Ya no es formal.
En el taller de producción de una empresa industrial en el Parque Industrial de Tang Loong (Lao Cai), la Sra. Nguyen Thi Lan, una trabajadora que ha estado asociada con la empresa durante casi 10 años, no pudo ocultar su alegría al mencionar el apoyo para las comidas de turno que acaba de ajustarse al alza desde principios de este año.
“Antes, muchos hermanos y hermanas querían aumentar el nivel de apoyo a las comidas para garantizar la salud al trabajar por turnos. Las opiniones fueron recopiladas por el sindicato y puestas en diálogo con la empresa. Después de muchos intercambios, la empresa aceptó ajustar. Para nosotros, los trabajadores, ese es un cambio muy práctico”, compartió la Sra. Lan.
En muchas empresas de la provincia de Lao Cai, las peticiones sobre salarios, bonificaciones, beneficios, condiciones de trabajo o regímenes para los trabajadores se están resolviendo gradualmente a través de diálogos periódicos y negociaciones colectivas cada vez más sustanciales. Anteriormente, en no pocas empresas, el diálogo periódico a veces solo se detenía en la difusión de información o la respuesta a problemas de carácter formal. Sin embargo, en los últimos años, junto con la participación de la organización sindical, los diálogos se han convertido en un foro para que los trabajadores expresen directamente sus pensamientos y aspiraciones.
En Babeeni Vietnam Co., Ltd. Sucursal de Lao Cai, en el diálogo periódico a principios de 2026, muchos trabajadores propusieron que la empresa considere ajustar el nivel de bonificación por asistencia, apoyar fondos adicionales para exámenes médicos especializados y mejorar el sistema de refrigeración en el área de producción. Después del proceso de intercambio y negociación entre el Comité Ejecutivo del Sindicato de base y los empleadores, muchos contenidos han sido aceptados e incluidos en el plan de implementación.
Destacando el derecho a ser dueño de los trabajadores.
La Sra. Vương Thị Anh, presidenta del Sindicato del barrio de Nghĩa Lộ, informó que para lograr esos resultados, el sindicato no solo debe sentarse a la mesa de diálogo, sino que también debe tomar la iniciativa de encuestar y comprender los pensamientos de los miembros del sindicato de antemano.
Distribuimos formularios de opinión, nos reunimos con los trabajadores en cada equipo de producción. Los contenidos que interesan a muchas personas se resumirán y prepararán cuidadosamente antes de entrar en la negociación. Gracias a esto, las recomendaciones provienen de las necesidades reales de los trabajadores", dijo la Sra. Anh.
Un punto notable en las actividades sindicales actuales no es solo el número de diálogos o convenios colectivos de trabajo firmados, sino también la calidad y la eficacia de los convenios.
Según el Sr. Phan Huy Cuong, vicepresidente de la Federación Laboral Provincial, jefe del Comité Sindical de las Zonas Industriales de la provincia de Lao Cai, en muchas empresas de Lao Cai, las cláusulas más beneficiosas que las regulaciones legales aparecen cada vez más en los CCT.
Estos pueden ser compromisos de bonificación de Tet mínima para los trabajadores; apoyo para las comidas de turno a un nivel superior al regulado; subsidios por dificultades inesperadas; apoyo para los hijos de los trabajadores con buenos logros académicos; organización de exámenes médicos especializados anuales; o políticas de capacitación para mejorar las habilidades de los trabajadores.
La Federación Laboral de la provincia de Lào Cai también ha intensificado la capacitación y el apoyo a los funcionarios sindicales para que comprendan firmemente la legislación laboral, las habilidades de negociación y el manejo de situaciones que surjan en las relaciones laborales.
