El Sr. Nguyen Manh Kha Vicepresidente Permanente del Sindicato de Petrovietnam anuncio el plan para lanzar un movimiento de carrera con el tema '120 dias de creatividad y avances completando con exito los objetivos y tareas de 2025'.
Segun el Sr. Nguyen Manh Kha esta es una poderosa señal de movilizacion para crear un ambiente competitivo animado centrandose en las etapas clave y decisivas. El movimiento no se separa de la realidad sino que esta estrechamente relacionado con la tarea politica con cada proyecto proyecto y producto especifico. El punto de vista general es que 'todas las iniciativas sean pequeñas tienen valor'. El Sindicato anima honra y multiplica las iniciativas hacia la formacion de una cultura creativa caracteristica de los trabajadores de Petrovietnam.
La realidad ha demostrado que los programas de innovacion han contribuido de manera importante al desarrollo sobresaliente de Petrovietnam afirmando claramente su papel y posicion como la empresa con las mejores ganancias de Vietnam al tiempo que contribuyen mas y mas al presupuesto estatal.
Este logro se muestra claramente a traves de la marca '5 An - 5 Nhat' que el Grupo ha implementado persistentemente. '5 An' incluye: Garantizar la seguridad energetica la seguridad economica la seguridad alimentaria la seguridad nacional y la seguridad social.
Junto con eso el '5 Primero' afirma la posicion de liderazgo de Petrovietnam con la mayor escala la mayor contribucion presupuestaria las mayores ganancias y muchos premios cientificos y tecnologicos y la mayor actividad de bienestar social.
El firme y sistematico impulso del movimiento de innovacion por parte del Sindicato de Petrovietnam ha creado grandes aspectos destacados. Uno de ellos es que el movimiento de innovacion se ha convertido en un puente entre los trabajadores y la direccion del Grupo. Las ideas y iniciativas desde la base son reunidas por el Sindicato difundidas y transformadas en un motor estrategico.
