Innovación para satisfacer las nuevas demandas
El informe de resumen preliminar de 5 años de implementación de la Resolución No. 02-NQ/TW del Buró Político sobre "Innovación en la organización y operación de los Sindicatos de Vietnam en la nueva situación" muestra que los sindicatos de todos los niveles de Da Nang han cambiado fuertemente de un enfoque administrativo a centrarse en los miembros del sindicato, prestando atención a las necesidades prácticas de los trabajadores.
En el período 2021-2025, solo Da Nang (antiguo) apoyó a más de 162.000 miembros del sindicato y trabajadores en circunstancias difíciles con un costo total de más de 104 mil millones de VND; Quang Nam (antiguo) apoyó a casi 24.000 casos.
Se construyeron cientos de casas "Hogar Sindical", muchos programas como "Tet Sum vay", "Comida Sindical", "Viaje en autobús Sindical", "Beneficio para los miembros del sindicato"... continúan manteniéndose y expandiéndose.
Un punto notable es que después de la fusión de Da Nang y Quang Nam, la atención no solo se detiene en el apoyo material, sino que también se dirige más a la vida espiritual.
Con casi el 90% de los sindicatos de base organizando actividades culturales y deportivas; el sistema de fanpage y la plataforma digital del Sindicato se han desarrollado fuertemente para conectarse con los miembros de la unión de forma más rápida y conveniente.
Las actividades de propaganda se han trasladado fuertemente al entorno digital con casi 2.800 noticias, artículos y videos publicados, más de 1.100 páginas de fans sindicales de base conectadas sincrónicamente.
Después de la fusión, la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang gestiona 1.767 sindicatos de base con más de 216.700 miembros y 28 sindicatos de comunas y barrios. Una escala mayor significa que el requisito de innovar los métodos de operación también se vuelve más urgente.
La Sra. Phan Thi Thuy Linh, presidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, dijo que después de la fusión, el área es más grande, el número de miembros sindicales es mayor y la estructura laboral también es más diversa.
Eso requiere que la organización sindical continúe innovando fuertemente tanto en contenido como en métodos de operación, tomando la satisfacción de los miembros del sindicato y los trabajadores como medida de eficiencia.
Realizar gradualmente los objetivos
En el futuro, el Sindicato de la ciudad promoverá la transformación digital, pondrá en funcionamiento la aplicación del Sindicato de Da Nang, desarrollará plataformas digitales para conectar a los miembros del sindicato, y al mismo tiempo se centrará en mejorar la calidad del equipo de funcionarios, fortalecer el diálogo, la negociación, cuidar y proteger mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Según la Sra. Phan Thi Thuy Linh, la Resolución 02-NQ/TW define el objetivo de construir una organización sindical fuerte en la nueva situación.
Después de 5 años de implementación y especialmente en el contexto de la fusión de las dos localidades, los resultados iniciales muestran que el Sindicato de Da Nang está realizando gradualmente ese objetivo con acciones concretas.
Lo más importante es que el pensamiento operativo está cambiando. Si antes el Sindicato organizaba principalmente movimientos según el plan, ahora se centra cada vez más en escuchar las necesidades reales de los miembros del sindicato para diseñar actividades apropiadas.
Anteriormente, la conexión se realizaba principalmente a través de reuniones, ahora se ha expandido a plataformas digitales. En particular, el cuidado se realiza principalmente durante las horas pico, pero ahora muchos programas se han convertido en actividades regulares.
En el contexto de que la ciudad de Da Nang después de la fusión se dirige a convertirse en un nuevo polo de crecimiento de la región central, una organización sindical innovadora, cercana y profesional no solo contribuirá a proteger los derechos de los trabajadores, sino que también creará motivación para que los trabajadores se sientan seguros al unirse a la empresa, acompañando el desarrollo de la ciudad.
