Expectativas de aumento salarial
Trabajando en una empresa de procesamiento de productos del mar en el barrio de Cai Rang, ciudad de Can Tho, la Sra. Nguyen Thi Ngoc (27 años) dijo que su salario básico actual es de 4,41 millones de VND/mes, correspondiente al salario mínimo regional II que se aplica en el área.
Si trabaja con suficiente mano de obra, horas extras y complementos, sus ingresos mensuales oscilan entre 8 y 9 millones de VND.
Según la Sra. Ngoc, el nivel de ingresos actual todavía ayuda a la familia a mantener la vida, pero ya no hay mucho espacio para acumular. Los gastos como el alquiler, la electricidad, el agua, la comida y el cuidado de los niños pequeños están aumentando cada vez más, lo que obliga a muchos trabajadores a considerar cuidadosamente los gastos.
El salario mínimo se ha ajustado, pero los costos de vida también han aumentado. Después de deducir los gastos fijos, la cantidad restante no es mucha. Espero que el Estado continúe considerando aumentar el salario mínimo para que los trabajadores reduzcan la presión de la vida", compartió la Sra. Ngoc.
Del mismo modo, el Sr. Tran Minh Tam (24 años), trabajador mecánico en el barrio de Binh Thuy, dijo que gracias a las horas extras, los ingresos reales recibidos cada mes alcanzan alrededor de 9 millones de VND.
Como joven trabajador recién casado, el Sr. Tâm cree que los ingresos actuales solo son suficientes para satisfacer las necesidades diarias. Ahorrar para acumular para el futuro sigue siendo un problema difícil.
Los costos de alquiler, transporte y comida han aumentado. Si hay ahorros adicionales para el futuro, será bastante difícil. Espero que el salario mínimo siga ajustandose para que se ajuste a la realidad de la vida de los trabajadores", dijo el Sr. Tâm.
Es necesario apuntar a un salario suficiente para vivir.
Según el Ministerio del Interior, en los últimos 10 años (2016-2024), el salario mínimo se ha ajustado a una tasa de aumento promedio del 5,96% anual. Mientras tanto, el salario promedio de los trabajadores asalariados ha aumentado un promedio del 6,57% anual.
Al discutir este tema, la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, ahora Ministerio del Interior), dijo que el salario mínimo es el nivel más bajo pagado a los trabajadores que trabajan en condiciones normales. Sin embargo, el enfoque actual del salario mínimo en Vietnam todavía tiene ciertas limitaciones.
Según la Sra. Huong, actualmente Vietnam no tiene una ley separada sobre el salario mínimo, por lo que el ajuste se basa principalmente en la propuesta anual del Consejo Nacional de Salarios. Las bases para la consideración generalmente se centran en el índice de precios al consumidor y el crecimiento económico, mientras que no se evalúa completamente el impacto del aumento del salario mínimo en los costos laborales, así como la correlación entre la oferta y la demanda de mano de obra en el mercado.
La Sra. Huong cree que, a largo plazo, el salario mínimo debe orientarse al objetivo de un salario suficiente para vivir, capaz de satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, como alojamiento, transporte, atención médica, educación y otras necesidades esenciales. Al mismo tiempo, este salario también debe ajustarse de acuerdo con la tasa de desarrollo económico del país.
Intercambiando en la conferencia de prensa para informar sobre los resultados del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, dijo que la Confederación General del Trabajo de Vietnam se está preparando para organizar seminarios después del Congreso Sindical, basándose en los resultados de la nueva encuesta realizada relacionada con el salario mínimo.
Según el Sr. Hieu, el ajuste del salario mínimo debe considerarse con cautela y de manera integral, basándose en el panorama socioeconómico, y al mismo tiempo teniendo en cuenta la capacidad de resistencia de las empresas en el contexto de una economía mundial aún volátil.
A partir de ahí, la organización sindical continuará investigando y proponiendo planes apropiados para contribuir a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, al tiempo que garantiza el papel de representar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores.
