Antes del Congreso, las cifras resumidas del mandato 2023-2026 publicadas por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, no solo muestran la escala de las actividades de la organización sindical, sino que también reflejan un movimiento notable en la forma de abordar a los trabajadores.
Es decir, casi 23 millones de miembros del sindicato y trabajadores fueron atendidos durante el Tet con un recurso total de casi 15 billones de VND. Más de 2,2 millones de nuevos miembros del sindicato fueron admitidos. Una serie de programas como "Tet Sum vay", "Mes del Trabajador", "Hogar Sindical", "Comida Sindical" continúan expandiéndose e innovando...
Esos son números que hablan.
Pero si hay que elegir el hito más destacado del mandato anterior, es el cambio en la mentalidad operativa de las organizaciones sindicales de todos los niveles.
De preocuparse principalmente cuando los trabajadores enfrentan dificultades, el sindicato está pasando gradualmente a acompañar a los trabajadores en el proceso de desarrollo.
Este cambio se refleja muy claramente en la organización sindical que participa cada vez más profundamente en el proceso de elaboración de políticas y leyes directamente relacionadas con los trabajadores, de lo que la Ley Sindical (modificada) recién aprobada por la Asamblea Nacional es una prueba.
También en el último mandato, los movimientos de emulación continuaron manteniéndose y desarrollándose fuertemente. Más de 383.000 iniciativas con un valor de beneficio de más de 40.000 billones de VND muestran que los trabajadores no son solo una fuerza productiva, sino también un gran recurso creativo del país.
Esto tiene un significado especial en el contexto de que Vietnam está entrando en una fase de desarrollo más basada en la ciencia y la tecnología, la innovación y la mejora de la productividad laboral.
El Sindicato de Vietnam no solo protege a los trabajadores cuando sus derechos son violados, sino que también debe crear condiciones para que los trabajadores promuevan su capacidad, mejoren sus habilidades y afirmen su valor en la empresa y en la sociedad.
Ese es el espíritu de acompañar a los miembros del sindicato y a los trabajadores.
Por supuesto, todavía hay muchos desafíos por delante. Lo más claro es el desarrollo de la economía digital, la economía de plataforma que está cambiando rápidamente la estructura del mercado laboral.
La mano de obra informal es cada vez más numerosa, las relaciones laborales presentan nuevos problemas. La reorganización del aparato organizativo según el modelo de gobierno local de dos niveles también plantea requisitos de innovación para el sistema sindical.
Estos cambios requieren que la organización sindical en el próximo mandato continúe innovando aún más fuertemente en los métodos de operación, en la capacidad de representación y la capacidad de conectar a los trabajadores.
¿Cómo se pueden tomar decisiones políticas para que después de 5 años, cada miembro del sindicato y trabajador sienta que su vida es mejor, sus derechos están más firmemente protegidos y la organización sindical siempre merece ser su apoyo confiable?
