En la conferencia de balance de 5 años de implementación de la Resolución No. 02-NQ/TW del Buró Político sobre "Innovación en la organización y operación de los Sindicatos de Vietnam en la nueva situación", las empresas y la organización sindical de la ciudad de Ho Chi Minh evaluaron y analizaron las deficiencias, limitaciones y causas, proponiendo así tareas y soluciones para continuar innovando la organización y operación sindical.
Al hablar en la conferencia, un representante de Yazaki Co., Ltd. dijo que la mayoría de los trabajadores de producción directa provienen de muchas provincias y ciudades diferentes de todo el país, cada persona tiene sus propias circunstancias y necesidades. A partir de las características específicas anteriores, el sindicato de base de Yazaki Company ha pasado de la mentalidad de organización según el plan a la mentalidad de servicio, tomando la satisfacción de los trabajadores como medida.
Debido a que los trabajadores trabajan por turnos y son numerosos, el sindicato no puede confiar solo en las reuniones, sino que también dispone de funcionarios sindicales en todos los departamentos y puestos de trabajo. Esto ayuda a reunirse directamente, escuchar los pensamientos directamente en el taller para resolver los problemas que surjan de manera oportuna.
En particular, el sindicato ha negociado con la empresa para incluir en el convenio colectivo de trabajo cláusulas beneficiosas, superiores a la ley, tales como: bonificación por antigüedad de hasta 8 millones de VND, bonificación para trabajadores que saben japonés, bonificación por emulación de seguridad y calidad de hasta 12 millones de VND...
El representante del sindicato de base de PouYuen Co., Ltd. compartió que la mayor huella de la empresa es la organización del programa "Gracias a los trabajadores". La empresa ha donado más de 1.000 chỉ de oro de 18 quilates a los trabajadores que han contribuido durante más de 15 años.
Además, el trabajo de educación, examen y tratamiento médico, cuidado de los hijos de los trabajadores también se muestra a través de festivales y movimientos a gran escala, creando un ambiente alegre y cálido, ayudando a los trabajadores a sentirse seguros al contribuir, contribuyendo a aumentar la productividad.
Los resultados anteriores han demostrado los esfuerzos incesantes y la unidad, la alta determinación de todo el sistema sindical de la ciudad para adherirse a la base, cambiar fuertemente el pensamiento de la gestión al servicio para aportar valores reales a los trabajadores.
En esta ocasión, la conferencia entregó certificados de mérito a 14 colectivos y 26 individuos con logros en la implementación de la Resolución No. 02 del Buró Político. Junto con eso, 108 colectivos y 74 individuos con logros sobresalientes en la organización de las actividades del "Mes del Trabajador" 2026 también recibieron certificados de mérito en la conferencia.
Además de los resultados logrados, según la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, el trabajo de propaganda y desarrollo de miembros del sindicato en áreas no estatales, pequeñas empresas o trabajadores informales todavía enfrenta muchas barreras. Además, el contenido y el enfoque en algunos lugares todavía carecen de profundidad, no son realmente atractivos para el grupo de trabajadores jóvenes.
Con el mensaje "Los sindicatos no pueden ser fuertes si se alejan de los trabajadores, no pueden ser atractivos si los derechos de los trabajadores no están bien protegidos", la conferencia propuso un grupo de tareas clave para la emulación en los últimos 6 meses de 2026, y al mismo tiempo continuó concretando las actividades para implementar la Resolución 02 del Buró Político. Destaca la campaña de 30 días de actualización de datos de miembros sindicales en agosto de 2026, a través de la cual se revisó y promovió la atención práctica al bienestar social a través de programas de detección médica a gran escala y se iniciaron 2 proyectos de vivienda para trabajadores.
