En la tarde del 14 de mayo, en el barrio de Thu Dau Mot, se llevó a cabo una conferencia para firmar un reglamento de coordinación entre la Federación de Trabajo (LĐLĐ) de la ciudad de Ho Chi Minh y 36 unidades del Comité del Partido de comunas y barrios de la provincia de Binh Duong (anteriormente).
Asistieron al programa el Sr. Bui Thanh Nhan - Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, la Sra. Nguyen Kim Loan - Vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, el Sr. Nguyen Tan Dat - Vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh y líderes del Comité del Partido de 36 comunas y barrios de la antigua provincia de Binh Duong.
La Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh dijo que el contenido de la firma tiene como objetivo centrarse en la implementación de tareas tales como: coordinar la propaganda, la educación y la movilización de los trabajadores; coordinar en el desarrollo de miembros sindicales, el establecimiento de sindicatos de base; coordinar el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores; coordinar la participación en la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas; garantizar la seguridad, el orden y la seguridad social entre los trabajadores...
Hablando en el programa, el Sr. Bui Thanh Nhan propuso que, después de firmar este reglamento, las localidades elaboren planes de actividades específicos que se ajusten a la situación práctica; después de cada año de operación, las partes se sentarán juntas para intercambiar información y evaluar el proceso de operación;
Las unidades toman la iniciativa de comprender la situación laboral, manejar oportunamente los casos laborales que surjan; solicitar a las localidades que se coordinen con los sindicatos para organizar actividades para cuidar y servir a los trabajadores;
Además, el Sr. Bui Thanh Nhan propuso que las localidades realicen rápidamente encuestas sobre la situación de las empresas y los trabajadores en el área; continuar coordinando el desarrollo de miembros del partido entre los trabajadores y empleados; innovar el contenido y los métodos de operación de los sindicatos en la nueva situación.
