El XIV Congreso Sindical de Vietnam se celebra en un momento en que los miembros del sindicato y los trabajadores de todo el país están trabajando con todo el Partido, todo el pueblo y todo el ejército para implementar la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido; todo el país acaba de organizar con éxito las elecciones a la XVI Asamblea Nacional y a los diputados de los Consejos Populares de todos los niveles para el mandato 2026 - 2031. El Congreso tiene la tarea de evaluar los resultados de la implementación de la Resolución del XIII Congreso Sindical de Vietnam, período 2023 - 2026; determinar los objetivos y tareas para el mandato 2026 - 2031; revisar el liderazgo y la dirección del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (XIII mandato), elegir al Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (XIV mandato); evaluar la implementación y aprobación de los Estatutos del Sindicato de Vietnam (modificados). El Congreso se lleva a cabo con el lema "Unidad - Democracia - Disciplina - Innovación - Desarrollo".
I. EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DEL XIII CONGRESO SINDICAL DE VIETNAM, PERÍODO 2023 - 2026
1. Contexto mundial, nacional y situación de los trabajadores, funcionarios y empleados
En los últimos años, el contexto mundial y nacional ha evolucionado de forma rápida y compleja, apareciendo muchos problemas sin precedentes, superando las previsiones. La situación socioeconómica nacional se ha recuperado básicamente tras la pandemia, pero sigue enfrentando muchas dificultades debido al impacto de la situación mundial. Los conflictos armados, los ajustes de la política fiscal de los principales países, las guerras comerciales han reducido el crecimiento económico mundial; la ciencia, la tecnología, la innovación y la inteligencia artificial han experimentado un desarrollo innovador sin precedentes, y la competencia tecnológica es cada vez más feroz.
El Partido y el Estado se han centrado en liderar y dirigir resueltamente, promulgando muchas políticas de importancia estratégica, creando hitos históricos: la revolución en la reorganización y racionalización del aparato organizativo del sistema político, promoviendo el desarrollo de la economía privada, impulsando el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital; innovando el trabajo de construcción e implementación de leyes para satisfacer las necesidades del desarrollo del país en la nueva era; implementando planes de alto crecimiento económico, creando una base para el crecimiento de dos dígitos para el período 2026-2031...
El equipo de trabajadores, funcionarios y empleados continúa teniendo un rápido desarrollo tanto en cantidad [i] como en calidad [ii], siendo la fuerza líder en la causa de la industrialización, la modernización y la integración internacional. La conciencia política, la conciencia legal y la confianza de los trabajadores en el Partido y el Estado se fortalecen. La tendencia a la intelectualización de los trabajadores ayuda a formar una generación de jóvenes trabajadores dinámicos y creativos, capaces de aplicar nuevas tecnologías, dominar líneas de producción modernas, contribuyendo de manera importante al crecimiento económico y la estabilidad social. Los ingresos y la vida de la mayoría de los trabajadores han mejorado, las relaciones laborales son cada vez más armoniosas, estables y progresistas.
Sin embargo, la conciencia, el estilo de trabajo y las habilidades profesionales de una parte de los trabajadores siguen siendo bajos, la capacidad de acceder y aplicar la ciencia y la tecnología no es alta, la productividad laboral mejora lentamente. La infraestructura social que sirve a los trabajadores sigue siendo deficiente, obsoleta y dispersa. El crimen, los males sociales, las actividades de atraer e incitar a los trabajadores se están volviendo complejos. La situación del empleo insostenible, los bajos ingresos, las violaciones de la legislación laboral, la deuda salarial, la deuda del seguro social, el seguro médico y la reorganización del aparato sindical... afectan directamente los pensamientos, sentimientos y creencias de los miembros del sindicato, los trabajadores y los funcionarios sindicales. En este contexto, los sindicatos de todos los niveles se han esforzado por innovar el contenido y los métodos de operación, organizando la implementación de los objetivos, tareas y soluciones establecidos por la Resolución del XIII Congreso del Sindicato de Vietnam, logrando muchos resultados importantes.
2. Resultados obtenidos
2. 1. Implementar eficazmente la tarea de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores, participar activamente en el desarrollo de empleo sostenible y garantizar la seguridad y la higiene laboral, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
Los sindicatos de todos los niveles innoven y mejoran proactivamente la calidad de la participación en la elaboración de políticas y leyes directamente relacionadas con los trabajadores y las actividades sindicales [iii]. Las actividades de información, propaganda, contacto y diálogo en la elaboración de políticas y leyes son de interés y promueven la eficacia [iv]; han participado proactivamente con el gobierno y los profesionales del mismo nivel en la elaboración de mecanismos, políticas, reglamentos, normas internas y reglamentos pertenecientes a sectores, localidades, unidades y empresas, afirmando el papel de la organización sindical en la representación y protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Implementar ricas soluciones y medidas para implementar la democracia a nivel de base, promover el derecho a la propiedad de los miembros del sindicato y los trabajadores, centrándose en la construcción de un sistema de regulaciones y reglas; organizar conferencias de funcionarios, empleados públicos, empleados y trabajadores en el lugar de trabajo, negociación colectiva para contribuir a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. El número, la tasa de cobertura y la calidad de los convenios colectivos de trabajo continúan mejorando; Se firmaron 6. 038 nuevos convenios colectivos de trabajo, la tasa de convenios colectivos de trabajo que alcanzan el tipo B o superior representa más del 50%; Hay 22 convenios colectivos de trabajo con muchas empresas participantes, 03 convenios colectivos de trabajo sectoriales.
Se ha formado un modelo de Centro de Asesoramiento y Apoyo a los Trabajadores, que continúa investigando y replicando. Las actividades de asesoramiento legal y apoyo legal para los miembros del sindicato y los trabajadores, especialmente en la participación en el litigio para resolver casos laborales y asuntos laborales en los tribunales, se han enfatizado; Asesoramiento legal para casi 30 mil miembros del sindicato y trabajadores; Apoyo y representación de más de 500 casos individuales de disputas laborales. Los sindicatos captan activamente y participan en la resolución oportuna y eficaz de disputas laborales y paro laboral colectivo.
Las actividades para cuidar, garantizar el bienestar, mantener el empleo y mejorar la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores se implementan de manera sincrónica y completa. Se ha emitido la Resolución del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la concentración de recursos para cuidar el bienestar de los miembros del sindicato y los trabajadores en la nueva situación, creando una premisa para la expansión y el desarrollo de actividades integrales y prácticas para cuidar a los miembros del sindicato y los trabajadores. Se han mantenido y replicado muchos programas, modelos y actividades para cuidar los beneficios de los miembros del sindicato y los trabajadores[v]. Se han formado algunos modelos nuevos en el cuidado, logrando resultados positivos y típicos como "Comida sindical"[vi], "Comida de fin de año sindical"[vii]. Los miembros del sindicato y los trabajadores apoyan y ayudan activamente a los casos afectados por desastres naturales, tormentas e inundaciones, actividades sociales, gratitud y reciprocidad. La Confederación General ha propuesto y coordinado proactivamente la eliminación de las dificultades y obstáculos en los mecanismos y políticas en la construcción de viviendas para trabajadores [viii]; y al mismo tiempo ha promovido activamente la implementación de la inversión en la construcción de viviendas sociales para trabajadores en alquiler de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Vivienda [ix].
2. 2. El trabajo de propaganda, educación, movilización de miembros del sindicato, trabajadores y comunicación sobre la organización sindical se centra en la innovación en contenido y forma.
El trabajo de propaganda y divulgación de las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado, la propaganda sobre los aniversarios y los grandes eventos del Partido[x], del país[xi], la organización sindical[xii]; los movimientos de emulación y las campañas vinculadas a la promoción del estudio y el seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh entre los miembros del sindicato y los trabajadores son de interés, contribuyendo a mejorar la valentía política, el estilo de trabajo, consolidando la confianza de los miembros del sindicato y los trabajadores en el Partido, el Estado y la organización sindical.
Implementar activamente el trabajo de proteger la base ideológica del Partido, proteger la organización sindical, luchar contra los puntos de vista erróneos y hostiles vinculados a la mejora de la calidad del trabajo de comprensión de la situación ideológica y la opinión pública entre los miembros del sindicato y los trabajadores. Consolidar, completar y mejorar la eficiencia de las actividades de la red de ponentes, propagandistas y colaboradores de la opinión pública. Construir, replicar y mejorar la eficiencia de las actividades de modelos como "Espacio cultural de Ho Chi Minh", "Grupo de autogestión de casas de alquiler para trabajadores", "Hogar de alquiler seguro y civilizado"... Coordinar con la fuerza policial y las agencias funcionales para implementar eficazmente el trabajo de propaganda, prevención y lucha contra el crimen, las drogas y los males sociales, revisar la información, luchar para prevenir las conspiraciones y actividades de atraer e incitar de las fuerzas hostiles, contribuyendo a garantizar la seguridad de los trabajadores.
