Promover bien el papel personal e intelectual del colectivo
El 11 de octubre el Sindicato de la comuna de Hoa Xuan ciudad de Da Nang celebro el Primer Congreso para el mandato 2025-2030.
Uno de los contenidos notables del Congreso es que el Sindicato de la comuna de Hoa Xuan ha revisado el trabajo de liderazgo y direccion del Comite Ejecutivo desde su creacion (julio de 2025) hasta ahora.
Segun la revision inmediatamente despues de ser establecida de acuerdo con la Decision No. 806/QD-LDLD de fecha 2 de julio de 2025 el Sindicato de la phuong organizo la primera conferencia para anunciar las decisiones de establecimiento la decision de designacion del Comite Ejecutivo el Comite Permanente y el titulo de Presidente del Sindicato de la phuong.
Despues de su establecimiento el Comite Ejecutivo del Sindicato de la phuong entro rapidamente en funcionamiento estable centrandose en dirigir al Sindicato de Base para que implemente actividades practicas y eficaces para cuidar a los trabajadores; implementar proactiva y oportunamente las politicas y planes de todos los niveles al Sindicato de Base al Sindicato de Base al Sindicato de Base y a los miembros del sindicato.
En las actividades el Comite Ejecutivo siempre ha implementado bien los principios de concentracion democracia colectiva liderazgo colectivo y responsabilidad individual a traves de los cuales ha promovido bien el papel personal y intelectual del colectivo en la discusion discusion y decision de las politicas y actividades de la organizacion sindical.
Ademas de los aspectos positivos el trabajo de liderazgo y direccion del Sindicato del barrio de Hoa Xuan desde su creacion hasta ahora todavia tiene limitaciones y deficiencias.
En primer lugar el Presidente del Sindicato de la comuna es el Vicepresidente del Comite del Frente de la Patria de Vietnam de la comuna por lo que el tiempo y el esfuerzo dedicados a las actividades sindicales a veces tienen ciertas limitaciones.
El nuevo Comite Ejecutivo por lo que algunos miembros no han comprendido realmente todas las funciones y tareas del Sindicato del barrio en general asi como de los sindicatos de base afiliados.
La mayoria de los camaradas miembros del Comite Ejecutivo estan trabajando como independientes y tienen mucho trabajo profesional por lo que no han dedicado mucho tiempo a investigar y proponer soluciones innovadoras en la organizacion del movimiento de trabajadores empleados publicos y trabajadores y actividades sindicales; algunos camaradas no han asistido plenamente a las reuniones del Comite Ejecutivo.
El trabajo de inspeccion instar y guiar las actividades del Sindicato de Base a veces en algunos lugares no es oportuno y regular; el equipo de funcionarios del Sindicato de Base fluctua continuamente y carece de herederos.
3 programas innovadores para el nuevo mandato
En el mandato 2025–2030 el Sindicato de la comuna de Hoa Xuan establecio 3 programas innovadores que incluyen: Centrarse en mejorar la calidad del equipo de funcionarios sindicales prestando especial atencion a los funcionarios sindicales no estatales; innovar los metodos de operacion sindical prestando especial atencion al trabajo de transformacion digital en las actividades sindicales; centrarse en el dialogo y la negociacion colectiva trayendo beneficios a los miembros del sindicato y los trabajadores centrandose en los salarios las bonificaciones las condiciones y el horario de trabajo.
Para hacer realidad estos 3 programas el Sindicato del barrio de Hoa Xuan tambien ha establecido objetivos especificos.
Entre ellos desde ahora hasta el final del mandato se esfuerza por que el 90% de las unidades y empresas de la zona con 20 o mas trabajadores establezcan un Sindicato de Base; al menos el 90% del Sindicato de Base de las empresas negocian y firman acuerdos colectivos de trabajo.
Esforzarse por que el 100% de los casos de los miembros del sindicato que necesitan asesoramiento o conciliacion sobre derechos e intereses legitimos y justos tengan representantes sindicales participando o apoyando.
Al menos el 75% de los sindicatos de base y empresas participan con los empleadores construyen y implementan regulaciones democraticas en las instalaciones; se esfuerza por alcanzar el 80% de los miembros del sindicato y los trabajadores que se beneficien y participen en actividades culturales artisticas deportivas.
En cuanto a los objetivos anuales el Sindicato de la phuong Hoa Xuan siempre alcanza el nivel de completar bien las tareas o mas; movilizar el desarrollo de los miembros del sindicato establecer sindicatos de base para alcanzar y superar los objetivos asignados por la Federacion de Trabajo de la ciudad.
Esforzarse por que mas del 80% de los miembros del sindicato y los trabajadores escuchen propaganda y difundan las politicas directrices y resoluciones del Partido las politicas y leyes del Estado las regulaciones locales las agencias unidades y empresas; esforzarse por que mas del 20% de los miembros del sindicato y los trabajadores disfruten de productos y servicios preferenciales de los socios que han firmado programas de bienestar.
