Se han implementado muchos modelos y buenas practicas.
Asistiendo a la conferencia de resumen de las actividades sindicales en 2025 y honrando a 56 "Empresas que cuidan bien la vida de los trabajadores" organizada por la Federacion Laboral de la ciudad de Da Nang el 30 de diciembre, el Sr. Le Tri Thanh, Presidente del Comite del Frente de la Patria de Vietnam de la ciudad de Da Nang, tuvo comentarios y instrucciones detalladas sobre las actividades de la organizacion sindical de la ciudad.
Segun el Sr. Le Tri Thanh, 2025 se considera un año especial, cuando la situacion mundial sigue siendo compleja, la cadena de produccion global se rompe, mientras que en el pais hay que responder a las dificultades economicas, implementar el modelo de gobierno local de dos niveles y reorganizar la organizacion sindical segun el nuevo modelo.
Al mismo tiempo, los desastres naturales y las tormentas historicas han afectado gravemente las actividades de produccion y negocios y la vida de los trabajadores en la ciudad.
En este contexto, los esfuerzos de los sindicatos de todos los niveles de la ciudad y la comunidad empresarial se muestran claramente. Las actividades para cuidar la vida material y espiritual de los trabajadores se mantienen y expanden, creando un punto de apoyo para que los trabajadores se sientan seguros de estar vinculados a la empresa, compartiendo las dificultades y superando los desafios.
La realidad muestra que, a pesar de enfrentar muchas presiones, las empresas de todos los sectores economicos, desde empresas estatales, empresas de IED hasta empresas privadas, siguen manteniendo persistentemente la produccion, y al mismo tiempo se coordinan estrechamente con las organizaciones sindicales para cuidar a los trabajadores. Se han implementado muchos buenos modelos y formas de hacer las cosas, que se ajustan a las necesidades practicas, recibiendo una respuesta positiva de los trabajadores.
Cuando ocurrieron desastres naturales, los sindicatos de todos los niveles tomaron la iniciativa de brindar apoyo oportuno, desde el estimulo moral hasta el cuidado material, ayudando a los trabajadores a estabilizar sus vidas pronto y a no perder sus empleos. Esto no solo ayuda a los trabajadores a superar las dificultades personales, sino que tambien contribuye a mantener el ritmo de produccion de las empresas, especialmente en los meses pico de fin de año.
Hay que seguir innovando fuertemente.
El Sr. Le Tri Thanh dijo que, al entrar en 2026, el requisito para la organizacion sindical es continuar innovando fuertemente, operando de forma cada vez mas sustantiva, eficaz y profundizando. El enfoque es estabilizar la organizacion, operar bien el nuevo modelo, evitando crear vacios que afecten directamente los derechos de los trabajadores.
Se espera que el sindicato este mas estrechamente vinculado a las empresas, orientandose fuertemente hacia la base, especialmente en las zonas, grupos industriales y areas con condiciones laborales dificiles.
Para las empresas que todavia tienen deudas salariales, deudas de seguro social o que no se preocupan bien por las trabajadoras, el Sindicato necesita promover el papel de la voz representativa, coordinarse con las empresas para encontrar soluciones para eliminar y resolver definitivamente los problemas prolongados.
Ademas, la coordinacion entre los sindicatos y otras organizaciones sociopoliticas se considera un factor importante para construir un entorno de trabajo seguro y amigable, al tiempo que se cuida la vida de los trabajadores fuera del horario laboral.
Los problemas relacionados con la vivienda, las guarderias, las actividades culturales y deportivas para los trabajadores y empleados en las zonas de alquiler y los edificios de apartamentos siguen siendo una gran tarea que debe ser atendida adecuadamente.
Por parte de las empresas, en el contexto de las dificultades pronosticadas que aun persisten, el requisito es la firmeza, la adaptacion proactiva y el fortalecimiento de la vinculacion en la comunidad empresarial. La resolucion armoniosa de las relaciones laborales a traves del dialogo, a traves de la organizacion sindical se considera la base de la cultura corporativa y la responsabilidad social.
Construir una marca corporativa asociada a la cultura empresarial, con la aspiracion de desarrollo de la ciudad, no es solo un objetivo personal de cada empresa, sino tambien un motor comun para que Da Nang continue desarrollandose de manera sostenible.
En ese viaje, el acompañamiento entre los sindicatos y las empresas es el punto de apoyo importante para que los trabajadores sean mejor atendidos, las empresas se desarrollen de manera mas estable y la ciudad avance mas en la nueva etapa", dijo el Sr. Le Tri Thanh.
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