El trabajo de comunicación sobre la organización sindical continúa recibiendo atención a través de la mejora de la capacidad de implementación del trabajo de comunicación de los sindicatos de todos los niveles y los funcionarios sindicales. El contenido y las formas de comunicación tienen muchas innovaciones, creando muchos productos de comunicación modernos transmitidos en Internet, redes sociales, contribuyendo a mejorar el acceso a la información y la difusión de la imagen de la organización sindical a los miembros del sindicato, los trabajadores y toda la sociedad [xiii]. Las agencias de prensa y publicación del Sindicato han concentrado recursos, promovido la transformación digital, aplicado tecnología moderna, mejorado la calidad de noticias, artículos y publicaciones. El trabajo de coordinación con las agencias de prensa se ha implementado de manera efectiva, informando de manera integral, diversa, precisa, oportuna y amplia sobre la situación de vida, empleo, pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato, los trabajadores y las actividades sindicales.
Los sindicatos de todos los niveles toman la iniciativa de dedicar recursos para organizar y proponer, coordinar con el gobierno, los profesionales y los empleadores para organizar muchas actividades culturales, deportivas y de entretenimiento, combinadas con la propaganda política e ideológica, las políticas y las leyes, atrayendo a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores a participar. El sistema de centros culturales, casas culturales y instituciones culturales y deportivas del sindicato continúa siendo organizado, mejorando gradualmente la eficiencia de las actividades, sirviendo a las necesidades de actividades culturales y deportivas de los miembros del sindicato y los trabajadores.
2. 3. Los movimientos de emulación patriótica continúan extendiéndose fuertemente, despertando la aspiración de contribuir, promoviendo el potencial creativo de los miembros del sindicato y los trabajadores.
El movimiento de emulación patriótica entre los trabajadores, funcionarios y empleados continúa recibiendo atención integral, dirigiendo la implementación sincrónica y generalizada, atrayendo a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores a responder y participar con más de 383. 837 iniciativas y aplicaciones en la práctica con un valor total de beneficio de más de 40 billones de VND, siendo un motor importante que contribuye a promover la finalización de los objetivos de desarrollo socioeconómico y las tareas políticas de cada sector, localidad, agencia, unidad y empresa.
Los movimientos de emulación "Buen trabajador, Trabajador creativo", "Buen en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico", "Cultura, deportes", "Verde - Limpio - Hermoso, Garantizar la seguridad e higiene laboral" continúan siendo ajustados, concretados e implementados ampliamente en todos los niveles sindicales. El movimiento de emulación "Innovación, creatividad, eficiencia en las actividades de la organización sindical" continúa extendiéndose, creando motivación para promover y alentar al equipo de funcionarios sindicales a proponer iniciativas, ideas creativas y soluciones para mejorar la eficiencia de las actividades sindicales.
Los sindicatos de todos los niveles movilizan a los miembros del sindicato y a los trabajadores para que respondan positivamente y participen eficazmente en los movimientos de emulación lanzados por el Primer Ministro, especialmente el movimiento "Promover el desarrollo de infraestructuras sincrónicas y modernas; practicar el ahorro y combatir el despilfarro" y "Todo el país compite en innovación y transformación digital", afirmando así el papel de la organización sindical en la participación en la implementación de las tareas clave e innovadoras del país.
Se presta atención al trabajo de detección, propaganda, honra y ampliación de ejemplos típicos avanzados. Se han elogiado y replicado oportunamente muchos buenos modelos, formas creativas de hacer las cosas y iniciativas de mejora técnica desde la base. Los estándares, condiciones, procesos y procedimientos de recompensa se actualizan, perfeccionan y concretan de acuerdo con la práctica de cada nivel sindical. La tasa de recompensas para los trabajadores directos y las personas que no ocupan puestos de liderazgo supera el 35%, superando el objetivo establecido, mostrando claramente la orientación de tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro, orientando fuertemente las recompensas a la base, donde se organizan directamente y responden a los movimientos de emulación.
2. 4. El trabajo de construcción de una organización sindical fuerte, reuniendo a un gran número de trabajadores para unirse al Sindicato de Vietnam se centra en la implementación, implementando resueltamente la reorganización del aparato organizativo del sistema sindical.
El trabajo de desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de sindicatos de base ha sido identificado por los sindicatos de todos los niveles como una tarea importante que recibe especial atención, concentrando recursos para implementar con muchos mecanismos, soluciones y enfoques innovadores. A pesar de enfrentar muchas dificultades, con los esfuerzos de los sindicatos de todos los niveles, todo el país solo ha desarrollado más de 2,2 millones de miembros sindicales, con más de 15.000 sindicatos de base/nuevas organizaciones sindicales de base.
El trabajo de construcción de sindicatos de base sólidos ha recibido atención, entrando gradualmente en la sustancia, centrándose en actividades clave, centrales y prácticas, atrayendo la participación de un gran número de miembros del sindicato y trabajadores. Las actividades del comité ejecutivo, el comité de inspección y los grupos sindicales en varios tipos de empresas están entrando gradualmente en orden, contribuyendo a mejorar la calidad de las actividades sindicales en la base.
Implementando los documentos directivos del Comité Central y el Comité del Partido del Frente de la Patria, las organizaciones centrales, los sindicatos de todos los niveles se centran en la implementación de contenidos sobre la reorganización y racionalización del aparato organizativo de las agencias sindicales de acuerdo con el modelo de gobierno local de 2 niveles y el plan para reorganizar los límites administrativos. El nivel central se reestructura en 02 comités de asesoramiento directo (Comité de Trabajo Sindical y Comité de Relaciones Laborales). Nivel provincial: los comités profesionales se reorganizan reduciéndose a 49 comités. Sindicatos industriales centrales, sindicatos de grupos económicos, corporaciones generales dependientes de la Confederación General: reducidos a 17 unidades (antes eran 19). Se han finalizado las actividades de todos los sindicatos a nivel de distrito, sindicatos de parques industriales, sindicatos de industrias locales; se han establecido 705 sindicatos de comunas, barrios, zonas especiales; se ha reorganizado reduciéndose de 12 unidades de servicio público dependientes a 07 unidades, 19 instituciones de educación vocacional que actualmente tienen 9 instituciones.
Se presta atención al trabajo de los funcionarios sindicales, especialmente al equipo de funcionarios sindicales a tiempo completo y presidentes de sindicatos de base, garantizando el liderazgo del Partido, de acuerdo con los principios y regulaciones. La reestructuración del equipo de funcionarios sindicales vinculada a la reducción de personal se centra en la implementación unificada y sincrónica junto con el proceso de implementación de la reorganización del sistema organizativo [xiv]. El trabajo de capacitación y desarrollo del equipo de funcionarios sindicales en todos los niveles continúa recibiendo atención, respondiendo gradualmente a los requisitos en el contexto de relaciones laborales cada vez más complejas y diversas, contribuyendo a mejorar las habilidades y las habilidades profesionales del equipo de funcionarios sindicales en todos los niveles, especialmente el equipo de presidentes de sindicatos de base.
2. 5. Los sindicatos participan activamente en la construcción de una clase obrera moderna y fuerte; construyendo un Partido, un Estado y un sistema político limpios y fuertes.
Los sindicatos de todos los niveles asesoran activamente a los comités del partido, implementan proactivamente soluciones para construir la clase obrera, mejorar la conciencia política, la conciencia de clase, promover el cuidado de los intereses, mejorar la vida, las condiciones de trabajo, resolver los problemas urgentes y urgentes de los trabajadores, garantizar la armonía de los intereses entre los trabajadores y los empleadores. Ha asesorado e informado sobre el Proyecto, proponiendo al Secretariado que emita una Directiva sobre "Fortalecimiento del liderazgo del Partido en el trabajo de propaganda, educación política, ideológica y legal para los trabajadores en la nueva situación"[xv].
El trabajo de propaganda y movilización de los miembros del sindicato y los trabajadores para estudiar y mejorar sus calificaciones, habilidades profesionales, estilo industrial, disciplina laboral, contribuye a ayudar a los trabajadores a dominar las nuevas tecnologías, adaptarse a los cambios en la tecnología de producción y el empleo en el contexto de la cuarta revolución industrial vinculada a la implementación del Programa "Promover actividades de aprendizaje permanente en los trabajadores en las empresas hasta 2030" de acuerdo con la Decisión No. 1268/QD-TLD de fecha 19 de octubre de 2022 del Primer Ministro [xvi]. 6. 234 sindicatos de base negociaron con éxito con los empleadores para asignar fondos para apoyar a los trabajadores en el estudio y la mejora de sus habilidades.
El Mes del Trabajador continúa innovando tanto en el contenido de las actividades como en la forma de organización, orientándose hacia la base, cuidando de manera práctica, honrando y afirmando el papel pionero y creativo de la clase trabajadora, creando preocupación para toda la sociedad en el cuidado de la construcción de una clase trabajadora moderna y fuerte.
