En la tarde del 12 de marzo, el Tribunal Popular de la ciudad de Ho Chi Minh, sede 1 (antigua zona de Ba Ria - Vung Tau) juzgó en apelación la disputa sobre los gastos y la indemnización para los trabajadores que sufrieron accidentes laborales, entre el demandante Ho Thanh Thinh (nacido en 1995) y el demandado Pomina Steel Joint Stock Company 2.
La Federación de Trabajo de la ciudad de Ho Chi Minh envió al Sr. Nguyen Trung Ngan a participar en el juicio, protegiendo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Anteriormente, el 18 de agosto de 2022, mientras trabajaba en la fábrica de Pomina 2 Steel Joint Stock Company, el Sr. Thinh sufrió una barra de acero caliente que le atravesó el muslo en la zona de la rodilla izquierda, cortando por completo el nervio del muslo, los músculos posteriores del muslo... , la tasa de lesiones examinada es del 46%. El incidente se identificó como un accidente laboral.
Sin embargo, cuando los trabajadores solicitaron a la empresa que pagara los gastos incurridos durante el tratamiento (15,8 millones de VND), la empresa no estuvo de acuerdo, lo que provocó una disputa. Posteriormente, con el apoyo del Sindicato para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el Sr. Ho Thanh Thinh presentó una demanda, exigiendo a la empresa que indemnizara.
A principios de septiembre de 2025, el Tribunal Popular de la Región 12 - Ciudad Ho Chi Minh celebró un juicio de primera instancia, obligando a Pomina 2 Steel Joint Stock Company (abreviado como Pomina 2) a pagar al Sr. Thinh una cantidad total de más de 199,22 millones de VND.
Entre ellos, se registró que Pomina 2 Company compensó voluntariamente al Sr. Thinh con 15,8 millones de VND en costos de tratamiento; 9 millones de VND para contratar personas para fisioterapia. Obligando a la empresa a compensar al Sr. Thinh con una compensación por accidente laboral de 159 millones de VND (según el salario de unos 10 millones de VND); junto con más de 21,1 millones de VND en intereses por pago tardío; menos los costos de más de 5,7 millones de VND que la empresa había apoyado a los trabajadores anteriormente.
En desacuerdo con la sentencia de primera instancia, Pomina 2 Company apeló, solicitando la anulación de todo el contenido de la sentencia de primera instancia, incluso para las 2 cantidades de dinero que esta empresa compensó voluntariamente.
En el juicio de apelación, el Sr. Nguyen Trung Ngan declaró claramente los términos que obligan a las empresas a indemnizar a las víctimas de accidentes laborales de acuerdo con las regulaciones legales. Al mismo tiempo, el Consejo de Juicio también analizó para que el demandado lo entendiera. A través de eso, el representante de Pomina 2 Company acordó indemnizar al Sr. Thinh con la cantidad de 15,8 millones de VND y 9 millones de VND.
Pero esta empresa solicitó al Consejo de Juicio que recalculara la cantidad de compensación de 159 millones de VND, según el salario de más de 5,3 millones de VND en el contrato laboral firmado en 2019; y no aceptó los intereses incurridos.
El jurado dictaminó que el salario según el contrato laboral firmado en 2019 se ajusta anualmente. En el expediente del caso de disputa no hay documentos que muestren el salario específico del trabajador, por lo que la determinación por parte del tribunal de primera instancia del nivel de ingresos de 10 millones de VND del Sr. Thịnh antes del momento del accidente como base para calcular la compensación es apropiada.
Con respecto a la cantidad de intereses, debido a que el empleado solo solicitó 10 millones de VND en la demanda, y al mismo tiempo en el juicio, el empleado también estuvo de acuerdo con la cantidad de intereses de 10 millones de VND, el Consejo de Juicio ajustará una parte de la sentencia de primera instancia.
Sobre esa base, el Consejo de Enjuiciamiento dictaminó que Pomina 2 Steel Joint Stock Company debe indemnizar al Sr. Ho Thanh Thinh con la cantidad de más de 188 millones de VND; preparar un expediente para enviarlo a la agencia de seguro social competente para que el Sr. Thinh pueda disfrutar de los regímenes de accidentes laborales de acuerdo con las regulaciones.
