El 2 de abril, la Federación Laboral de la ciudad organizó una conferencia de intercambio de Clubes de Presidentes y Vicepresidentes de Sindicatos de Base en la zona occidental de Hai Phong para comprender la situación de las empresas, las relaciones laborales y las actividades sindicales en el primer trimestre de 2026.
La conferencia evaluó los resultados de los primeros meses del año, y al mismo tiempo intercambió y acordó las tareas y soluciones clave para el segundo trimestre y los meses siguientes.
Según el informe en la conferencia, en el primer trimestre de 2026, aunque recién establecidos y coincidiendo con el momento en que las empresas se centran en la producción y el cuidado del Tet, los clubes han mantenido proactivamente la conexión en línea, asegurando una información fluida. Se intercambiaron oportunamente muchos contenidos prácticos como bonificaciones de Tet, el decimotercer mes de salario, estabilización laboral después del Tet, previsión de pedidos, contratación... A través de esto, se formó un mecanismo de información bidireccional, apoyando a los sindicatos de base para manejar las situaciones que surjan.
Se impulsaron las actividades de intercambio de experiencias y mejora de la capacidad de diálogo y negociación. Gracias a ello, el salario medio en el primer trimestre aumentó de 5,2 millones de VND a casi 5,8 millones de VND/persona/mes (un aumento del 11,5%); la bonificación de Tet promedio alcanzó aproximadamente 1,3 meses de salario.
También se han implementado actividades para cuidar la vida y movimientos, como la carrera "Pasos sanos y hermosos" que atrajo a más de 8.400 participantes; el modelo "Comida de fin de año sindical" con un valor de comida de aproximadamente 123.500 VND/persona.
Hablando en la conferencia, el Sr. Nguyen Anh Tuan, presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, reconoció los esfuerzos de los clubes para mantener la conexión, cuidar a los trabajadores, apoyar el diálogo, la negociación, contribuyendo a estabilizar las relaciones laborales.
Sin embargo, también señaló algunas limitaciones, como la calidad desigual de las actividades, el trabajo de desarrollo de miembros sindicales todavía tiene lagunas, y en algunos lugares la seguridad e higiene laboral todavía es formal.
En el futuro, la Federación Laboral de la ciudad solicita a las unidades que continúen promoviendo la propaganda, desarrollando miembros del sindicato, mejorando la calidad de los convenios colectivos de trabajo; organizar eficazmente el Mes del Trabajador; fortalecer el cuidado de los trabajadores, especialmente los trabajadores en dificultades; implementar bien el trabajo de seguridad e higiene laboral; captar proactivamente la situación, reflejar y manejar oportunamente los problemas que surjan.
Al final de la conferencia, los Clubes firmaron un pacto de emulación para 2026, como base para monitorear y evaluar los resultados del desempeño de las tareas y considerar las recompensas de fin de año, contribuyendo a mejorar la eficiencia de las actividades sindicales en la base.