Los sindicatos de todos los niveles descubrieron y capacitaron activamente a funcionarios y miembros destacados del sindicato, con perspectivas de ser presentados al Partido para su consideración y admisión, promoviendo el trabajo de desarrollo de miembros del partido y organizaciones del partido en las empresas. Se han presentado más de 200 mil miembros destacados del sindicato al Partido para su consideración y capacitación, y casi 100 mil miembros del sindicato han sido admitidos en el Partido Comunista de Vietnam.
El Sindicato asesora activamente a los comités del partido del mismo nivel para preparar, seleccionar y presentar a los funcionarios sindicales para participar en los comités del partido y los órganos elegidos por el pueblo en todos los niveles; organizar una amplia ronda de actividades políticas, propaganda, divulgación y recopilación de opiniones de trabajadores, funcionarios y empleados para participar en la contribución de opiniones para la elaboración de documentos de los congresos del partido en todos los niveles, documentos del XIV Congreso Nacional del Partido con más de 625 mil opiniones de contribución directa a través de conferencias, seminarios, mesas redondas científicas y más de 12 mil opiniones de contribución a través de la aplicación VneID.
Participar activa y proactivamente en la supervisión y la crítica social; participar en la aportación de opiniones para la construcción del Partido y el gobierno de acuerdo con la Decisión No. 217-QD/TW, la Decisión No. 218-QD/TW, de 12 de diciembre de 2013 del Buró Político, y al mismo tiempo desempeñar bien el papel de "participar en la gestión estatal, la gestión socioeconómica", participar con el sistema político en la lucha contra la corrupción, la negatividad y el despilfarro; participar en la construcción, rectificación y protección del Partido; promover la consulta, la unificación y la coordinación de acciones en el bloque del Frente, promoviendo así fuertemente y afirmando claramente el papel central de la organización sindical en la promoción de la alianza de clase obrera - campesinos - intelectuales.
2. 6. El trabajo de las mujeres continúa innovando, contribuyendo a promover la implementación de la igualdad de género, construyendo familias prósperas, progresistas, felices y civilizadas entre los miembros del sindicato y los trabajadores.
Los sindicatos de todos los niveles coordinan proactivamente la participación en la construcción y supervisión de la implementación de políticas y leyes relacionadas con las trabajadoras; proponer y negociar oportunamente con los empleadores para garantizar el empleo, mejorar las condiciones de trabajo, prestar más atención a las trabajadoras embarazadas, que crían niños pequeños y que se encuentran en circunstancias difíciles. Se han implementado algunos modelos y políticas de apoyo prácticos, incluido el programa de donación de libretas de ahorros "El sindicato y los niños avanzan", contribuyendo a compartir las dificultades con los hijos de los miembros del sindicato afectados por desastres naturales y riesgos.
Se promueven las actividades de propaganda entre las mujeres sindicalistas y trabajadoras, vinculadas al cuidado de la salud reproductiva, la mejora de la calidad de vida familiar y la crianza de los hijos, contribuyendo al cuidado de la salud física y mental de las trabajadoras. Se presta atención al trabajo de consolidación, perfeccionamiento y mejora de la calidad de las actividades del comité de mujeres de masas.
Los movimientos de emulación entre las mujeres sindicalistas continúan manteniéndose e innovando en contenido y forma, siendo típico el movimiento "Buenas en el trabajo estatal, buenas en las tareas del hogar". Por primera vez, la Confederación General organiza la entrega del Premio "Mujeres sindicalistas dinámicas, responsables y creativas" combinado con la revisión preliminar de 5 años del movimiento de emulación "Buenas en el trabajo estatal, buenas en las tareas del hogar" en el período 2020 - 2025, creando un impulso para difundir el espíritu de innovación y creatividad en el trabajo femenino. El trabajo de coordinación e integración de actividades entre los sindicatos y las Uniones de Mujeres en todos los niveles se ha fortalecido, contribuyendo a promover el papel de las mujeres en la familia y la sociedad.
2. 7. El trabajo de asuntos exteriores e integración internacional se ha promovido, la posición del Sindicato de Vietnam ha mejorado, contribuyendo al éxito general de las relaciones exteriores populares.
El trabajo de liderazgo, dirección y gestión de las actividades exteriores se lleva a cabo de manera unificada en todo el sistema de acuerdo con el reglamento de gestión de las actividades exteriores. Las actividades exteriores bilaterales continúan manteniendo su eficacia; consolidando, manteniendo y profundizando aún más las relaciones de cooperación, amistad y tradición con los sindicatos de los países, restaurando las relaciones de cooperación interrumpidas, ampliando gradualmente las relaciones con nuevos socios de acuerdo con la política del Partido.
Se han impulsado las actividades exteriores multilaterales, se ha participado activamente y contribuido positivamente a los foros y actividades sindicales internacionales; participando de manera responsable en el cumplimiento de las obligaciones de membresía de los sindicatos internacionales, organizando muchas actividades y eventos internacionales importantes. La eficacia de la cooperación con las organizaciones sindicales regionales e internacionales, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las agencias de las Naciones Unidas y las organizaciones no gubernamentales ha mejorado. Algunos sindicatos industriales centrales participan cada vez más profundamente en las actividades de los sindicatos industriales internacionales y regionales.
El trabajo de movilización, obtención de apoyo, asistencia y cooperación técnica, financiera y experiencia de socios internacionales se mantiene. El trabajo de información exterior tiene cambios positivos. El trabajo de capacitación y mejora de la capacidad para el equipo de funcionarios sindicales que trabajan en asuntos exteriores se implementa en muchas formas diversas. El trabajo de investigación sobre el movimiento obrero y el sindicato internacional es de interés con muchos temas de investigación que sirven a proyectos importantes.
2. 8. El trabajo financiero continúa innovando, contribuyendo a la construcción de recursos para servir eficazmente a las tareas de la organización sindical.
La Confederación General se ha centrado en investigar y emitir más de 20 documentos sobre ingresos, gastos, gestión y uso de las finanzas y activos sindicales de acuerdo con el modelo de organización del aparato y las regulaciones vigentes del Estado.
Los sindicatos de todos los niveles implementan sincrónicamente medidas de gestión financiera para recaudar de manera correcta y completa, limitar la pérdida de ingresos y mejorar la eficiencia del uso de las finanzas y los activos sindicales. Participar activamente en el proceso, construir y completar el Decreto del Gobierno que regula detalladamente las finanzas sindicales; continuar expandiendo la recaudación de fondos sindicales en el sector de producción y negocios centralizado a través del sistema bancario. Se fortalece el trabajo de inspección y supervisión de las finanzas sindicales. Organizar la implementación de auditorías independientes para algunos sindicatos de base y sindicatos de nivel superior directamente subordinados. La divulgación de las finanzas sindicales se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones con muchas formas, especialmente en los sindicatos de base y unidades con muchos miembros sindicales y trabajadores.
Se ha reforzado el trabajo de inspección y supervisión financiera sindical. Se organiza una auditoría independiente para los sindicatos de nivel provincial y los sindicatos de nivel superior directamente subordinados. La divulgación de las finanzas sindicales se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones, especialmente en los sindicatos de base y las unidades con muchos miembros sindicales.
Se ha elaborado y completado un plan para la reorganización general de la base de viviendas, terrenos y bienes públicos de la organización sindical; un proyecto para reorganizar y renovar las empresas de la organización sindical, un plan de inversión pública a mediano plazo para el período 2026-2030 de fuentes financieras sindicales, presupuesto estatal y otras fuentes de capital legales.
2. 9. Se ha reforzado el trabajo de inspección y supervisión, continuando mejorando la eficacia y la eficiencia.
La conciencia sobre el trabajo de inspección y supervisión continúa mejorando, prestando atención a resumir y resumir las resoluciones y conclusiones sobre el trabajo de inspección y supervisión, orientando las políticas y soluciones para innovar y mejorar la eficiencia del trabajo de inspección y supervisión en la nueva situación.
Los Comités de Inspección Sindical de todos los niveles se adhieren estrechamente a la política del Partido, la Resolución del XIII Congreso Sindical de Vietnam, los congresos sindicales del mismo nivel, llevan a cabo innovaciones en el contenido y los métodos de implementación de la inspección y supervisión sobre el cumplimiento de los Estatutos Sindicales, la inspección cuando hay signos de violación, la inspección de la gestión y el uso de finanzas, activos y actividades económicas sindicales, especialmente la inspección financiera (priorizando la concentración de la inspección en los sindicatos de base).
El número y la calidad de las inspecciones y supervisiones han aumentado. Se han realizado 151. 994 inspecciones del cumplimiento de los Estatutos, 252. 992 inspecciones financieras, 436 inspecciones cuando hay signos de violación; se ha organizado una supervisión temática de 53. 378 inspecciones. El trabajo de resolución y participación en la resolución de quejas y denuncias ha recibido atención y dirección para su resolución oportuna. A través de esto, ha contribuido de manera importante a mejorar la conciencia del cumplimiento de los Estatutos; detectar y prevenir activamente y de manera oportuna manifestaciones de violaciones de los Estatutos, resoluciones, directivas y regulaciones sindicales; mejorar la eficiencia de la gestión y el uso de las finanzas y los activos sindicales, limitar los aspectos negativos y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
2. 10. Los métodos de actividad sindical continúan innovando, contribuyendo a la construcción de una organización sindical fuerte.
