Por favor, díganos qué estrategias innovadoras ha implementado y está implementando la Universidad de Thai Nguyen para cambiar el pensamiento de gestión, innovar los métodos de enseñanza para satisfacer las crecientes demandas del mercado laboral en el contexto actual.
Profesor asociado Dr. Hoang Van Hung: Como universidad de la región clave del país, la Universidad de Thai Nguyen (ĐHTN) ha estado y está implementando 5 estrategias innovadoras en el período 2026-2030: Reestructuración del aparato, innovación en la gestión universitaria, con el objetivo de "cumplir unánimemente los objetivos, misiones y tareas comunes"; desarrollo de un profesorado con capacidad creativa y aspiración a contribuir; mejorar la calidad de la formación, promover la investigación científica y la transferencia de tecnología, apoyar las actividades de emprendimiento e innovación; desarrollar programas de formación y acreditación de la calidad de la educación según los estándares internacionales; construir la ĐHTN para que se convierta en una universidad digital y entre las 500 mejores universidades de Asia.
En las estrategias anteriores, la innovación en la gestión universitaria es un punto clave que contribuye a cambiar el pensamiento de gestión, innovando los programas de formación con un enfoque internacional para satisfacer las crecientes demandas del mercado laboral en el contexto de una transformación digital cada vez más fuerte.
Mejorar la calidad de la educación es un factor de supervivencia para cualquier institución de formación, pero el núcleo de la calidad reside en el cuerpo docente. Para que los científicos y profesores estén tranquilos para contribuir, ¿qué políticas, mecanismos de trato preferencial y "pedidos" específicos ha tenido la Universidad de Thai Nguyen?
PGS. TS. Hoàng Văn Hùng: ĐHTN ha construido muchos mecanismos para alentar, despertar el espíritu de dedicación, crear motivación para que los funcionarios, empleados públicos y trabajadores completen mejor las tareas asignadas; tener un mecanismo para proteger a los funcionarios que son innovadores, creativos, atrevidos a pensar y atrevidos a hacer.
ĐHTN se preocupa por las soluciones para desarrollar un entorno de trabajo innovador en toda la universidad sobre la base de mecanismos y políticas para seleccionar, atraer y reutilizar talentos; garantizar las oportunidades de promoción de los funcionarios públicos de acuerdo con los logros, los productos laborales reales y las cualidades morales y el prestigio de los funcionarios públicos.
Las políticas de trato preferencial y las oportunidades de desarrollo profesional están reservadas para todos los funcionarios, empleados públicos y trabajadores, incluida la promoción de que los funcionarios, empleados públicos y trabajadores realicen estudios de posgrado (si cumplen las condiciones)...
En la Universidad de Thai Nguyen, ¿cómo evalúa el papel del Sindicato en ser tanto un "apoyo" espiritual, cuidando prácticamente la vida material de los trabajadores, como un puente eficaz para promover los movimientos de emulación de buena enseñanza, buen aprendizaje y creatividad científica?
Profesor asociado Dr. Hoàng Văn Hùng: El Sindicato de ĐHTN juega un papel importante al acompañar a los miembros del sindicato en el trabajo profesional y técnico, contribuyendo a mejorar la calidad de la formación y la investigación científica.
El Sindicato de ĐHTN también es un puente eficaz para promover los movimientos de emulación de buena enseñanza, buen aprendizaje y creatividad científica, en los que el objetivo es construir un colectivo unido y creativo, contribuyendo a mejorar la posición y el prestigio de ĐHTN. El espíritu de innovación se extiende, convirtiéndose en un factor vital para ĐHTN y las universidades miembros para implementar eficazmente la Resolución 57 y la Resolución 71 del Buró Político.
En particular, la idea de innovación de los funcionarios, empleados públicos y trabajadores también se expresa a través de los movimientos de emulación "cada miembro del sindicato es un ejemplo de innovación", y se expresa a través del "atractivo" de los programas de formación con una escala de formación universitaria que ha aumentado rápidamente en los últimos tiempos.
Señor, antes del XIV Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam, ¿qué mensaje espera y transmite al Congreso?
Profesor asociado Dr. Hoang Van Hung: El XIV Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam (mandato 2026 - 2031) es un importante evento político para la clase trabajadora y la organización sindical de Vietnam. El Congreso se celebra en el contexto de que el país entra en una nueva era, la era del auge de la nación, vinculada a la orientación estratégica del XIV Congreso del Partido.
Me doy cuenta de que el sindicato debe ser responsable de acompañar el desarrollo del país en la nueva etapa promoviendo el movimiento de emulación de buenos trabajadores, trabajadores creativos, mejorando la productividad laboral con el objetivo de un alto crecimiento económico del país.
¡Gracias, señor!
