Informacion sobre el mercado laboral no acertada
Segun el Centro de Trabajo Extranjero (Colab) en el periodo 2021-2025 solo para el Programa EPS hay 3.367 trabajadores en 28 provincias y ciudades que van a trabajar a Corea del Sur. Entre ellas las 3 provincias con mas trabajadores que van son Bac Ninh: 355 personas Quang Tri: 570 personas Thanh Hoa: 1.720 personas.
La Sra. Bui Thi Huyen (originaria de Thanh Hoa) es una trabajadora que regreso al pais en agosto de 2023 despues de que expiro su contrato de trabajo bajo el Programa EPS.
Con el capital acumulado despues de un periodo de exportacion de mano de obra la Sra. Huyen planeaba abrir una tienda de confeccion en su ciudad natal porque antes de ir a Corea del Sur era costurera en su ciudad natal. Sin embargo despues de medio año volvio a cerrar porque segun ella 'las tiendas de confeccion'recuerdan' con los articulos prefabricados baratos en las plataformas de comercio electronico'.
Sin formar una familia la Sra. Huyen vive con sus padres y solo se preocupa por el sustento todos los dias. Ha buscado trabajo en linea pero el trabajo esta demasiado lejos de casa o no es adecuado para ella. A finales de 2024 una empresa con inversion coreana regreso a su ciudad natal para abrir una fabrica especializada en la produccion de equipos electricos. Se abrieron oportunidades de empleo cuando la Sra. Huyen leyo el anuncio de que esta empresa estaba reclutando trabajadores que sabian coreano basico priorizando a los que habian ido a trabajar al extranjero en Corea
Durante mas de 1 año he trabajado como empleada de oficina de la empresa. Mi trabajo ademas de los libros administrativos relacionados con el personal tambien me asigno ocasionalmente la traduccion en las reuniones de la empresa. Especialmente cuando los lideres de la empresa se reunen con el gobierno o las agencias funcionales locales me asignan la traduccion' dijo la Sra. Huyen.
Aunque ya tiene un trabajo estable la Sra. Huyen admite que tiene suerte. Basicamente ademas de buscar informacion de empleo en linea no tiene ninguna conexion de 'vida' para tener mejores oportunidades de empleo.
El Sr. Dang Van Minh originario del barrio de Quang Trung (Thanh Hoa) fue a trabajar a Corea del Sur bajo el Programa EPS. Desde que regreso a casa hace mas de 1 año el Sr. Minh no ha encontrado un trabajo adecuado a pesar de tener habilidades y experiencia en la industria del plastico y saber idiomas extranjeros.
Una vez fui a Hanoi para asistir a una sesion de negociacion de empleo para trabajadores de exportacion que regresaban al pais pero las oportunidades de empleo no eran adecuadas. Los salarios ofrecidos por las empresas son bastante atractivos algunas unidades pagan mas de 20 millones de VND/mes pero hay requisitos secundarios que no puedo cumplir. Creo que si las agencias funcionales informan sobre las cifras estadisticas los requisitos de contratacion especificos en cada industria y campo los trabajadores que regresan a casa podran encontrar mas facilmente trabajo' compartio el Sr. Minh.
El papel de conexion de las agencias funcionales no es claro
Segun Colab hasta la fecha el Centro se le ha encomendado la implementacion de 8 programas segun acuerdos internacionales para seleccionar y enviar trabajadores a trabajar en 5 paises y territorios incluidos Corea del Sur Japon Republica Federal de Alemania Australia y Taiwan (China). El punto en comun de estos programas es que los trabajadores disfrutan de condiciones preferenciales sobresalientes bajos costos y hay programas que cubren completamente los costos.
En Corea del Sur el Programa EPS se ha implementado desde 2004 segun un memorando de entendimiento (MOU) firmado entre el Ministerio del Interior (anteriormente el Ministerio de Trabajo Invalidos de Guerra y Asuntos Sociales) y el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea del Sur. Colab se ha coordinado con la Agencia de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD Korea) para enviar y recibir 144.865 personas a Corea del Sur para trabajar. Los trabajadores que participan en el programa solo pagan un costo equivalente a 630 USD. El salario minimo
En Japon el Programa IM Japan se implemento desde 2004. Colab en cooperacion con IM Japan desplego envios de 9.188 trabajadores para realizar practicas tecnicas en Japon. Los trabajadores reciben de IM Japan tasas de matricula alojamiento durante 4 meses de formacion oficial antes de la envios el ingreso promedio es de unos 27 millones de VND/mes y reciben apoyo financiero para el desarrollo profesional equivalente a 110 millones de VND al regresar a casa.
Ademas Colab tambien esta implementando muchos programas sin fines de lucro como el Programa Osaka; el Programa We are Asian...
En cuanto al trabajo de apoyo a los trabajadores despues de completar el contrato de regreso al pais Colab mantiene la implementacion del apoyo a la presentacion de empleo para los trabajadores que completaron el contrato de regreso al pais. En consecuencia periodicamente coordina con los centros de servicios de empleo de las localidades para organizar 93 ferias y sesiones de negociacion de empleo prioritarias en distritos pobres para que las empresas incluidas muchas empresas con capital de inversion de Corea del Sur y Japon participen en la contratacion. Hasta ahora las sesiones de negociacion de empleo han tenido 1.900 empresas participantes.
Ademas Colab tambien esta construyendo una base de datos una red de empleo EPS y aprendices de IM Japan que regresan al pais con exito para conectar oportunidades de empleo compartir experiencias de emprendimiento...
Al evaluar la eficacia de la conexion de empleo para los trabajadores repatriados el Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo dijo que la cifra de 15.000 trabajadores que se conectan de empleo despues de la repatriacion entre cientos de miles de trabajadores de exportacion cada año es 'increible'.
El Sr. Trung dijo que la oferta y la demanda de mano de obra especialmente en el grupo de trabajadores de exportacion que regresan a casa con empresas de IED de los paises donde trabajaron no se han implementado profundamente en los ultimos tiempos. El papel de coordinacion conexion intermediacion y apoyo de las agencias de gestion estatal en este grupo no es claro. Por lo tanto todavia existe un 'vacio' en el mercado laboral.