El Comité Ejecutivo, el Presidium de la Confederación General y el comité ejecutivo, el comité permanente del sindicato en todos los niveles continúan teniendo muchas innovaciones en el trabajo de dirección y gestión en la dirección de promover la democracia, fortalecer la descentralización y la delegación de poder vinculada a promover el papel y la responsabilidad de los jefes; ser flexibles y creativos en la dirección y organización de actividades, respondiendo a las necesidades de la nueva situación. Prestar atención a la reforma administrativa en las actividades sindicales; mejorar la responsabilidad de la coordinación entre los niveles, las agencias y unidades en la organización de la implementación de tareas; promover bien las regulaciones y programas de coordinación entre la organización sindical y el Gobierno, los ministerios y ramas centrales, los comités del partido y los gobiernos locales, creando una atención de dirección sincrónica y oportuna, mejorando la eficiencia de las actividades sindicales.
Los sindicatos de todos los niveles han implementado activamente la Resolución No. 57-NQ/TW de fecha 22 de diciembre de 2024 del Buró Político sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional. El Presidium de la Confederación General ha emitido el Proyecto de transformación digital en las actividades sindicales hasta 2026, visión hasta 2030; participó activamente, propuso proactivamente e implementó contenidos relacionados con la organización y las actividades sindicales en el Proyecto de Transformación Digital del Frente de la Patria de Vietnam. Básicamente completó la digitalización de documentos del Sindicato de Vietnam en el período 1929 - 2018.
Evaluación general: En el período 2023-2026, en un contexto de muchas dificultades, pero con los esfuerzos de los sindicatos de todos los niveles, las actividades sindicales continuaron teniendo un cambio importante, se implementaron muchos contenidos nuevos y se lograron resultados. De un total de 10 grupos de objetivos, 8 grupos de objetivos se alcanzaron y superaron.
Lograr los resultados anteriores se debe a la atención del liderazgo del Partido, la coordinación del Estado, el gobierno, el Frente de la Patria en todos los niveles, las organizaciones sociopolíticas, los empleadores; la iniciativa, el esfuerzo, la innovación y la creatividad del equipo de funcionarios sindicales, el consenso, el apoyo y la participación de los miembros del sindicato y los trabajadores de todo el país, junto con la atención y el apoyo de todos los estratos de la población.
3. Existencia, limitaciones y causas
3. 1. Existencia, limitación
- Los resultados de la implementación de la tarea de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores y construir relaciones laborales no son uniformes entre localidades y regiones, en algunos lugares no cumplen con los requisitos. La respuesta a situaciones de emergencia e inesperadas a veces, en algunos lugares, todavía es lenta. El acceso a los trabajadores del sector informal y los grupos vulnerables no es efectivo.
- El trabajo de propaganda y educación política, ideológica y legal para los miembros del sindicato y los trabajadores y la comprensión de la opinión pública no se ha mantenido al día con los requisitos prácticos. La participación de algunos sindicatos de base y algunas Federaciones Laborales provinciales y municipales, sindicatos industriales en la lucha para proteger la base ideológica del Partido sigue siendo limitada.
- El desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de sindicatos de base no han alcanzado los objetivos establecidos; el modelo de organización del aparato sindical y el funcionamiento del aparato después de la reorganización siguen siendo inadecuados, lo que afecta la calidad y la eficiencia de las actividades sindicales.
- La situación de pérdida de ingresos de las cuotas sindicales todavía ocurre en no pocas empresas, principalmente empresas de pequeña escala, empresas que no tienen organizaciones sindicales; la gestión financiera en algunos lugares no es estricta; la eficiencia operativa de algunas unidades de servicio público y empresas afiliadas no es alta.
- El trabajo de dirección y organización de la implementación de la Resolución del XIII Congreso del Sindicato de Vietnam en algunos contenidos y campos sigue siendo lento; hay 2 objetivos que no se han alcanzado [xvii]. La transformación digital no ha cumplido con los requisitos y objetivos establecidos.
3. 2. Causa
- Causas objetivas: La conciencia de algunos comités del partido y gobiernos sobre la posición y el papel de la organización sindical no es suficiente. El trabajo de gestión estatal en el campo laboral todavía tiene deficiencias; la situación de violación de la ley por parte de los empleadores todavía ocurre mucho. La implementación y operación del aparato organizativo según el nuevo modelo es inevitablemente confusa y problemática.
- Sin embargo, las causas subjetivas siguen siendo las principales. El trabajo de asesoramiento para concretar la implementación de la Resolución del XIII Congreso del Sindicato de Vietnam tiene áreas que no son proactivas, la emisión tardía de documentos directivos o la falta de instigación, orientación y supervisión del proceso de organización de la implementación. El pensamiento y la visión de una parte de los funcionarios sindicales no cumplen con los requisitos de la nueva situación; la capacidad de adaptarse y concretar las políticas y resoluciones del Partido, los programas y planes de actividades de los sindicatos de nivel superior en algunas unidades a nivel provincial, sectorial y de base sigue siendo limitada. Los jefes de las organizaciones sindicales en algunas localidades, unidades y niveles sindicales carecen de innovación, creatividad, decisión, miedo a la responsabilidad, no están cerca de la base...
4. Lecciones aprendidas
Primero, garantizar el liderazgo integral, absoluto y regular del Partido sobre la organización y las actividades sindicales. Concretar oportunamente las políticas y directivas del Partido y el Estado, satisfacer las necesidades de la situación práctica, las necesidades y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores, garantizar la armonía de los intereses de los trabajadores - empresas - sociedad, en armonía con los intereses del Partido, la nación y la nación.
Segundo, concentrar todos los recursos para desempeñar bien las funciones básicas, las tareas centrales y centrales de la organización sindical, que son representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores, creando atractivo y confianza para que los trabajadores participen y se unan a la organización sindical.
En tercer lugar, construir un equipo de funcionarios sindicales en todos los niveles, especialmente funcionarios sindicales a tiempo completo y presidentes de sindicatos de base dedicados, responsables, valientes, con habilidades y métodos de trabajo, que comprendan a los miembros del sindicato y a los trabajadores, y que comprendan la situación de las empresas y unidades.
Cuarto, las actividades sindicales deben centrarse en la base, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro; todas las políticas, resoluciones, programas y planes de actividades sindicales deben surgir de las necesidades y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores, de acuerdo con cada tipo de sindicato de base y las características específicas de cada empresa y unidad.
Quinto, innovar constantemente el pensamiento, promover la innovación, la transformación digital; mejorar la capacidad de previsión, la capacidad de adaptación y la capacidad de persuasión de la organización sindical.
II. OBJETIVOS Y OBJETIVOS DE LUCHA PARA EL MANDATO 2026 - 2031
1. Pronóstico de la situación internacional y nacional
La situación mundial está cambiando rápida y complejamente hacia la multipolaridad, la multicentricidad, la multicapa y la fuerte descentralización. La paz, la cooperación y el desarrollo siguen siendo una gran tendencia, pero enfrentan muchos desafíos nuevos. La competencia estratégica entre las grandes potencias será más compleja y feroz. La cuarta revolución industrial se está produciendo a un ritmo más rápido, impactando profundamente en todos los campos. Las nuevas fuerzas productivas, especialmente la alta tecnología y la inteligencia artificial, están experimentando un desarrollo innovador sin precedentes. La tendencia de la autonomía estratégica en la economía, la transformación verde, la transformación digital y la transformación energética es cada vez más valorada y promovida.
A nivel nacional, después de 40 años de renovación, la estructura, el potencial, la posición y el prestigio internacional del país se han elevado como una base importante para que el país se levante en la nueva era. La revolución para racionalizar la estructura organizativa del sistema político junto con la promulgación de muchas nuevas políticas estratégicas [xviii] crea oportunidades históricas para el desarrollo innovador del país, el crecimiento de la organización sindical y la mejora de la posición de la clase trabajadora vietnamita. Sin embargo, nuestro país todavía tiene que enfrentarse a muchas dificultades. El desarrollo socioeconómico no es sostenible; la productividad laboral es baja; el requisito de crecimiento económico de dos dígitos enfrenta muchos desafíos. El riesgo de quedarse atrás, especialmente en tecnología y caer en la trampa de los ingresos medios, siempre está presente. El proceso de envejecimiento de la población, la polarización rico-pobre tiende a aumentar, creando desafíos multidimensionales para la economía, la cultura y el bienestar social.
La estructura laboral continúa experimentando fuertes cambios. La mano de obra en las empresas privadas y la mano de obra en el sector informal tienden a aumentar rápidamente. Los trabajadores tienen muchas oportunidades para elegir empleo y desarrollarse, pero la calidad de los recursos humanos de nuestro país en general sigue siendo baja, hay escasez de mano de obra de alta calidad. Una parte de los trabajadores se enfrenta al riesgo de perder sus empleos en el contexto de la automatización, si no se presta atención, corren el riesgo de quedarse atrás.
