Innovar fuertemente los métodos de movimiento
Noticias del Sindicato del barrio de Hoa Khanh, ciudad de Da Nang el 4 de agosto dijeron: El Sindicato del barrio de Hoa Khanh organizó una ceremonia para anunciar las Decisiones de establecimiento simultáneamente de 12 sindicatos de base con 236 miembros.
El Sr. Tra Thanh Quang - Miembro del Comité del Partido, Vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la comuna de Hoa Khanh, Presidente del Sindicato de la comuna de Hoa Khanh - dijo: Para lograr este resultado, en los últimos tiempos, el Sindicato de la comuna de Hoa Khanh ha innovado fuertemente los métodos de movilización, pasando de un enfoque pasivo a un acompañamiento proactivo con las empresas.
En lugar de solo hacer propaganda en formas tradicionales, el Sindicato del barrio ha construido infografías de propaganda especializadas adecuadas para cada grupo objetivo.
El sindicato del barrio toma la iniciativa de trabajar, guiar y apoyar a los funcionarios asignados por la empresa para asesorar sobre el trabajo organizativo y de personal en el proceso de investigación y establecimiento del sindicato de base; al mismo tiempo, mantener grupos de Zalo para responder y guiar en línea, eliminando oportunamente las dificultades y obstáculos en el proceso de completar los expedientes.
Una de las soluciones destacadas es la implementación del modelo "Solicitud de ingreso voluntario al sindicato en línea", que ayuda a los trabajadores a registrarse fácilmente para unirse al sindicato en teléfonos inteligentes, contribuyendo a acortar el tiempo, reducir los trámites burocráticos y mejorar la conveniencia en el proceso de desarrollo de miembros del sindicato.
Para nosotros, establecer un sindicato de base no es el destino, sino el punto de partida de un viaje para acompañar a las empresas y a los trabajadores. Lo importante no es solo tener un sindicato de base adicional, sino que los trabajadores entiendan por qué es necesario unirse al sindicato, las empresas ven el valor de la organización sindical y están dispuestas a acompañar para desarrollarse juntas. Solo entonces el sindicato de base podrá operar de manera efectiva y sostenible", dijo el Sr. Tra Thanh Quang.
Lanzamiento del ecosistema de transformación digital del Sindicato
En esta ocasión, el Sindicato del barrio de Hòa Khánh lanzó el Ecosistema de Transformación Digital Sindical en la plataforma Zalo Mini App, con el punto de partida del modelo "Sindicato Digital - Miembro Digital" y el Chatbot de IA "Asistente Digital".
Esta no es una aplicación individual, sino una plataforma que conecta modelos, datos y utilidades digitales para servir a las actividades sindicales en un sistema unificado.
El ecosistema integra muchas funciones como el Chatbot de IA "Asistente Digital" que apoya la respuesta a la información, las operaciones y las políticas; la recepción de comentarios y recomendaciones en línea de los miembros del sindicato en el espíritu del programa "Mes escuchando a la gente hablar"; el registro de horarios de trabajo en línea; la envío de invitaciones electrónicas con solo unas pocas operaciones; el sistema de formularios electrónicos; la base de datos para el trabajo de emulación y recompensa, la gestión de las actividades sindicales...
El Sr. Tra Thanh Quang dijo que la construcción del Ecosistema de Transformación Digital refleja la orientación de innovación del Sindicato del barrio de Hoa Khanh en la aplicación de tecnología para mejorar la calidad del servicio a los miembros del sindicato con el punto de vista constante: La transformación digital no reemplaza a los funcionarios sindicales; la transformación digital ayuda a los funcionarios sindicales a llegar a los miembros del sindicato más rápido, más cerca y servir mejor.
También en esta ocasión, el Sindicato del barrio de Hòa Khánh evaluó los resultados de las actividades de los primeros 6 meses del año, elogió a los colectivos e individuos que han hecho muchas contribuciones al trabajo sindical y al movimiento de trabajadores, funcionarios y empleados; y al mismo tiempo desplegó las tareas clave para los últimos 6 meses de 2026.
