El Ministerio del Interior acaba de enviar un documento oficial al Departamento del Interior de la provincia de Lam Dong, guiando el manejo de algunas dificultades y obstáculos en el proceso de implementación de los decretos del Gobierno, incluido el contenido relacionado con los subsidios de cargo en las estaciones de salud a nivel comunal.
La Circular No. 83/2005/TT-BNV de fecha 10 de agosto de 2005 del Ministerio del Interior que regula las asignaciones por puestos de liderazgo para los títulos de liderazgo en organizaciones no especifica el nivel o marco de asignaciones por puestos de liderazgo.
En consecuencia, se modifica el párrafo final del apartado 2 del punto IV sobre la aplicación del nivel de subsidio de cargo de liderazgo para las agencias y unidades que tienen regulaciones del marco de subsidio de cargo de liderazgo en la tabla de subsidios de cargo de liderazgo emitida junto con el Decreto No. 204/2004/ND-CP de la siguiente manera:
Durante el tiempo en que no haya orientación sobre la clasificación del Ministerio que gestiona la industria y el campo, mantener temporalmente el nivel de subsidio de cargo de liderazgo según el antiguo coeficiente actual (si lo hay).
Después de tener una decisión de clasificación de organizaciones (según el Decreto No. 204/2004/ND-CP) de la autoridad competente (según las directrices sobre clasificación de organizaciones del ministerio que gestiona la industria y el campo), se pueden reclamar subsidios y pagar retroactivamente al seguro social la diferencia entre el nivel de subsidio de cargo de liderazgo según el nuevo coeficiente en comparación con el nivel de subsidio de cargo de liderazgo según el antiguo coeficiente (si lo hay) a partir del 1 de octubre de 2004.
En el caso de ocupar un cargo de liderazgo después del 1 de octubre de 2004 hasta antes de la fecha de la decisión de clasificación, se le concederá retroactivamente el subsidio de cargo y se le pagará retroactivamente el seguro social a partir de la fecha de ocupar el cargo de liderazgo.
En el caso de que la nueva categoría de la organización esté clasificada más alta que la antigua categoría (en adelante denominada mejora de categoría), en el período comprendido entre el 1 de octubre de 2004 y antes de la fecha de la decisión de mejora de categoría, se recuperarán los subsidios y se recuperará el pago del seguro social entre el nivel de subsidio de cargo de liderazgo según el nuevo coeficiente y el nivel de subsidio de cargo de liderazgo según el antiguo coeficiente de la antigua categoría; a partir de la fecha de la decisión de mejora de categoría, se disfrutará del subsidio de cargo de liderazgo según el nuevo coeficiente de la nueva categoría.
En cuanto a los casos de ocupación de puestos de liderazgo con una decisión de jubilación posterior al 1 de octubre de 2004 por parte de la autoridad competente que en el momento del cálculo de la pensión no haya una decisión de clasificación de la organización (según el Decreto No. 204/2004/ND-CP para disfrutar del subsidio de puesto de liderazgo según el nuevo coeficiente), a partir del 1 de octubre de 2004 hasta antes de la fecha de jubilación mensual se calcula para disfrutar de un coeficiente adicional de 0,10 (para los casos que actualmente disfrutan del subsidio de puesto de liderazgo con un coeficiente anterior de 0,30 o menos), disfrutar de un coeficiente adicional de 0,20 (para los casos que actualmente disfrutan del subsidio de puesto de liderazgo con un coeficiente anterior de 0,35 o más) para calcular el pago del seguro social y servir como base para calcular la pensión.
Los casos que ya tienen una decisión de jubilación y disfrutan de subsidios adicionales por cargo de liderazgo de acuerdo con esta regulación no plantean la cuestión de recalcular la pensión (rehacer el libro de pensiones) después de que haya una decisión de la agencia competente que clasifica la organización para la que esa persona trabajó antes de jubilarse.
En consecuencia, el Ministerio del Interior solicitó a la provincia de Lam Dong que se base en las regulaciones anteriores para implementar.