Vietnam continúa promoviendo la integración internacional, promoviendo el desarrollo de las relaciones laborales, operando plenamente de acuerdo con las leyes del mercado, de acuerdo con los estándares laborales internacionales. El establecimiento de organizaciones de trabajadores en las empresas plantea requisitos y desafíos muy nuevos e inéditos para las actividades sindicales, con el riesgo potencial de causar inseguridad política, orden y seguridad social si no se gestionan y orientan adecuadamente.
El contexto anterior requiere que los sindicatos de todos los niveles continúen innovando el pensamiento de liderazgo, el contenido y los métodos de operación sobre la base de garantizar el liderazgo integral y absoluto del Partido, satisfaciendo las necesidades y aspiraciones legítimas de los miembros del sindicato y los trabajadores, solicitando la promoción de la industrialización, la modernización del país y la integración internacional. Las actividades sindicales continúan orientándose fuertemente hacia la base, despertando y promoviendo fuertemente la creatividad y la contribución de los miembros del sindicato y los trabajadores en la realización de la aspiración de desarrollar el país en la nueva era, celebrando el centenario de la fundación del Sindicato de Vietnam, con el objetivo de implementar con éxito el objetivo estratégico del centenario de la fundación del Partido y el centenario de la fundación del Estado.
2. Objetivo
Centrarse en el desarrollo de miembros del sindicato, perfeccionar el modelo organizativo, mejorar la eficiencia operativa; invertir recursos, innovar los métodos de trabajo en la implementación de la tarea de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; promover la implementación de la democracia en el lugar de trabajo; promover la propaganda y movilizar a los trabajadores para que innoven, sean pioneros en la aplicación de la ciencia y la tecnología, construyan nuevas fuerzas productivas, mejoren la productividad laboral, contribuyan a construir un país pacífico, independiente, democrático, rico y próspero, civilizado y feliz.
3. Objetivos de lucha hasta el final del mandato
- Desarrollo real de al menos 4.000.000 miembros sindicales; la mayoría de las empresas con 20 o más trabajadores tienen organizaciones sindicales.
- Completar la digitalización del 100% de los datos de los miembros del sindicato.
- El 100% de los funcionarios sindicales de todos los niveles están capacitados y capacitados en teoría profesional y habilidades laborales sindicales.
- Los sindicatos de base deben presentar al menos 300.000 miembros sindicales destacados al Partido para su consideración y formación para la admisión.
- Al menos el 85% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales han firmado convenios colectivos de trabajo.
- El 100% de los sindicatos de base del sector estatal, al menos el 85% de los sindicatos de base fuera del sector estatal participan con los empleadores en la promulgación e implementación de regulaciones democráticas a nivel de base.
- Al menos el 90% de los miembros del sindicato y el 85% de los trabajadores en las empresas reciben propaganda, divulgación, estudio y comprensión de las políticas y resoluciones del Partido, las políticas y leyes del Estado relacionadas con el trabajo y los sindicatos.
- Los sindicatos participan en la promoción para que al menos el 65% de los trabajadores en las empresas participen en el estudio para mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales.
- A través de los movimientos de emulación de la organización sindical, hay al menos 2 millones de iniciativas de miembros del sindicato y trabajadores aplicadas en actividades de producción, negocios y trabajo; considerar la concesión de al menos 2.500 Certificados de Trabajo Creativo.
- Al menos el 90% de los sindicatos de base son elegibles para establecer comités de mujeres de masas de acuerdo con las regulaciones de los Estatutos del Sindicato de Vietnam.
III. MEJORAR LA EFICIENCIA DE LAS ACTIVIDADES DE REPRESENTACIÓN, ATENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS E INTERESES LEGÍTIMOS Y JUSTOS DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO Y LOS TRABAJADORES.
Centrar los recursos, mejorar la capacidad integral para que el Sindicato de Vietnam sea digno de ser el único representante de los trabajadores a nivel nacional en las relaciones laborales; miembro activo y responsable en el Consejo Nacional de Salarios, el Comité de Relaciones Laborales, el Consejo de Administración del Fondo de Seguro Social y las instituciones tripartitas en el campo laboral.
Investigar proactivamente y mejorar la eficiencia de las actividades de participación en la construcción y mejora de políticas y leyes relacionadas con los derechos e intereses de los trabajadores, considerando esto como una medida para proteger a los trabajadores de forma remota, a gran escala y eficaz. Centrarse en las políticas y leyes sobre trabajo, empleo, salarios, seguro social, seguro médico, seguro de desempleo, seguridad e higiene laboral, vivienda, escuelas, centros de examen y tratamiento médico y instituciones culturales que sirven a los miembros del sindicato y a los trabajadores; proponer la finalización de la legislación sobre procedimientos laborales, creando condiciones favorables para las empresas y los trabajadores en la resolución de disputas laborales... Implementar la tarea de cuidar y proteger los derechos de los trabajadores debe adherirse a la orientación del Partido sobre el desarrollo económico vinculado a garantizar el progreso y la justicia social; construir un sistema de seguridad social multinivel, moderno, adaptable y flexible, centrándose en las personas; desarrollar un mercado laboral flexible, sincrónico, moderno e integrado, centrándose en la creación de empleos con ingresos estables, apoyando a los trabajadores en el sector informal y a las personas mayores de edad laboral.
Crear un fuerte cambio en la implementación de la tarea de diálogo periódico, negociación colectiva sustancial, protección de los derechos de los trabajadores. Mejorar la cantidad, calidad y eficacia del diálogo, la negociación colectiva, la firma e implementación de convenios colectivos de trabajo, centrándose en los temas de salarios, bonificaciones, horas de trabajo, condiciones laborales, mejorando el nivel de habilidades y habilidades para la vida de los trabajadores. Tomar la iniciativa de asesorar y coordinar la organización de foros y conferencias para que los líderes de los comités del partido, los gobiernos, los representantes electos y las organizaciones de los empleadores de todos los niveles se pongan en contacto, escuchen y dialoguen con los miembros del sindicato y los trabajadores.
Promover el cuidado y la protección de las trabajadoras, promover la igualdad de género en el lugar de trabajo; acompañar a las mujeres sindicalistas y trabajadoras en la construcción de familias prósperas, felices, progresistas y civilizadas, y la prevención de la violencia doméstica; llevar a cabo bien las actividades de cuidado de los hijos de los miembros sindicalistas y trabajadores, hacer un buen trabajo en el trabajo demográfico, la atención de la salud reproductiva y la salud mental de las mujeres sindicalistas y trabajadoras. Continuar manteniendo e innovando los modelos operativos femeninos existentes, creando un patio de recreo saludable, atrayendo a las mujeres sindicalistas y trabajadoras a participar activamente.
Implementar sincrónicamente soluciones para comprender firmemente la situación de las relaciones laborales, especialmente en los lugares con riesgo de disputas, conflictos y paro laboral colectivo. Coordinar estrechamente con los sujetos relevantes para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en el lugar de trabajo. Mejorar la eficiencia de la participación en la resolución de disputas laborales, paro laboral colectivo, huelgas fuera de las regulaciones de la ley. Invertir recursos, hacer un buen trabajo de asesoramiento legal, apoyo legal, protección de los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores. Investigar la construcción de un equipo de abogados sindicales; eliminar las dificultades, promover las actividades de los centros de asesoramiento y apoyo a los trabajadores.
Desarrollar e implementar programas de bienestar estables y a largo plazo, cuidando a los miembros del sindicato y a los trabajadores, especialmente a aquellos que enfrentan dificultades debido a enfermedades graves, accidentes laborales, enfermedades profesionales, desastres naturales, epidemias, fallas en la cadena de suministro; investigar e implementar soluciones viables para cuidar los beneficios prácticos para los trabajadores del sector informal. Innovar los métodos de movilización de recursos para implementar el cuidado del bienestar en una dirección diversa, flexible, sostenible y proactiva, en la que se preste atención al apoyo de los empleadores.
Las actividades de atención al bienestar deben ser oportunas, prácticas, dirigidas a los sujetos correctos, y fortalecer la aplicación de la transformación digital. Mejorar la eficiencia del uso, la gestión y el desarrollo del capital de los programas y proyectos de microfinanzas de la organización sindical, otras fuentes de capital legales para desarrollar la economía familiar, contribuyendo a prevenir y combatir el "crédito negro" entre los miembros del sindicato y los trabajadores. Centrar los recursos, perfeccionar el mecanismo para promover la construcción de instituciones culturales y viviendas para trabajadores y empleados alquilados con fondos sindicales en parques industriales y zonas francas, esforzándose por completar los objetivos establecidos.
Coordinar estrechamente con el gobierno y los empleadores para hacer un buen trabajo de información, propaganda y capacitación sobre seguridad e higiene laboral; desarrollar y mejorar la eficiencia de las operaciones de la red de seguridad e higiene, movilizar a los trabajadores, funcionarios y empleados para promover iniciativas, mejorar las condiciones de trabajo, participar activamente en la construcción de una cultura de seguridad en el trabajo, la producción y el trabajo...
