Establecimiento de sindicatos de base para alcanzar el 200% del objetivo
El 24 de septiembre, los Comités Populares de las comunas de Nam Phuoc, Duy Nghia y Thu Bon, en coordinación con el Sindicato de la comuna de Nam Phuoc, organizaron una conferencia para implementar las tareas de 3 grupos de trabajo intersectoriales y un seminario sobre soluciones para el desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de sindicatos de base (CĐCS) en 3 áreas.
La conferencia se centró en revisar las fuentes, identificar las dificultades de la realidad y determinar la responsabilidad de coordinación de cada agencia y unidad en el futuro.
Asistieron a la conferencia la Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh - Vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang; representantes del Comité de Trabajo Sindical de la ciudad; la Sra. Nguyen Thi Thuy Hong - Subsecretaria Permanente del Comité del Partido de la comuna de Nam Phuoc; el Sr. Le Phuoc Thu - Subsecretario del Comité del Partido de la comuna de Duy Nghia; junto con líderes y miembros de grupos de trabajo, agencias, unidades, empresas y sindicatos de base en 3 áreas.
La Sra. Lam Thi Vy, presidenta del Sindicato de la comuna de Nam Phuoc, dijo: En los primeros 9 meses de 2026, el Sindicato de la comuna estableció 6 CĐCS, alcanzando el 200% del objetivo; el desarrollo alcanzó aproximadamente el 77% del objetivo anual. Actualmente, el Sindicato de la comuna gestiona 24 CĐCS, NĐCS.
Estas cifras muestran los resultados iniciales, al tiempo que plantean el requisito de seguir centrándose en la tarea de desarrollar miembros del sindicato en los meses restantes del año.
A partir de ese requisito práctico, la conferencia anunció la decisión y lanzó 3 Grupos de Trabajo organizados de manera intersectorial, con la participación y coordinación del Comité Popular, el Sindicato de la comuna de Nam Phuoc, la Policía, el Departamento de Cultura y Asuntos Sociales, el Departamento de Economía y la agencia de Seguro Social en cada área.
Cada agencia promueve sus funciones y tareas para revisar conjuntamente la información de las empresas, los trabajadores, los datos de participación en el seguro social; verificar la situación operativa; apoyar la conexión con las empresas, acercarse a los trabajadores y manejar los contenidos pertenecientes al campo de responsabilidad.
El potencial para el desarrollo de miembros del sindicato sigue siendo grande.
Según la Sra. Lam Thi Vy, a través de la revisión, en 3 áreas todavía hay muchas empresas y unidades con trabajadores pero que no han establecido sindicatos de base. La mayoría no son grandes, dispersos, la mano de obra es volátil; cada unidad tiene diferentes características y condiciones de acceso.
Además, en algunas empresas que ya tienen organizaciones sindicales de base, el margen para el desarrollo de miembros sindicales sigue siendo grande. Estos son temas que se incluyen directamente en la mesa redonda para encontrar soluciones adecuadas en lugar de aplicar un enfoque común para todas las unidades.
La parte de la mesa redonda se centró en los "cuellos de botella" de la realidad de base. Los miembros de los Grupos de Trabajo, las empresas y los sindicatos de base intercambiaron puntos de vista sobre la revisión y verificación de fuentes; tiempo de acceso a los trabajadores; características específicas del trabajo por turnos, fluctuaciones laborales; trabajo de capacitación de nuevos funcionarios sindicales de base; finanzas sindicales y cómo organizar actividades adecuadas a las necesidades de los trabajadores, y al mismo tiempo armonizar con las actividades de producción y negocios de las empresas.
En el seminario, representantes de algunas empresas que tienen sindicatos de base compartieron experiencias en la coordinación, el cuidado y la organización de actividades a partir de las necesidades reales de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Para las empresas que no tienen organizaciones sindicales de base, la conferencia intercambia y aclara el papel de la organización sindical, los derechos de los miembros del sindicato, el proceso de establecimiento de organizaciones sindicales de base y los temas que preocupan a las empresas, creando una base para continuar propagando y movilizando a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones.
Al hablar en la conferencia, la Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, solicitó al Sindicato de Nam Phuoc que continúe comprendiendo firmemente la fuente, clasificando cada grupo de empresas, innovando los métodos de propaganda y movilización; vinculando el establecimiento de CĐCS con el desarrollo de miembros sindicales y la mejora de la calidad de las actividades posteriores al establecimiento.
El Sr. Nguyen Van Hoang - Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido, Vicepresidente del Comité Popular de la comuna de Duy Nghia, solicitó a los 3 Grupos de Trabajo que siguieran de cerca las tareas asignadas; continuar revisando, actualizando la información y apoyando la conexión con las empresas.
El Sindicato de la comuna de Nam Phuoc es proactivo en términos de especialización y profesionalismo sindical; para cada unidad, es necesario definir claramente la siguiente tarea, el punto focal de implementación, el organismo coordinador y el progreso, llevando los resultados de la mesa redonda a tareas específicas en cada área.
