Al comentar sobre el Proyecto de Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam XIII en el XIV Congreso Sindical de Vietnam, mandato 2026-2031, la Sra. Le Tu Oanh - Presidenta del Sindicato de Base (CĐCS) de ABLE Vietnam Garment Co., Ltd. (Parque Industrial Phu Tai, distrito de Quy Nhon Bac, Gia Lai) - propuso muchas soluciones para mejorar la eficiencia de las actividades de CĐCS.
Según la Sra. Oanh, en los últimos tiempos, la organización sindical ha promovido bien el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores (ĐV, NLĐ).
Solo en ABLE Vietnam Garment Co., Ltd., el sindicato de base ha negociado y firmado convenios colectivos de trabajo con muchas cláusulas más beneficiosas para los trabajadores; supervisando la implementación de regímenes sobre salarios, bonificaciones, seguro social y seguridad e higiene laboral. Gracias a ello, la unidad no ha tenido disputas laborales.
El sindicato de base ha organizado muchas actividades prácticas de atención, como capacitación en seguridad e higiene laboral, exámenes de salud para todos los trabajadores durante el Mes del Trabajador; organización de "Comida Sindical"; implementación de nutrición tóxica y pesada en especie además de las comidas de turno.
Además, el Sindicato también entregó regalos a los miembros del sindicato y a los trabajadores durante el Tet Nguyen Dan 2026; organizó team building, almuerzos colectivos para los empleados; organizó visitas turísticas para los trabajadores que han estado asociados con la empresa durante muchos años.
Tras el impacto de la tormenta número 13 (que ocurrió en noviembre de 2025) y la circulación posterior a la tormenta, los sindicatos de base han apoyado a los miembros del sindicato y a los trabajadores que sufrieron daños; visitando y apoyando a los casos en circunstancias difíciles...
Sin embargo, según la Sra. Oanh, las actividades sindicales en la base todavía enfrentan muchas dificultades y desafíos. El equipo de funcionarios sindicales es principalmente a tiempo parcial, por lo que el tiempo dedicado al trabajo sindical sigue siendo limitado, lo que dificulta el seguimiento completo de las directivas del sindicato superior.
El trabajo de desarrollo de nuevos miembros del sindicato no ha alcanzado el objetivo debido a la disminución en el número de empleados que ingresan a la empresa. Mientras tanto, la mayoría de los miembros del sindicato y empleados son mujeres, en edad fértil y criando niños pequeños, por lo que la organización de actividades extraescolares todavía tiene muchas limitaciones.
Para mejorar la eficiencia de las actividades sindicales en la nueva etapa, la Sra. Oanh recomendó que en el Proyecto de Informe se preste más atención al trabajo de mejora de la capacidad de los funcionarios sindicales de base, especialmente las habilidades de diálogo, el conocimiento legal y la capacidad de proteger los derechos de los trabajadores.
El borrador también debe enfatizar la necesidad de innovar el contenido y los métodos de operación del Sindicato en la dirección de estar cerca de las necesidades reales de los trabajadores; fortalecer el contacto, escuchar para captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores.
Además, es necesario centrarse en la construcción de un mecanismo de diálogo regular entre los sindicatos de base y los empleadores, con el fin de resolver oportunamente los problemas relacionados con los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores en el lugar de trabajo.
La organización sindical necesita promover la capacitación y el desarrollo de funcionarios sindicales de base; fortalecer la aplicación de tecnología digital en la gestión de miembros del sindicato y trabajadores para mejorar la eficiencia operativa en la nueva situación...