IV. PROMOVER EL PAPEL DE LOS SINDICATOS DE TODOS LOS NIVELES EN LA PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN ESTATAL, LA GESTIÓN SOCIOECONÓMICA; PARTICIPAR EN LA INSPECCIÓN, EL EXAMEN Y LA SUPERVISIÓN.
Afirmar de forma proactiva y activa el papel de las organizaciones sociopolíticas en la participación con las agencias estatales en la elaboración y finalización de políticas y leyes, contribuyendo a la finalización de las instituciones, garantizando los requisitos de la gestión estatal, fomentando la creatividad, liberando toda la fuerza productiva, desbloqueando todos los recursos para el desarrollo. Determinar que la participación en la elaboración de políticas y leyes refleja tanto el papel de representar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; como la implementación de un mecanismo de diálogo multidimensional en la gobernanza nacional, contribuyendo a garantizar la armonía de intereses entre el Estado, los trabajadores y los empleadores, creando consenso en la implementación de políticas y leyes.
Continuar promoviendo la coordinación, participar en la inspección, inspección y supervisión de las actividades de las agencias estatales, organizaciones, unidades y empresas sobre temas relacionados con los derechos y obligaciones de los trabajadores. Los sindicatos de todos los niveles deben detectar y proponer proactivamente a las agencias elegidas por el pueblo, las agencias de gestión estatal y el Frente de la Patria en todos los niveles sobre temas, áreas y unidades que necesitan ser inspeccionadas, inspeccionadas y supervisadas para prevenir y manejar oportunamente a las organizaciones e individuos que violan los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores. Promover el papel proactivo del Sindicato en la supervisión social para ayudar a proteger oportunamente los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores, proponer la mejora de las políticas y leyes. Promover la participación de opiniones y críticas sociales sobre los borradores de documentos del Partido, documentos normativos legales, planificación, planes, programas, proyectos y propuestas de agencias estatales directamente relacionados con los derechos e intereses de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Innovar el contenido y los métodos, mejorar la calidad de la implementación de la democracia en el lugar de trabajo para garantizar la sustancia, promover el derecho a la propiedad y la capacidad creativa de los trabajadores en la construcción y el desarrollo de agencias, unidades y empresas. Investigar y proponer modelos de implementación de la democracia en el lugar de trabajo en lugares donde no hay organizaciones sindicales.
Promover la provisión, conexión y intercambio de información y datos sobre la organización y las actividades sindicales con las agencias de gestión estatal de acuerdo con las disposiciones de la ley. Crear un fuerte cambio en la aplicación de la tecnología digital y la inteligencia artificial en la gestión, operación y actividades sindicales. Animar y apoyar a los trabajadores a equiparse con los conocimientos y habilidades necesarios para participar eficazmente en la economía digital y la sociedad digital.
Implementar ampliamente los movimientos de emulación patriótica, las campañas, promover que los miembros del sindicato y los trabajadores se esfuercen por estudiar, investigar, innovar y aplicar fuertemente la ciencia y la tecnología a la producción y el trabajo, contribuyendo a crear avances en la mejora de la productividad laboral, implementando el objetivo de crecimiento de dos dígitos. Innovar y elevar los movimientos de emulación tradicionales de la organización sindical para satisfacer las necesidades de la nueva situación; lanzar el movimiento de emulación "Buen trabajador, Alta productividad, Buen ingreso" desde la base del movimiento de emulación "Buen trabajador, Trabajo creativo". Implementar la campaña "3 ahorros" entre los funcionarios sindicales, miembros del sindicato y trabajadores (Ahorro de tiempo y mano de obra; Ahorro de energía y recursos; Ahorro en gastos y compras). Los movimientos de emulación y las campañas deben tener una fuerte eficacia, adherirse estrechamente a los requisitos del desarrollo del país en la nueva etapa, promover la mejora de la posición y el prestigio de la organización sindical, trayendo beneficios a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores. La implementación de movimientos de emulación y campañas debe ser científica, sistemática, mantenerse regularmente, profundamente arraigada, orientada fuertemente a la base, cuantificada con productos y resultados específicos. Prestar atención a la detección, selección, fomento, honra y ampliación de modelos avanzados; centrarse en recompensar a las personas que producen directamente, a las personas con logros extraordinarios, que aportan una alta eficiencia socioeconómica; construir modelos e iniciativas típicas y diversas en los campos de las actividades sindicales. Coordinar estrechamente con las agencias y organizaciones en el trabajo de recompensa, asegurando el estímulo y la honra de las personas correctas, el trabajo correcto, los logros correctos, despertando el espíritu de dedicación, creando una amplia difusión en todo el sistema y la sociedad.
V. PROPAGANDA, EDUCACIÓN, MOVILIZACIÓN DE MIEMBROS DEL SINDICATO Y TRABAJADORES PARA ESTUDIAR, MEJORAR EL NIVEL Y LAS HABILIDADES PROFESIONALES, CUMPLIR CON LA LEY, CONSTRUIR Y PROTEGER LA PATRIA.
Continuar innovando fuertemente el contenido y los métodos de propaganda, educación y movilización en una dirección proactiva, oportuna, persuasiva y efectiva, asegurando el principio de "Rápido - Corto - Profundo - claro". Promover la interacción bidireccional, tomando a los trabajadores como centro; combinar la tradición y la modernidad, directa y en línea; aplicar fuertemente la tecnología digital, la inteligencia artificial y las redes sociales en la propaganda, la educación y la movilización.
Tomar la educación política e ideológica como base, la educación legal, la cultura del comportamiento y el estilo industrial como base. Fortalecer la propaganda y la educación política e ideológica vinculada a la promoción del estudio y el seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh, contribuyendo a mejorar la valentía política, la aspiración de desarrollo, el espíritu de solidaridad, la conciencia del cumplimiento de la ley, la disciplina laboral, el estilo de trabajo, consolidando la confianza de los miembros del sindicato y los trabajadores en el Partido, el Estado, el régimen y la organización sindical.
Comprender firmemente, pronosticar con precisión, orientar oportunamente, manejar de manera correcta y efectiva los problemas ideológicos y de opinión pública de los miembros del sindicato y los trabajadores, asegurando la unidad en todo el sistema. Fortalecer la protección de la tradición, los logros e imágenes del Sindicato de Vietnam, luchar resueltamente y oportunamente contra los puntos de vista erróneos, hostiles y oportunistas; prevenir y repeler la degradación de la ideología, la política, la moralidad, el estilo de vida, las manifestaciones de "autoevolución", "autotransformación". Prestar atención a la propaganda para prevenir y combatir el crimen, las drogas, los males sociales, garantizar la seguridad en los trabajadores.
Construir un sistema de prensa, publicación y canales de comunicación de la organización sindical lo suficientemente fuerte, profesional, humano y moderno, sirviendo cada vez mejor las tareas políticas de la organización sindical. Mejorar la capacidad de acceso a la información de los miembros del sindicato, promover la comunicación en los sindicatos de base. Consolidar y mejorar la eficiencia operativa del equipo de ponentes, propagandistas, colaboradores de opinión pública y fuerza laboral central de la organización sindical.
Participar en la construcción de una sociedad del aprendizaje, un movimiento de aprendizaje permanente, movilizar a los miembros del sindicato y a los trabajadores para que estudien, mejoren sus calificaciones, habilidades profesionales, habilidades para la vida, estilo de trabajo, capacidad de adaptación, dominio de la tecnología, convirtiéndose en "Ciudadano Digital", "Trabajador Digital", "Trabajador Digital" adaptados a la Cuarta Revolución Industrial. Proponer y coordinar la construcción de mecanismos y políticas, implementar soluciones para garantizar empleos sostenibles para los trabajadores, participar en el desarrollo de nuevas y modernas fuerzas productivas, contribuyendo a mejorar la productividad laboral. Consolidar e invertir recursos, mejorar la calidad de las instituciones de formación de la organización sindical, participar activamente en el proceso de formación, reciclaje y mejora de las habilidades de los trabajadores.
Continuar promoviendo la eficiencia, construyendo modelos operativos en el Mes del Trabajador, centrándose en el desarrollo de actividades prácticas y de difusión en la base, adecuadas a las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores. Preocuparse por cuidar la vida cultural y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores. Fortalecer la organización de actividades y eventos culturales, deportivos y de entretenimiento, contribuyendo a mejorar la vida espiritual de los trabajadores. Organizar, renovar y mejorar la eficiencia operativa del sistema de centros culturales, casas culturales, instituciones culturales y deportivas del Sindicato. Investigar la construcción y el desarrollo de la cultura obrera vietnamita vinculado a la mejora de la calidad de los recursos humanos, contribuyendo a la construcción y el desarrollo de la cultura del pueblo vietnamita, satisfaciendo las necesidades de desarrollo sostenible del país en la nueva era.
