Orientación de actividades más directas a la base
Después de 5 años de implementación de la Resolución, la conciencia y las acciones de todo el sistema político sobre la construcción de la clase obrera, la innovación de la organización y las actividades sindicales han tenido cambios claros. Se han promulgado muchas políticas, mecanismos, políticas y proyectos importantes, contribuyendo a completar la base política y legal, construyendo una clase obrera moderna y fuerte y consolidando la confianza de los trabajadores.
Entre ellos, el proceso de reorganización y racionalización de la organización en 2025 y hasta el momento actual, la organización sindical se ha racionalizado con bastante fuerza, reduciendo los niveles intermedios, dirigiendo gradualmente las actividades más directamente a la base, más cerca de los miembros del sindicato y los trabajadores.
El Sindicato de Vietnam, del modelo de 4 niveles, se ha reorganizado a 3 niveles, operando básicamente para cumplir con las funciones y tareas, estabilizando gradualmente, asegurando la continuidad de acuerdo con la política del Gobierno Central. Los sindicatos de todos los niveles promueven la transformación digital, aplicando la tecnología de la información en la gestión y operación, cumpliendo con los requisitos operativos según el nuevo modelo.
El trabajo de desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base ha tenido muchos resultados, siguiendo paso a paso el cambio de la estructura empresarial y el mercado laboral.
La estructura organizativa del Sindicato también ha tenido un cambio en línea con la tendencia de desarrollo de la economía, ampliando el grupo objetivo de trabajadores extranjeros, los miembros del sindicato son trabajadores del sector informal.
La organización sindical de Vietnam ha innovado el pensamiento y los métodos de operación en la dirección de tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro, orientándose fuertemente hacia la base, adhiriéndose estrechamente a la práctica de las relaciones laborales.
El papel de representar, cuidar y proteger a los trabajadores se ha elevado; más del 85% de los trabajadores en empresas y unidades con organizaciones sindicales están cubiertos por convenios colectivos de trabajo.
Siempre tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro.
La práctica de la implementación de la Resolución No. 02-NQ/TW muestra que el liderazgo y la dirección del comité del partido son factores decisivos para la orientación política, creando una base sobre instituciones, políticas y recursos para que el Sindicato cumpla con sus funciones y tareas.
Otro factor importante es tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro, tomando la base como un área clave para innovar el contenido y los métodos de las actividades sindicales. La realidad ha demostrado que las actividades sindicales solo son realmente efectivas cuando surgen de las necesidades y los beneficios prácticos de los trabajadores, tomando la iniciativa de comprender los pensamientos y aspiraciones, centrándose en resolver problemas relacionados con el empleo, los ingresos, las condiciones de trabajo, la vivienda y el bienestar social. Mantenerse cerca de la base, mantener el diálogo, escuchar y resolver oportunamente las recomendaciones legítimas no solo consolida la confianza y la unión de los trabajadores, sino que también mejora la capacidad de representar, cuidar, proteger y prevenir disputas, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. El sindicato toma la iniciativa de innovar la organización, los métodos de operación y mejorar la capacidad de implementación.
