Afirmando el papel de apoyo para los trabajadores
En 2025, el modelo de organizacion sindical se ha reorganizado y simplificado. En las empresas, los sindicatos de base aun afirman su papel como puente confiable entre los trabajadores y los empleadores.
En HD Hyundai Shipbuilding Co., Ltd. - Vietnam (HVS), el sindicato de base dejo una huella destacada en el contexto de que la empresa mantiene una produccion estable.
El sindicato ha promovido eficazmente el papel de representar y proteger los derechos de los trabajadores mediante la coordinacion de la organizacion de conferencias de trabajadores y dialogos periodicos. A traves de esto, se resolvieron el 100% de las peticiones de los trabajadores.
En particular, el sindicato ha negociado con exito un aumento del salario base del 10% a partir de 2026 y una bonificacion por logro de 25 millones de VND/persona. El trabajo de atencion a la vida de los miembros del sindicato se ha implementado de manera sincronica con un presupuesto total de mas de 4.700 millones de VND.
Compartiendo sobre los resultados de las actividades en 2025, la Sra. Nguyen Thi Thu Suong, Presidenta del Sindicato de Base de Long Sinh Co., Ltd., dijo que el sindicato ha tomado la iniciativa de encuestar las necesidades de los trabajadores y revisar los antiguos convenios colectivos de trabajo.
A partir de ahi, negociar y firmar un nuevo acuerdo con 4 articulos, 24 contenidos beneficiosos, un aumento de 6 contenidos en comparacion con antes, contribuyendo a mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar. CDCS Long Sinh tambien mantiene al menos una actividad al mes para enriquecer la vida espiritual y fortalecer la cohesion en el colectivo laboral.
Las actividades sindicales son reconocidas por las empresas a traves de una estrecha coordinacion en la comunicacion interna, la construccion de la cultura corporativa, la promulgacion de normas y reglamentos internos y la organizacion de movimientos de emulacion.
Como empresa de IED con mas de 5.000 miembros sindicales, el sindicato de base de INNOFLOW NT Co., Ltd., aunque todavia es joven, ha creado una huella clara. En 2025, el sindicato garantiza que el 100% de los trabajadores firmen contratos y participen plenamente en el seguro social, el seguro medico y el seguro de desempleo.
Al mismo tiempo, el sindicato tambien supervisa de cerca la implementacion del regimen salarial, las bonificaciones, los aumentos salariales, las vacaciones y las politicas de bienestar.
El sindicato tambien organiza muchos patios de recreo practicos como el concurso de habiles sastres, el festival deportivo INNOFLOW, concursos que honran la belleza de los trabajadores y entregan premios de fin de año a los trabajadores destacados.
Centrarse en cuidar a los trabajadores
Segun el Sr. Nguyen Thai Vu, vicepresidente del Sindicato de HVS, 2026 es el hito de 30 años de formacion y desarrollo de la empresa.
El sindicato determina seguir siendo un apoyo confiable para los trabajadores, y al mismo tiempo lanzar movimientos de emulacion laboral creativa vinculados a las tareas de produccion y negocios.
Con respecto al sindicato de base de Long Sinh, la Sra. Nguyen Thi Thu Suong dijo que el objetivo para 2026 es promover la transformacion digital en las actividades sindicales; digitalizar gradualmente el trabajo de evaluacion de la eficiencia, introducir las tareas sindicales en el sistema de gestion del flujo de trabajo para garantizar la transparencia de la responsabilidad de cada miembro del Comite Ejecutivo.
El Sr. Hoang dijo que el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang.
Paralelamente, el sindicato implementara al menos una actividad vinculada al conjunto de estandares de desarrollo sostenible (ESG). El enfoque es aumentar la conciencia de los trabajadores sobre la clasificacion de residuos en origen, contribuyendo a construir un entorno de trabajo verde y sostenible.
La Sra. Thanh Thi Huong, presidenta del sindicato de base de INNOFLOW NT Co., Ltd., expreso su deseo de que en 2026, el sindicato de base continue recibiendo la atencion, la orientacion profesional, la capacitacion en habilidades y el apoyo de recursos del sindicato de nivel superior para implementar eficazmente los programas de bienestar, cultura y deportes, la propaganda de la ley laboral y el apoyo oportuno a los miembros del sindicato en dificultades.
Cuando los sindicatos de nivel superior y los sindicatos de base acompañen, la eficacia de la atencion a los trabajadores mejorara significativamente", enfatizo la Sra. Huong.