VI. CONSTRUIR UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL FUERTE, PARTICIPAR EN LA CONSTRUCCIÓN DEL PARTIDO Y EL SISTEMA POLÍTICO, AMPLIAR LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL SOBRE SINDICATOS.
Centrarse en encuestas y propaganda para desarrollar miembros del sindicato, establecer sindicatos de base; proponer soluciones para reunir a funcionarios, empleados públicos, empleados y trabajadores en lugares donde no haya organizaciones sindicales. Innovar el contenido de las actividades, mejorar la calidad de las actividades sindicales; consolidar y consolidar oportunamente las unidades débiles, aplicar la transformación digital en la gestión de miembros del sindicato y las actividades sindicales. Perfeccionar el modelo y el mecanismo de operación del sindicato, fortalecer la reunión de miembros del sindicato en pequeñas y microempresas. Investigar e implementar soluciones para atraer organizaciones de trabajadores en empresas para unirse al sindicato. Promover el establecimiento de Comités de Mujeres de Masas en los sindicatos de base.
Continuar innovando y perfeccionando el modelo organizativo del aparato de los sindicatos de todos los niveles para garantizar un funcionamiento fluido, sincrónico y eficaz. Perfeccionar las regulaciones sobre las tareas y poderes de los sindicatos de todos los niveles en la dirección de adherirse estrechamente a la tarea central de representar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores, construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, asegurando que cada nivel se asigne para implementar grupos de tareas y poderes que sean apropiados para la posición, el papel, las condiciones y los recursos. Investigar y organizar la estructura organizativa interna en una dirección abierta, flexible y dinámica. Innovar y perfeccionar el trabajo de evaluación y clasificación de la calidad de las actividades de los sindicatos de todos los niveles, especialmente a nivel de base, esforzándose anualmente por que al menos el 75% de los sindicatos de base y el 65% de los sindicatos de base alcancen el tipo bueno.
Implementar soluciones para construir y mejorar la calidad del equipo de funcionarios sindicales en todos los niveles, especialmente los funcionarios a tiempo completo y los presidentes de los sindicatos de base. Concretar y perfeccionar las regulaciones sobre trabajo de personal, estándares de títulos, criterios y mecanismos para evaluar a los funcionarios sindicales. Continuar investigando y proponiendo a las autoridades competentes la promulgación de políticas apropiadas para reclutar funcionarios sindicales que hayan madurado desde la base, en el movimiento obrero. Desarrollar la planificación de personal, capacitar a los funcionarios según los puestos de trabajo, preparar fuentes de personal con suficiente capacidad, cualidades y métodos de trabajo adecuados para el nuevo modelo organizativo y los requisitos de desarrollo sindical en la etapa actual. Innovar fundamentalmente el programa, el contenido y los métodos de capacitación y desarrollo de funcionarios sindicales para garantizar la estandarización, la ciencia, la práctica y la creatividad.
Promover el papel de la organización sindical en la construcción de una clase obrera moderna y fuerte, con una firme voluntad política, conciencia de clase, espíritu de orgullo y autoestima nacional, núcleo en la alianza obrero-campesino-intelectual; consolidar y mantener la naturaleza de clase obrera del Partido; promover la consulta, la unificación y la coordinación de acciones en el Frente de la Patria de Vietnam.
Continuar afirmando la responsabilidad política y promoviendo el papel del sindicato en el trabajo de construcción del Partido y desarrollo de miembros del partido. Promover activamente la propaganda sobre el Partido, descubrir, nutrir y despertar a los miembros del sindicato, funcionarios sindicales destacados y prometedores, presentar al Partido para su consideración y desarrollo de miembros del partido. Coordinar proactiva y activamente con las agencias relevantes en el trabajo de construcción de organizaciones del partido en las empresas. Mejorar la calidad de las contribuciones, la construcción del Partido y el Estado y la implementación de actividades de supervisión y crítica social, contribuyendo a la construcción de un Partido y un sistema político limpios y fuertes.
Construir las finanzas sindicales para un desarrollo sostenible, creando recursos lo suficientemente fuertes para llevar a cabo las tareas de la organización sindical en el nuevo contexto. Revisar, enmendar y complementar oportunamente las regulaciones sobre la gestión financiera y de activos. Implementar resueltamente soluciones para mejorar la eficiencia de la recaudación, gestión y uso de las finanzas sindicales para garantizar el cumplimiento de las regulaciones, la publicidad, la transparencia y la eficiencia. Mejorar la eficiencia de la asignación, gestión y uso de los recursos financieros. Innovar el mecanismo de descentralización de las finanzas sindicales en una dirección integral y completa, llevar a cabo auditorías independientes para la gestión de las finanzas sindicales. Innovar la gestión de los activos sindicales en una dirección estricta, utilizando de forma económica y eficiente. Dirigir la reorganización, consolidación e innovación enérgica de las unidades de servicio público y las empresas dependientes de la Confederación General en la dirección de la autonomía, la mejora de la calidad del servicio; gestión moderna, transparente y eficaz, contribuyendo a servir bien a las actividades sindicales.
Fortalecer el trabajo de inspección y supervisión y las actividades de inspección y supervisión del comité permanente, el comité de inspección sindical en todos los niveles; cada año, el 100% de los sindicatos a nivel provincial y sectorial elaboran e implementan planes de trabajo de inspección y supervisión. Continuar innovando los métodos de operación del comité de inspección, seleccionando contenidos de inspección y supervisión apropiados, con enfoque y puntos clave, centrándose en la inspección y supervisión financiera; garantizar los principios y procedimientos, mejorar la responsabilidad del equipo de inspección y la implementación de las conclusiones de la inspección. Fortalecer la capacidad, mejorar la calidad, la eficacia y la eficiencia del sistema de comités de inspección sindical en todos los niveles.
Ampliar la cooperación internacional sobre sindicatos, mejorar la posición y el prestigio del Sindicato de Vietnam en las relaciones exteriores. Fortalecer y profundizar las relaciones de cooperación con socios bilaterales; promover y elevar la diplomacia multilateral, promover el papel de miembros activos y responsables en las organizaciones sindicales regionales e internacionales, contribuyendo a mejorar la posición, el papel y la contribución de la organización sindical de Vietnam. Innovar el contenido y los métodos de la diplomacia popular en una dirección práctica y eficaz, sirviendo directamente a los intereses de los trabajadores. Promover el intercambio de información, experiencia y conocimiento internacional sobre las actividades sindicales. Aprovechar y gestionar, utilizar de manera adecuada y eficaz los recursos externos para servir al desarrollo de las actividades sindicales.
VII. INNOVAR LOS MÉTODOS DE OPERACIÓN, MEJORAR LA EFICIENCIA DEL TRABAJO DE DIRECCIÓN EN TODOS LOS NIVELES SINDICALES.
Continuar innovando y mejorando la calidad de la elaboración y promulgación de resoluciones, programas, planes y proyectos de los sindicatos de todos los niveles en la dirección de ser concisos, factibles, prácticos y fáciles de implementar. Prestar atención a la inversión de recursos, mejorar la calidad del trabajo de investigación científica para proporcionar argumentos de calidad para servir a la orientación y dirección para mejorar la eficiencia de las actividades sindicales. Prestar atención a la dirección piloto, implementar pilotos para nuevas políticas antes de la ampliación. Fortalecer la coordinación con los comités, ministerios, ramas, gobiernos, organizaciones, empleadores para crear consenso, promover la fuerza integral en la organización de actividades, especialmente en la implementación de la tarea de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Promover la reforma administrativa; promover la innovación, la creatividad y la aplicación de la tecnología de la información en la gestión, operación y actividades sindicales; centrarse en la implementación resuelta del Proyecto de transformación digital de la organización sindical; centrarse en la construcción, estandarización y conexión de datos de miembros del sindicato - trabajadores y datos de relaciones laborales para mejorar la eficacia de la representación, el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores; gestión financiera y de activos sindicales; digitalización del trabajo de propaganda y movilización, avanzando hacia la construcción de un "ecosistema digital" que satisfaga integralmente las necesidades de información, derecho y bienestar de los trabajadores.
Revisar, ajustar y complementar las regulaciones vigentes para garantizar que sean consistentes con las directrices del Partido, las políticas y leyes del Estado, cumpliendo con los requisitos de la práctica en la dirección de simplificación, descentralización, delegación de poder, práctica, concisa, fácil de recordar, fácil de hacer, fácil de implementar, conveniente en la evaluación.
Innovar el estilo de liderazgo, los métodos de trabajo, los estilos de trabajo de las agencias de liderazgo y los funcionarios sindicales; enmendar y complementar las regulaciones de trabajo, regular estrictamente las tareas, los poderes, las relaciones, los procedimientos de trabajo, garantizando la disciplina en la implementación.
