En 2025, 7 Clubes de Presidentes y Vicepresidentes de Sindicatos de Base en la zona de parques industriales del este de Hai Phong continuarán manteniendo operaciones regulares y estables, promoviendo el papel de vinculación y coordinación de las actividades sindicales en la base. Los clubes representan actualmente a 373 sindicatos de base con 196. 245 trabajadores y 194. 442 miembros sindicales, siendo la fuerza central que implementa directamente la tarea de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores en los parques industriales.
El Comité Directivo de los Clubes es un equipo de funcionarios sindicales experimentados, formados en grandes empresas de IED como Regina Miracle, Maple, Fujikura, Yazaki... creando prestigio y una base profesional en el apoyo a las actividades sindicales de base. Las empresas miembros pertenecen principalmente al sector de IED de Japón, Corea del Sur, China, operando en los campos de la electrónica, la confección, la producción de neumáticos, componentes automotrices, con una escala de mano de obra común de 500 a 3.000 personas, algunos de más de 10.000 trabajadores.
La fuerza laboral joven, con una proporción de mujeres de alrededor del 58%, las relaciones laborales son básicamente estables, pero todavía existen problemas potenciales con respecto a los salarios, las horas de trabajo, los regímenes y políticas, lo que requiere mejorar la capacidad de diálogo y negociación de los funcionarios sindicales de base.
En su discurso de dirección, el Sr. Nguyen Van Quyet, vicepresidente permanente y jefe del Comité Sindical del Parque Industrial de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, propuso que en 2026, los clubes continúen afirmando su papel en la conexión, el intercambio de experiencias y la mejora de la capacidad de los funcionarios sindicales de base. Cada actividad del club debe abordar un problema práctico específico, como la negociación salarial, la organización de comidas de turno, el manejo de la disciplina laboral y la prevención de disputas.
Con una plataforma que ha llevado a cabo 1,492 diálogos en 2025, en 2026, las unidades pasaron de "muchos diálogos" a "muchos resultados", centrándose en temas centrales como el ajuste del salario base, las comidas de turno, el horario de trabajo, el bienestar para retener a los trabajadores. El club no reemplaza a los sindicatos de base, sino que debe apoyar la experiencia, los datos y los métodos de negociación. Junto con eso, las actividades de atención se implementan en la dirección de conectar recursos y compartir experiencias, sin organizar movimientos dispersos.
Los clubes desempeñan bien la función de captar, reflejar e informar bidireccionalmente, mantener el mecanismo de informe rápido por área, especialmente cuando aparecen signos de riesgo como reducción de pedidos, rotaciones, deudas salariales, deudas de seguro social, fluctuaciones laborales. A través de la síntesis de recomendaciones y dificultades en la implementación de la ley laboral, el seguro social, la seguridad laboral, los clubes proporcionan argumentos prácticos para que los sindicatos superiores propongan mejorar las políticas.
En la conferencia, los representantes de los sindicatos de base propusieron que la Federación Laboral de la ciudad promulgara un mecanismo para asignar fondos operativos regulares y estables a los Clubes en lugar del método de asignación por período de actividad, creando condiciones para la iniciativa en la gestión e implementación del plan anual. Además, la Federación Laboral de la ciudad fortalece la orientación profesional, apoya la invitación de expertos para capacitación y seminarios; proporciona periódicamente datos de referencia sobre salarios, bonificaciones, escenarios de diálogo, negociación de convenios colectivos de trabajo para mejorar la calidad de las actividades temáticas...
En esta ocasión, la Federación Laboral de la ciudad otorgó banderas de emulación y certificados de mérito a colectivos e individuos con logros sobresalientes en las actividades sindicales y los movimientos de emulación CNVCLĐ en 2025.
