Según el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, los registros reales de las bolsas de trabajo en la ciudad muestran que el número de solicitudes y noticias de contratación suele aumentar considerablemente desde enero hasta finales del primer trimestre de cada año. Este es el momento en que muchas empresas completan los planes de personal, expanden la producción y los negocios o cambian la estructura organizativa. Por el contrario, después de las largas vacaciones, los trabajadores tienen tiempo para mirar hacia atrás a su antiguo trabajo, considerar el salario, la presión, las oportunidades de promoción para tomar la decisión de irse.
Sin embargo, el hecho de que el mercado esté "caliente" no significa que sea más fácil para los trabajadores encontrar un buen trabajo. La creciente competencia, especialmente en puestos de oficina y servicios, brinda a los empleadores más opciones y los requisitos también son más estrictos.
El Sr. Vu Quang Thanh enfatizó las importantes notas que los trabajadores deben tener en cuenta al cambiar de trabajo después del Tet.
Los términos sobre la prueba de empleo, el plazo del contrato, el salario durante la prueba de empleo, el seguro social, el seguro médico, las condiciones para rescindir el contrato deben aclararse desde el principio. Para el trabajo temporal o a tiempo parcial, los empleados también deben acordar específicamente sobre el salario, el tiempo de pago del salario, evitando la situación de deuda o pago incorrecto según el compromiso.
Evalúa tus propias habilidades antes de cambiar de trabajo
Cambiar de trabajo no es solo cambiar el lugar de trabajo, sino también una prueba de capacidad. El mercado laboral actual valora cada vez más las habilidades y la capacidad de adaptación que la antigüedad. Si los trabajadores no actualizan sus habilidades, no mejoran su especialización, el cambio de trabajo puede ser solo temporal.
Antes de decidir renunciar, los empleados deben autoevaluarse: si las habilidades actuales cumplen con los requisitos del mercado o no, si tienen alguna ventaja competitiva en comparación con otros candidatos, si el nuevo trabajo les ayudará a desarrollarse más o si es solo un "cambio de trabajo".
Evitar la mentalidad de "saltar de trabajo siguiendo la moda".
Después del Tet, la psicología de "todos cambian de trabajo" se extiende fácilmente, especialmente en el grupo de trabajadores jóvenes. Sin embargo, cada decisión profesional debe basarse en las circunstancias y los objetivos personales. Cambiar de trabajo siguiendo la moda, sin una orientación clara, puede llevar a interrupciones en el proceso de trabajo, afectando el expediente profesional a largo plazo.
Cuidado con las invitaciones demasiado atractivas
El comienzo del año también es el momento en que mucha información de contratación de "trabajo ligero con salario alto" aparece densamente en las redes sociales. Los trabajadores deben estar atentos a las invitaciones poco claras, los requisitos de pago de tarifas, depósitos o las promesas de ingresos inusualmente altos en comparación con el nivel general.
Los trabajadores deben priorizar los canales de reclutamiento de confianza, verificar la información de la empresa, la dirección de trabajo, el contacto antes de aceptar el trabajo.
Preparación financiera y psicológica para la fase de transición
Cambiar de trabajo significa la posibilidad de interrumpir los ingresos, especialmente cuando se tiene que pasar por un período de prueba. Por lo tanto, los trabajadores deben preparar una reserva financiera para cubrir los gastos de subsistencia durante la fase de transición.
Además, la psicología también es un factor importante. El nuevo trabajo a menudo va acompañado de la presión de adaptarse y volver a aprender desde el principio. Si no se prepara mentalmente, los trabajadores son propensos a caer en un estado de aburrimiento y decepción cuando la realidad no es como se esperaba.
Cambiar de trabajo requiere estrategia
Cambiar de trabajo después del Tet es un derecho legítimo de los trabajadores en el camino para encontrar mejores oportunidades. Sin embargo, para que la transición traiga un valor real, los trabajadores necesitan tener una estrategia clara, no decidir emocionalmente o apresuradamente.
En el contexto de que el mercado laboral todavía tiene muchas fluctuaciones, la cautela, la iniciativa en la mejora de las habilidades y la comprensión de sus derechos ayudarán a los trabajadores no solo a encontrar nuevos trabajos, sino también a construir un camino profesional más sostenible a largo plazo.