Los funcionarios sindicales de todos los niveles implementan seria y eficazmente "2 entendimientos": comprender a los trabajadores, ser exhaustivos en las actividades sindicales; "3 cerca": cerca de los trabajadores, cerca de la base, cerca del espacio digital; "4 no": no formal, no evadir, no eludir, no hacer errores de función; "5 debe": escuchar, dialogar, dar ejemplo, ser responsable, informar de los resultados. Fortalecer la inspección, supervisión, recompensa - disciplina estricta. Comprender e implementar bien el lema: menos reuniones, más acciones; menos lemas, más resultados; menos procedimientos y más satisfacción de los trabajadores.
VIII. AVANCES, PROGRAMAS Y PROYECTOS IMPLEMENTADOS EN EL MANDATO
1. Paso decisivo
- Mejorar la calidad del equipo de funcionarios sindicales, especialmente los funcionarios a tiempo completo y los presidentes de los sindicatos de base.
- Aplicar fuertemente la ciencia y la tecnología, la transformación digital en las actividades sindicales y promover la producción y los negocios.
2. Programa
- Desarrollo de miembros del sindicato, establecimiento de sindicatos de base, participación en la construcción del Partido en las empresas.
- Innovar el trabajo financiero sindical y mejorar el bienestar de los miembros del sindicato.
- El sindicato acompaña al Gobierno para mejorar la productividad laboral, implementando el objetivo de crecimiento de dos dígitos.
3. Proyecto
- Mejorar la eficacia del diálogo, la negociación colectiva y la construcción de relaciones laborales en el período 2026 - 2031.
- Los sindicatos participan en el desarrollo de nuevas fuerzas productivas, promoviendo empleos con ingresos estables para los trabajadores.
- Transformación digital en las actividades sindicales.
- Construir un modelo de organización sindical abierto, flexible y dinámico.
El XIV Congreso del Sindicato de Vietnam marca un nuevo paso en el desarrollo de la organización sindical en la era del auge de la nación. Promoviendo la gloriosa tradición de la clase obrera y la organización sindical de Vietnam, el Congreso pide a los funcionarios sindicales, miembros del sindicato y trabajadores de todo el país que se unan, promuevan el espíritu de innovación, creatividad, voluntad de autosuficiencia, determinación para superar todas las dificultades y desafíos, y organicen la implementación exitosa de la Resolución del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, con el objetivo práctico de conmemorar el centenario de la fundación del Sindicato de Vietnam, el centenario de la fundación del Partido Comunista de Vietnam, el centenario de la fundación del Estado, esforzándose por que a mediados del siglo XXI, nuestro país se convierta en un país desarrollado y de altos ingresos, por un Vietnam pacífico, independiente, democrático, rico y fuerte, próspero, civilizado y feliz, avanzando firmemente hacia el socialismo.
[i] El país cuenta actualmente con unos 17,5 millones de trabajadores en el sector industrial y de la construcción y 21,2 millones de trabajadores en el sector de servicios, lo que representa alrededor del 39% de la población y el 73,6% de la fuerza laboral social.
[ii] La tasa de trabajadores capacitados en 2025 es del 70%, de los cuales la tasa de trabajadores con títulos y certificados aumentó del 27,1% en 2023 al 29,2% en 2025.
En cuanto a la tarea, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y [iii] La Confederación General promueve el papel de miembro del Consejo Nacional de Salarios en la propuesta de negociar el nivel de ajuste del salario mínimo anual de acuerdo con la situación real, armonizando los intereses entre los trabajadores y las empresas; Centrarse en construir y completar el expediente del proyecto de Ley Sindical (modificada), presentar a la Asamblea Nacional (XVe legislatura) para su aprobación en la octava sesión, creando un corredor legal importante para la organización sindical vietnamita en la atracción, recopilación y protección de los derechos de los trabajadores; Participar activa y proactivamente en el proceso de elaboración y modificación de la Ley de Seguro Social, la Ley de Empleo; participar de manera oportuna y responsable en la modificación de la Constitución de 2013, la Ley de modificación y adición de algunos artículos de la Ley del Frente de la Patria de Vietnam, la Ley Sindical, la Ley de Juventud y la Ley de Implementación de la Democracia a nivel de base; investigar activamente y coordinar la propuesta al Gobierno de emitir una Resolución sobre políticas y regímenes para los sujetos afectados por la implementación de la reorganización de la estructura organizativa y las unidades administrativas
[iv] Programa del Primer Ministro en diálogo con los trabajadores, programas especiales de los diputados de la Asamblea Nacional que se reúnen con los votantes con trabajadores y empleados.
[v] Ejemplos típicos como "Tet Sum vay", "Mercado Tet del Sindicato", "Hogar Sindical", "Gracias a los trabajadores", "Mercado de trabajadores", "Supermercado de trabajadores", "Día de los Trabajadores - Mercado de Afecto", "Comida de turno", préstamos, acceso al crédito a través del canal del Sindicato...
[vi] Después de 2 años de organización, más de 20.000 sindicatos de base han organizado "Comida Sindical" con la participación de más de 5 millones de miembros sindicales.
[vii] Más de 15.000 sindicatos de base organizan comidas de fin de año sindical durante el Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026.
[viii] Ley de Tierras (modificada), decretos que guían la implementación de la Ley de Vivienda, Ley de Negocios Inmobiliarios...
[ix] Se ha iniciado la construcción de 3 proyectos de vivienda social para trabajadores y empleados contratados en la provincia de Dong Thap (antigua Tien Giang), Bac Ninh (antigua Bac Giang), Vinh Long.
[x] Conmemorando el 95 aniversario del Día de la Fundación del Partido Comunista de Vietnam, la Confederación General organiza la Conferencia Nacional para elogiar a 95 trabajadores destacados que son miembros del Partido Comunista de Vietnam por primera vez, en 2025 con el tema "Ejemplo brillante de trabajadores pioneros", Foro "Esforzándose por ser dignos de ser miembros del Partido Comunista de Vietnam".
[xi] Conmemorando el 50 aniversario del Día de la Liberación del Sur, la Reunificación Nacional (30 de abril de 1975 - 30 de abril de 2025), conmemorando el 80 aniversario de la exitosa Revolución de Agosto (19 de agosto de 1945 - 19 de agosto de 2025) y el Día Nacional de la República Socialista de Vietnam (2 de septiembre de 1945 - 2 de septiembre de 2025), los sindicatos de todos los niveles organizan muchas actividades animadas, prácticas y efectivas con características y huellas únicas de los trabajadores y sindicatos. Destaca el Programa "Día del Trabajo Creativo" ampliamente organizado en todos los niveles sindicales. El "Día del Trabajo Creativo" a nivel de la Confederación General con una serie de actividades significativas: Exposición "Viaje Creativo - Aspiración a Surgir"; Foro "Promoción del potencial creativo de los trabajadores"; Entrega del Premio "Empresas Típicas por los Trabajadores" que ha creado una fuerte difusión entre los funcionarios, miembros del sindicato, trabajadores y la opinión pública.
[xii] Organización de actividades políticas amplias con motivo del 95 aniversario del Día de la Fundación de la Confederación de Trabajadores de Vietnam (28 de julio de 1929 - 28 de julio de 2024), la Confederación General organizó la ceremonia de entrega del "Premio Nguyen Van Linh" por cuarta vez a 10 funcionarios sindicales destacados típicos; elogió a 95 presidentes de sindicatos de base y sindicatos de base destacados típicos a nivel nacional por quinta vez, año 2024; recibió la Medalla de Trabajo de Primera Clase; organizó el Concurso para aprender sobre la "Resolución del Congreso Sindical y las acciones de los miembros del sindicato y los trabajadores" en forma en línea y teatralizada, combinada con la comprensión de la tradición de 95 años de la Confederación de Trabajadores de Vietnam; elogió a 95 ejemplos de "Trabajadoras de base destacadas ejemplares por tercera vez"; coordinó la organización del Seminario Científico "Innovación en la organización y operación de la Confederación de Trabajadores de Vietnam en la nueva situación"...
[xiii] Hay alrededor de 700 mil productos de contenido de comunicación; hay alrededor de 361 millones de visitas a través de portales de información y sitios web de información electrónica; hay más de 35,7 millones de visitas e interacciones en redes sociales.
[xiv] El número de funcionarios sindicales a tiempo completo disminuyó en 2.157 personas, hasta ahora son 3.076 personas; más de 1.300 funcionarios sindicales han recibido beneficios con una cantidad total de pago de más de 1.700 mil millones de VND.
[xv] Directiva No. 58-CT/TW de 10 de enero de 2026 de la Secretaría.
[xvi] Muchos sindicatos de base han negociado y dialogado con los empleadores para crear condiciones para que los trabajadores participen en el estudio, organizar la formación y la readaptación para los trabajadores; construir fondos de becas, "Puestos de aprendizaje y actividades culturales", estanterías de estudio; organizar movimientos de repaso teórico, práctica de habilidades, concursos de buenos artesanos.
[xvii] Indicadores para la inspección financiera y objetivos para el desarrollo de miembros sindicales.
[xviii] Innovación, elaboración y aplicación de la ley; desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional; desarrollo de la economía privada; integración internacional...
