El Sindicato de Núi Thành, Đà Nẵng, implementa el primer reglamento de coordinación según el modelo intermunicipal

Trần Thi |

Da Nang - El Sindicato de la comuna de Nui Thanh firma un reglamento de coordinación con el Comité Popular de 6 comunas, marcando el primer paso de implementación del modelo de sindicato intercomunal.

El 4 de julio, el Sindicato de la comuna de Núi Thành, ciudad de Đà Nẵng, informó que había organizado una ceremonia de firma del Reglamento de coordinación del trabajo para el período 2026-2031 con los Comités Populares de las comunas de Núi Thành, Tam Anh, Tam Xuân, Tam Mỹ, Tam Hải y Đức Phú.

Esta es una de las primeras actividades del Sindicato de la comuna de Núi Thành después de ser establecido según el modelo de sindicato intercomunal, marcando un paso de innovación en el método de coordinación entre la organización sindical y el gobierno local para cuidar y proteger mejor los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.

Según la Decisión de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, el Sindicato de la comuna de Nui Thanh se organiza según el modelo de sindicato intercomunal, realizando la tarea de gestionar y dirigir las actividades sindicales en 6 comunas, incluidas Nui Thanh, Tam Anh, Tam Xuan, Tam My, Tam Hai y Duc Phu.

El nuevo modelo plantea la necesidad de un mecanismo de coordinación unificado entre los sindicatos y las autoridades locales para llevar a cabo eficazmente la tarea de representar, cuidar y proteger a los trabajadores, al tiempo que se desarrollan los miembros del sindicato y se establecen sindicatos de base en las empresas.

A partir de ese requisito, el Sindicato de la comuna de Núi Thành ha tomado la iniciativa de asesorar y coordinar con los Comités Populares de las comunas para construir y firmar el Reglamento de Coordinación del Trabajo para el período 2026-2031.

El Reglamento define claramente las responsabilidades de cada parte en el trabajo de propaganda y divulgación de la ley; implementación de las regulaciones democráticas a nivel de base; organización de diálogos; inspección y supervisión de la implementación de la legislación laboral, el seguro social, la seguridad e higiene laboral; recepción y resolución de peticiones de los trabajadores; desarrollo de miembros del sindicato, establecimiento de sindicatos de base; atención a la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores e impulso de la transformación digital en las actividades de gestión.

Bà Nguyễn Thị Diệu Phúc - Chủ tịch Công đoàn xã Núi Thành, TP Đà Nẵng phát biểu tại buổi lễ. Ảnh: Trần Thi
La Sra. Nguyen Thi Dieu Phuc - Presidenta del Sindicato de la comuna de Nui Thanh, ciudad de Da Nang, habló en la ceremonia. Foto: Tran Thi

Un punto notable es que el Reglamento se construye en la dirección de unificar un marco de coordinación común para toda la zona, al tiempo que se complementan los contenidos adecuados a las características de cada comuna.

Para las localidades con muchas empresas como Nui Thanh y Tam Anh, el reglamento complementa el mecanismo de coordinación para establecer Equipos de Reacción Rápida para captar y manejar oportunamente los problemas que surgen en las relaciones laborales, limitar disputas y parar el trabajo colectivo.

Para las comunas restantes, el enfoque es fortalecer la coordinación de la propaganda legal, desarrollar organizaciones sindicales, cuidar a los trabajadores y construir relaciones laborales armoniosas y estables.

Inmediatamente después de la ceremonia de firma, el Sindicato de la comuna de Núi Thành y los Comités Populares de las comunas también acordaron implementar el Plan para implementar el Reglamento de Coordinación de 2026 con 8 grupos de tareas clave, definiendo claramente la unidad principal, la unidad de coordinación y el tiempo de implementación, creando una base para que los contenidos del Reglamento entren pronto en la práctica.

La firma del Reglamento de Coordinación no solo crea un corredor para que el gobierno y la organización sindical coordinen más estrechamente en la implementación de tareas, sino que también muestra un paso de innovación en el método de operación del sindicato según el modelo intermunicipal.

A partir de ahí, promover el papel del gobierno local en la comprensión de la situación empresarial, el cuidado de los trabajadores, la prevención y la resolución oportuna de los problemas que surgen en las relaciones laborales.

Este es un requisito previo importante para mejorar la eficiencia de las actividades sindicales, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables, progresistas y promoviendo el desarrollo socioeconómico de la zona sur de la ciudad de Da Nang.

Trần Thi
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