Muchos incentivos mas altos que la ley
Espero que llegue pronto el Tet porque esta es la primera vez que recibo regalos y bonificaciones de fin de año' compartio el Sr. Ngo Van Chi Tam miembro del sindicato de base (CDCS) de Apache Vietnam Co. Ltd. con un estado de animo ansioso por el momento de'ver con los ojos y tocar con los oidos' el atractivo regimen de recompensas que antes habia escuchado a sus amigos transmitir.
En consecuencia todos los atletas trabajadores (CN) y trabajadores (NLD) reciben bonificaciones salariales de diciembre cestas de regalos junto con muchas actividades culturales y deportivas... En general el Tet es que los NLD reciben atencion material y espiritual.
Cuando escuchamos sobre este tema la Sra. Le Thi Ngoc Han presidenta del Sindicato de Trabajadores de Apache Vietnam Co. Ltd. dijo de inmediato: 'Eso es cierto pero no es suficiente. Porque en realidad los trabajadores aqui reciben muchos regimenes de trato mas que eso'.
Ademas de regalos y bonificaciones durante el Tet tambien hay visitas familiares subsidios para las personas en dificultades regalos en las festividades... 'Entre ellos hay muchos regimenes mas altos que las regulaciones' enfatizo la Sra. Han.
Despues de enumerar toda la lista de regimenes de beneficios adicionales tales como: 4 dias de permiso de luto para los miembros de la familia las madres o los hijos; un aumento del 5% en el salario base para las personas con salarios basicos fuera de la escala salarial o un apoyo del 25% del salario y el pago dentro de los 26 dias posteriores a la ocurrencia del accidente del trabajador... Los trabajadores voluntarios y trabajadores tambien tienen la oportunidad de recibir mas bonificaciones de acuerdo con las regulaciones de bonificaciones y iniciativas.
En consecuencia todos los empleados de la empresa tienen derecho a registrar iniciativas y iniciativas que ayuden a ahorrar mas de 3 5 millones de VND o mas y son recompensadas con dinero.
En particular para las trabajadoras tambien hay un regimen especial adicional como: 10 minutos de descanso para ir a la comida temprano cuando estan embarazadas a partir de la semana 18; apoyo en subsidios cuando tienen niños pequeños enviados a la guarderia; 30 minutos de descanso/dia (maximo 3 dias/mes) durante el periodo menstrual... Se sabe que la cantidad total de este cuidado asciende a mas de 13 mil millones de VND/año.
La huella del Sindicato
La mayor parte de los niveles de apoyo adicionales comienzan con la implementacion del Reglamento de Participacion Ciudadana en las Bases' revelo la Sra. Han sobre los logros de la organizacion sindical en el cuidado de DV CN y NLD. Entre ellos la CDCS eligio el dialogo como una etapa innovadora. “Porque solo con el dialogo directo los empleadores entienden todas las dificultades y problemas de los trabajadores' compartio la Sra. Han. En consecuencia la CDCS incluyo este contenido en el programa de trabajo en la Conferencia
A partir de estos dialogos muchas recomendaciones legitimas han sido expresadas audazmente por los trabajadores y empleados y son consideradas y resueltas oportunamente por los usuarios y trabajadores. Ejemplos tipicos son la mejora del sistema de refrigeracion y la reduccion de la temperatura de la fabrica; el ajuste del aumento de las porciones y la calidad de las comidas de turno; la adicion de equipos de proteccion...
Sin embargo lograr esto es un viaje no sencillo. “Para una empresa 100% de capital de inversion extranjera la implementacion del Reglamento de Participacion Ciudadana en la Base siempre es un gran desafio' recordo la Sra. Han. Con la direccion oportuna de los sindicatos superiores junto con la renovacion regular del contenido y los metodos de operacion demostrando la posicion y el papel indispensables de la organizacion sindical en la construccion de una relacion laboral armoniosa... el Comite Ejecutivo del CDCS ha convencido gradualmente a la Junta Directiva de la Compañia para que crea confianza.
La realidad muestra que esto no solo contribuye a reducir al maximo los conflictos que surgen sino que tambien consolida la confianza para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad con un espiritu de dedicacion y creatividad haciendo que las actividades de produccion de la empresa sean mas eficientes.
Con esta forma practica de hacer las cosas el CDCS de la Compañia de Responsabilidad Limitada de Calzado Apache Vietnam fue reconocido por la Federacion Laboral de la provincia de Dong Thap como un ejemplo tipico en el cuidado de los trabajadores y eligio presentar el ensayo 'Soluciones para que los sindicatos participen en la participacion de los empleadores en la implementacion del Reglamento de la democracia de base' en la I Conferencia Sindical Provincial de Dong Thap para el periodo 2025-2030 como una forma de compartir experiencias para difundir el trabajo de cuidado de los trabajadores
