, cada vez no más de 2 días. Para realizar exámenes prenatales completos, es muy deseable que se aumente a un máximo de 9 veces según las indicaciones de la mayoría de los médicos para 9 meses de embarazo. La Confederación General ha hecho muchas recomendaciones, pero las agencias relevantes no han prestado atención a este deseo muy práctico de las trabajadoras. Además, los trabajadores están muy ansiosos por alquilar viviendas sociales, pero la fuente de viviendas de alquiler es muy pequeña, principalmente fuentes de ventas, mientras que es muy difícil para los trabajadores acumular para comprar viviendas. Esperamos que el Gobierno preste atención y dirija para tener más viviendas sociales para que los trabajadores las alquilen. Las localidades se preocupen por garantizar la seguridad vial para que los trabajadores vayan a trabajar; lucha
El sindicato es un compañero indispensable
En la reunión, la vicepresidenta Võ Thị Ánh Xuân se interesó y conoció el trabajo y la vida de los presidentes de los sindicatos de base de las empresas de IED, así como el desarrollo de una sesión de negociación.
En esta ocasión, el Vicepresidente apreció mucho el papel de la organización sindical de Vietnam. Recordando la historia y las tradiciones de la organización sindical de Vietnam, el Vicepresidente afirmó que bajo el liderazgo del Partido, la organización sindical se está fortaleciendo cada vez más, especialmente cuando el 80% de las empresas estatales tienen organizaciones sindicales, contribuyendo así a mejorar la vida y la posición de los trabajadores en las relaciones laborales. El Vicepresidente también apreció mucho que la organización sindical haya reorganizado su aparato y las operaciones se hayan ordenado pronto.
En esta ocasión, la Vicepresidenta enfatizó la importancia de 2026, un nuevo paso muy importante con muchas oportunidades y desafíos, planteando requisitos que la organización sindical y los trabajadores deben captar a tiempo para mejorar la calidad del equipo de trabajadores con la mejora de la productividad laboral. Según la Vicepresidenta, más que nadie, en este momento, la organización sindical comprende claramente su papel, posición y responsabilidad en la necesidad de innovar los métodos de operación, ser pionera en inspirar a los trabajadores en la implementación de su misión, y al mismo tiempo tener una adaptación oportuna. A través de esto, los dueños de negocios consideran al Sindicato como un compañero indispensable. Además, la organización sindical necesita continuar investigando y proponiendo al Partido y al Estado para construir políticas para desarrollar las empresas y mejorar la vida de los trabajadores.
Para el equipo de presidentes de sindicatos de base, el Vicepresidente del país propuso que en el nuevo requisito, cada presidente de sindicato de base debe pensar en los métodos y formas de operar y mejorar continuamente los conocimientos y habilidades, incluidas las habilidades de diálogo y negociación, junto con la comprensión de la situación empresarial, comprendiendo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores para proponer soluciones oportunas. El objetivo a alcanzar es armonizar los intereses entre los trabajadores y los dueños de negocios, entre los dueños de negocios y la economía nacional, especialmente las empresas, los trabajadores y las localidades donde se estacionan las empresas, considerando a los sindicatos como un compañero indispensable.
