Antes del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, mandato 2026-2031, el periódico Lao Dong tuvo una conversación con el Sr. Ha Duy Trung - Miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐ), Vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia, Presidente de la LĐLĐ de la provincia de Gia Lai - sobre las recomendaciones para mejorar la eficacia del trabajo de representación, cuidado y protección de los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores (ĐV, NLĐ).
- ¿Cómo evalúa las principales orientaciones en el Proyecto de Informe Político presentado al XIV Congreso Sindical de Vietnam (Proyecto) en el nuevo contexto de desarrollo del país?
- En primer lugar, afirmo que el Proyecto es un documento con visión estratégica, innovador y cercano al aliento de la "Era del Ascenso de la Nación".
A través de la investigación, aprecio especialmente las siguientes 3 orientaciones clave:
Primero, el Proyecto no solo se detiene en la protección de los derechos básicos, sino que ha elevado el nivel a una estrategia de desarrollo humano. En el contexto del aumento del costo de vida en las zonas urbanas y industriales, esta orientación ayuda a los trabajadores no solo a "survivir" sino también a tener condiciones para acumular, regenerar la fuerza laboral y cuidar de la generación futura. Eso fortalecerá la confianza de los miembros del sindicato en la organización sindical.
En segundo lugar, en el contexto de la Revolución Industrial 4.0 y la inteligencia artificial (IA) que están cambiando drásticamente el mercado laboral, el Proyecto ha definido claramente el papel de la tecnología y la innovación. Aumentar la proporción de trabajadores capacitados y promover el aprendizaje permanente es un requisito urgente. Los sindicatos no solo deben preocuparse por la vida espiritual, sino también apoyar a los trabajadores para mejorar sus habilidades profesionales y adaptarse al proceso de automatización en la producción.
En tercer lugar, el Proyecto muestra la determinación de simplificar el aparato para orientarse fuertemente hacia la base. Esto no es simplemente recortar personal, sino "concentrar los esfuerzos en la base". El enfoque en los sindicatos de base, los sindicatos y los trabajadores del sector informal muestra que los sindicatos están buscando activamente a los trabajadores, escuchándolos a través de plataformas digitales y canales de comunicación modernos, en lugar de esperar a que busquen la organización.
- Desde la práctica local, en su opinión, ¿qué contenidos deben enfatizarse más para mejorar la eficacia de la representación, el cuidado y la protección de los miembros del sindicato y los trabajadores?
- A partir de la práctica en Gia Lai, en mi opinión, el Proyecto debe enfatizar 5 contenidos clave para que las actividades sindicales sean más sustantivas y efectivas, que incluyen
Primero, es necesario construir un equipo de funcionarios sindicales a tiempo completo en una dirección versátil, con conocimiento de la ley, habilidades de negociación y tecnología digital. El enfoque debe dirigirse a los sindicatos de base; los funcionarios a cargo del área deben brindar un apoyo más rápido y cercano a la realidad.
En segundo lugar, es necesario innovar fuertemente las actividades de atención. La atención no se limita a dar regalos de Tet o visitar cuando están enfermos, sino que debe centrarse en las necesidades básicas y sostenibles de los trabajadores, como la vivienda social, las instituciones sindicales, la atención de la salud física y mental.
En tercer lugar, en el contexto del fuerte desarrollo de la IA, los sindicatos deben promover la aplicación de plataformas digitales como VNeID, redes sociales, aplicaciones sindicales... para comprender los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores. La tecnología debe convertirse en un canal para recibir comentarios y asesoramiento legal en línea las 24 horas del día, los 7 días de la semana para que los trabajadores puedan acceder fácilmente al apoyo del sindicato.
En cuarto lugar, es necesario centrarse en el establecimiento de sindicatos de base para trabajadores autónomos como conductores tecnológicos, trabajadores temporales, vendedores ambulantes... Para atraerlos a participar en la organización, los sindicatos deben brindar beneficios claros como apoyo legal, seguro social voluntario y paquetes de bienestar prácticos.
Quinto, el Sindicato necesita negociar proactivamente para mejorar los derechos de los trabajadores, especialmente los salarios, el tiempo de descanso, la seguridad e higiene laboral y la readaptación profesional para que los trabajadores no sean eliminados por las nuevas tecnologías.
Las actividades sindicales en el próximo mandato deben tomar la "satisfacción y confianza" de los trabajadores como medida para convertirse en un punto de apoyo sólido para la clase trabajadora en la era del auge de la nación.
- ¿Qué sugerencias tiene sobre las soluciones para innovar la organización y las actividades sindicales en la nueva etapa?
- En mi opinión, el Sindicato necesita continuar innovando el modelo organizativo hacia la racionalización, la especialización y el apego a la base.
Es necesario revisar y organizar el modelo organizativo de acuerdo con los cambios en el área administrativa, la estructura laboral, los tipos de empresas y el nuevo espacio de desarrollo. El enfoque es reducir los niveles intermedios, superar la situación de gestión dispersa y formal; y al mismo tiempo construir un modelo de sindicato de nivel superior lo suficientemente fuerte en los parques industriales y zonas económicas.
La innovación organizativa no es solo reorganizar el aparato, sino que lo más importante es mejorar la capacidad de representar, coordinar y apoyar a los sindicatos de base y manejar las relaciones laborales desde el principio y desde lejos.
Junto con eso, es necesario innovar fuertemente el contenido de las actividades en la dirección de tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro. Las actividades sindicales deben pasar de la administración y el movimiento a servir directamente a las necesidades prácticas de los trabajadores, como el empleo, los salarios, las comidas de turno, la vivienda, la seguridad laboral, el bienestar y la formación profesional.
El sindicato también necesita promover la transformación digital en la gestión, operación y reunión de miembros del sindicato; construir una base de datos unificada sobre miembros del sindicato, empresas, funcionarios sindicales, convenios colectivos de trabajo y relaciones laborales... A través de esto, el sindicato puede comprender firmemente el área, pronosticar los riesgos a tiempo, recibir reflejos y evaluar la eficiencia operativa.
Finalmente, la innovación de la organización y el funcionamiento del Sindicato debe estar vinculada a la tarea de construir una clase trabajadora vietnamita moderna, con valentía política, cualificación profesional, disciplina laboral y capacidad de adaptación a la transformación digital, la transformación verde y la integración internacional.
Cuando los trabajadores sean mejor atendidos, representados de manera más sustantiva y tengan condiciones para un desarrollo más integral, la organización sindical se convertirá verdaderamente en un centro de unidad, reuniendo a la clase trabajadora en la nueva etapa.
