El 100% de los ingresos de los empleados de Hanel PT están asegurados socialmente.
En el programa, el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan, y la delegación de trabajo visitaron directamente la fábrica, escucharon presentaciones sobre el proceso de desarrollo de la marca Sasaki y las soluciones tecnológicas de procesamiento profundo de productos agrícolas, alimenticios y acuáticos desarrolladas por Hanel PT New Generation Technology Joint Stock Company (Hanel PT Company).
Entre ellas, destacan tecnologías como la congelación profunda para preservar la estructura celular, la refrigeración inteligente, la sublimación y muchas soluciones de procesamiento para aumentar el valor, contribuyendo a mejorar la calidad y el valor de los productos agrícolas vietnamitas y promoviendo las actividades de exportación.
Informando al Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Sra. Trần Thị Thu Trang - Directora General, Presidenta del Consejo de Administración de Hanel PT, dijo que en el período 2025 - 2026, el objetivo de ventas de Hanel PT es un crecimiento del 150%; el próximo año continuará creciendo un 200% y para 2029 crecerá un 300%.
La Sra. Trang dijo que hace 26 años, era una estudiante recién graduada en comercio exterior, no relacionada con el campo de la tecnología. Sin embargo, en ese momento el país estaba pidiendo industrialización y modernización. Por lo tanto, al participar en la construcción de Hanel PT, siempre quiso elegir las tecnologías más nuevas y modernas para desarrollarse.
Uno de los campos en los que Hanel PT opera actualmente es la producción de sensores (sensores) y placas de circuito, proporcionando millones de productos a las principales corporaciones tecnológicas del mundo.
A partir de esa experiencia, Hanel PT se dio cuenta de que si sus sensores y placas de circuito solo están dentro de los equipos de corporaciones extranjeras, o dentro de los automóviles que circulan por la carretera, todavía no es suficiente. Hanel PT quiere hacer algo para que la marca vietnamita esté asociada a los productos exportados a nivel mundial.
Después de muchos años de perseverancia, a principios de este año, Hanel PT participó por primera vez en una de las mayores exposiciones de Japón, presentando oficialmente su tecnología. Esta tecnología recibió una respuesta positiva inmediatamente después de su presentación. En la semana posterior a la exposición, un grupo japonés vino a Vietnam para firmar un contrato con Hanel PT.
Además, otros tres grupos también han venido a trabajar con Hanel PT después de este evento. Mañana (8 de junio), la empresa continuará recibiendo a una empresa japonesa. Esta no es una empresa demasiado grande, pero es una empresa muy famosa en Japón por ser siempre pionera en la aplicación de las últimas tecnologías en las actividades de producción y procesamiento.
Según los líderes de Hanel PT, el objetivo de la empresa no es simplemente ventas o ganancias. Lo más importante es llevar la tecnología y la inteligencia vietnamitas al mundo. Hanel PT espera que este viaje continúe siendo heredado por las generaciones posteriores, difundiendo el espíritu de innovación del pueblo vietnamita.
Los vietnamitas pueden ser más avanzados en tecnología, pero debemos saber cómo aplicar las últimas tecnologías. Como compartió el presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan, la introducción de inteligencia artificial (IA) en las líneas de secadores Sasaki es una orientación muy importante", dijo la Sra. Trang.
Además del objetivo de construir una empresa de tecnología moderna, Hanel PT también apunta a convertirse en una organización feliz. Según la Sra. Trang, el 100% de los ingresos de los empleados de Hanel PT están asegurados socialmente.
Esto es algo que siempre hemos querido hacer. Hace casi 15 años, Hanel PT aplicó una política para que todos los trabajadores tuvieran 2 días libres los sábados y 4 días libres los domingos de cada mes, pero aún así recibieran el salario completo", compartió la Sra. Trang.
En ese momento, muchas personas se preguntaron por qué incluso el bloque de oficinas en muchos lugares todavía trabajaba los sábados, Hanel PT decidió dar a los trabajadores dos días libres adicionales de sábados con salario. Sin embargo, la junta directiva de la empresa siempre determinó que si no se cuidaba bien la vida de los trabajadores, la empresa no podría desarrollarse de manera sostenible.
Si sabemos cómo cuidar la vida de los trabajadores, podemos hacer muchas cosas. Por el contrario, si no podemos hacerlo, no habrá una base para el desarrollo. Por lo tanto, políticas como pagar el seguro social sobre todos los ingresos o crear condiciones para que los trabajadores descansen son decisiones correctas", enfatizó la Sra. Trang.
Investigación para crear espacios para promover iniciativas
Trabajando en Hanel PT New Generation Technology Joint Stock Company, el presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan, dijo que Hanel PT ha encontrado una dirección, ha encontrado un mercado y continúa realizando mejoras en el proceso de producción, en las características y funciones del producto, satisfaciendo los requisitos de diferentes grupos de clientes según los pedidos.
El principal sector de producción relacionado con la electrónica y los circuitos sigue manteniéndose y logrando una tasa de crecimiento bastante impresionante. En los primeros 6 meses del año, las empresas han crecido más del 150%. El Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam expresó su satisfacción por esto.
También está contento de que la empresa haya construido una cultura para los trabajadores; siempre prestando atención a la vida material, espiritual, los ingresos y la vivienda de los trabajadores.
Cuando les di regalos, pregunté rápidamente y la mayoría de los hermanos y hermanas ya tenían casas. Las ciudades natales pueden estar en muchos lugares diferentes, pero ya tienen casas alrededor de esta zona", compartió el presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan, y también dijo que los beneficios que la empresa brinda a los trabajadores son mayores de lo previsto por la ley.
Por ejemplo, el 100% de los ingresos están cubiertos por el seguro social. Este concepto es muy diferente. Si solo el salario está cubierto por el seguro social, entonces la pensión será más baja en el futuro. Pero aquí, el 100% de los ingresos están cubiertos por el seguro social, por lo que al jubilarse, los empleados recibirán un salario más alto. Para lograrlo, la empresa debe gastar costos adicionales equivalentes a alrededor del 20% para pagar a los empleados.
Además, los trabajadores tienen 2 días libres los sábados al mes y también tienen muchos otros regímenes de bienestar.
Desde la perspectiva de ser representantes de la organización sindical, un lugar que cuida y protege los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores, agradecemos mucho esto", dijo el Sr. Nguyen Anh Tuan.
El Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam también propuso que en el próximo convenio colectivo de trabajo, podamos investigar para crear espacios para promover iniciativas, el deseo de mejorar las condiciones de trabajo, mejorar los procesos de producción de los hermanos.
La tecnología y los nuevos secretos introducidos en la producción son muy importantes, pero las pequeñas iniciativas en el trabajo de producción diario de los trabajadores y empleados también aportan un gran valor a la empresa.
Espero que la empresa pueda construir un buzón de iniciativas, elogiar las iniciativas, incluso pequeñas, semanales y mensuales, para animar a los empleados a aumentar la productividad laboral de la empresa.
Cuando la productividad mejore, tendremos mejores condiciones competitivas y traeremos mejores ingresos para los trabajadores", afirmó el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
