Los dos lados son beneficiosos
De los 10 CBA que fueron recompensados por la Union de la Zona Economica Dong Nam, la CBA de Sangwoo Co., Ltd fue muy apreciada, la unica CBA en las empresas de la Union Economica Dong Nam clasificada por la Federacion Laboral Provincial A.
El CBA firmado tiene muchas disposiciones mas altas que las disposiciones de la ley, lo que brinda beneficios practicos a los empleados, tales como: salario basico de 4,950,000 VND/mes (el salario regional es de 4,160,000 VND); Asignacion actuable 300,000 vnd/persona; apoyo para gasolina y vivienda 320,000 VND/persona/mes; asignaciones de responsabilidad de VND 150,000 o mas; asignaciones de antigüedad de 50,000 a 250,000 VND; CA Comidas 20,000 VND/Persona ...
CBA tambien tiene muchas humanidades, como el bono TET (salario de 13 meses) igual al salario de 1 mes de prima de seguro social; Las mujeres embarazadas tienen derecho a 5 minutos antes de licencia; Las mujeres que crian niños pequeños tienen derecho a una licencia 1 hora temprana; El empleado o enfermo o enfermo recibe 200,000 VND/persona; El accidente laboral es apoyado de 200,000 - 1,000,000 de VND/persona/tiempo dependiendo del nivel; La vida diaria es apoyada con 3 millones de VND/persona; Los familiares murieron para visitar 200,000 VND/persona.
El CBA en Kyungsing Company fue recompensado por la Union de la Zona Economica del Sureste, afirmando claramente: el salario basico es de 5 millones de VND (el salario minimo de 4,160,000 VND), el mas alto entre las empresas en el EZ. Las asignaciones incluyen: asignaciones telefonicas de 200,000 - 500,000 VND/persona; Soporte de vivienda 500,000 VND/Persona/Mes; Soporte de gasolina de 300,000 - 2,000,000 VND/persona; Asignaciones de antigüedad de 100,000 a 500,000 VND. Los empleados de cumpleaños son apoyados VND 250,000; El matrimonio es apoyado 500,000 VND; Apoyo a los niños pequeños de 20,000 a 30,000 VND/mes. El nivel de apoyo para el funeral para los empleados es VND 2 millones; Para parientes es 500,000 VND; Los empleados en circunstancias extremadamente dificiles seran considerados para su apoyo.
La Sra. Tran Thi Nguyet, vicepresidenta de Dong Nam Economic Union, dijo que la mayoria de la CBA, especialmente la alta calidad, tiene muchas disposiciones que exceden la ley.
Esfuerzos para negociar y persuadir para firmar CBA
Nghe An tiene actualmente 150 empresas y mas de 50,000 trabajadores en parques industriales; 80 empresas han establecido sindicatos con mas de 40,000 miembros. En particular, 58/80 sindicatos de base firmaron CBA. Sin embargo, solo 10/58 acuerdos estan bien clasificados; La mayoria de los restantes siguen siendo formales y se enfrentan.
Segun el Sr. Nguyen Dang Manh, presidente del sindicato Sangwoo Co., Ltd., firmado con exito o no dependiendo de las habilidades de negociacion de los funcionarios sindicales. Cuando el dialogo, es necesario comprender firmemente la aspiracion de los empleados, analizar la situacion de produccion y comercial de la empresa, los datos se van, un nuevo reclutamiento ... para indicar la raiz de los problemas, como el salario y la remuneracion. Al mismo tiempo, es necesario comprender las leyes relevantes como el Codigo Laboral, la ley sindical, el seguro social y el seguro de salud para hacer recomendaciones razonables. Los funcionarios sindicales tambien deben saber como elegir el momento adecuado para enviar solicitudes y negociar.
"Negociar es todo el proceso mensual, a veces hasta 3 meses, con muchas formas diferentes. Para tener un buen CBA, los funcionarios sindicales deben dedicar su entusiasmo y ayudar a los empleados y ayudar a las empresas a desarrollarse de manera sostenible", dijo Tran Thi Huong, presidente de la Union Compañia de Kyungsing Company.
Junto con la propaganda, Dong Nam Economic Zone Union tambien organiza cursos de capacitacion, experiencias que comparten seminarios, que apoyan "manejados a mano" con el CBA con sugerencias especificas. Un punto importante es proporcionar informacion sobre ingresos y regimenes en otras empresas en el mismo parque industrial como base para la negociacion. Al negociar, es necesario prestar especial atencion a las asignaciones directamente afectadas por los precios crecientes como posadas, gasolina, comidas por turnos, subsidios de responsabilidad, antigüedad, diligencia, idiomas extranjeros, piedad filial, vacaciones de tet ...
