Antes del XIV Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam, mandato 2026 - 2031, muchos funcionarios sindicales en todo el país en general y en An Giang en particular expresaron sus pensamientos, aspiraciones, opiniones, propuestas y expectativas para la organización sindical en la nueva etapa. A través de esto, contribuyendo a reflejar la voz de la base, difundiendo la confianza, el espíritu de responsabilidad y el acompañamiento de los miembros del sindicato y los trabajadores (NLĐ) para el desarrollo de la organización sindical de Vietnam en el nuevo mandato.
Según la Sra. Do Tuong Vi, Presidenta del Sindicato de Base de Loc Troi Group Joint Stock Company, la organización sindical debe priorizar la promoción de programas de bienestar, atención práctica sobre vivienda, salud, ingresos y condiciones de trabajo seguras para los trabajadores. Fortalecer el diálogo con los trabajadores para comprender sus pensamientos y aspiraciones, resolver oportunamente los problemas que surjan en la base. Organizar intercambios culturales, artísticos, deportivos, actividades de entretenimiento al menos 1 vez al año para ayudar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a conectarse entre sí, sintiendo así la preocupación y el cuidado de la empresa.
Según la Sra. Vi, dijo: "Los funcionarios sindicales de base necesitan recibir apoyo con las condiciones para completar bien las tareas, como promover el trabajo de asesoramiento legal, apoyar a los miembros del sindicato cuando surjan disputas laborales. Apoyar a los sindicatos de base en los casos en que el papel de los sindicatos de base no es valorado y apoyado por los propietarios de las empresas, incluso obstaculizando y causando dificultades en las operaciones".
La Sra. Vi también espera que el Congreso construya un equipo de funcionarios sindicales dinámicos, responsables y cercanos a la base, que satisfagan las necesidades de desarrollo en la nueva etapa. Promover la propaganda sobre la movilización de los empleadores para fortalecer la capacitación en seguridad e higiene laboral para los trabajadores en su unidad; equipar completamente la seguridad laboral para trabajar en fábricas y talleres de producción, implementar la organización de exámenes médicos periódicos para los miembros del sindicato y los trabajadores.
La Sra. Ton Nu My Hanh, Presidenta del Sindicato de Base de Hwaseung Rach Gia Co., Ltd., expresó que para cuidar mejor a los miembros del sindicato y a los trabajadores, según ella, se debe tomar a los trabajadores como foco y llevar a cabo el cuidado de una manera práctica, significativa y adecuada a las necesidades. De ahí que se demuestre el papel de acompañamiento, la representatividad y el prestigio de la organización sindical.
Para lograrlo, la Sra. Hanh propuso priorizar la construcción, el desarrollo y la mejora de la calidad del equipo de funcionarios sindicales, con suficiente inteligencia, fuerza, corazón y visión para garantizar la representatividad de los miembros del sindicato y los trabajadores, asegurando la voz de la organización sindical. Investigar e innovar los métodos de operación que sean apropiados para el período de transformación del país, con un carácter histórico específico para evitar la formalidad y la generalidad.
En todas las actividades, los miembros del sindicato y los trabajadores deben ser el centro; Aferrarse a sus necesidades reales, que son la seguridad laboral, los salarios, la mejora de los ingresos para mejorar la vida; el tema del seguro social para garantizar el futuro y otros temas de bienestar social. Prestar atención al tema de la vivienda para los trabajadores, tener políticas de apoyo para los trabajadores con niños pequeños, promover la construcción de instituciones culturales sindicales...
La Sra. Hanh también compartió que el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam se celebra en un momento especial, después de la fusión, el país está dando nuevos pasos, entrando en una era de auge que requiere muchos cambios y desarrollos en línea con la nueva tendencia.
Espero que el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam proponga muchas soluciones prácticas en las operaciones, cercanas a la situación real de las empresas de IED con mucha mano de obra; mejorar el papel de representación, proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores. Al mismo tiempo, prestar más atención a la vida, los ingresos, el bienestar, el entorno laboral seguro y estable en el contexto de la transformación digital y la presión competitiva", dijo la Sra. Hanh.
