En la comuna de Hàm Kiệm, donde se encuentran los parques industriales Hàm Kiệm I y Hàm Kiệm II, que concentran a muchos trabajadores, muchas opiniones se centran en el cuidado y la protección de los derechos de los trabajadores en el sector empresarial no estatal.
El Sr. Tran Duy Thanh, presidente del Sindicato de la comuna de Ham Kiem, dijo que es necesario elevar los objetivos de lucha relacionados con el diálogo, la negociación y la construcción de relaciones laborales armoniosas.
Según la propuesta, más del 90% de las empresas tienen diálogos periódicos en el lugar de trabajo; el 100% de los sindicatos de base coordinan la construcción e implementación de regulaciones democráticas en la base. Más del 95% de los miembros del sindicato y los trabajadores son informados sobre las leyes laborales, el seguro social, la seguridad vial y la seguridad e higiene laboral.
En los parques industriales, cada año se debe organizar al menos 1 foro de diálogo y reunión con los trabajadores para eliminar oportunamente las dificultades y recomendaciones de la realidad de la producción.
Para las trabajadoras, las opiniones proponen que el 100% de los sindicatos de base sean elegibles para establecer Comités de Mujeres de Masas. Cada año, se organiza al menos 1 actividad temática relacionada con la salud reproductiva, la crianza de los hijos, la prevención y el control de la violencia doméstica y la igualdad de género.
En el campo de la seguridad e higiene laboral, muchas opiniones sugieren definir claramente el objetivo de que el 100% de las empresas tengan una red eficaz de trabajadores de seguridad e higiene; al mismo tiempo, esforzarse por reducir los accidentes laborales y no permitir que ocurran accidentes laborales graves debido a errores subjetivos.
Desde la perspectiva empresarial, el Sr. Duong Van Huan, presidente del sindicato de base de Lam Dong Aluminum One Member Limited Liability Company, dijo que la organización sindical necesita seguir afirmando su papel como un apoyo confiable para los trabajadores en el contexto de un mercado laboral volátil.
El sindicato necesita convertirse realmente en un apoyo confiable para los trabajadores, especialmente en los campos relacionados con el empleo, los ingresos, las condiciones de trabajo y el régimen de bienestar", enfatizó el Sr. Huan.
Además, la promoción de la aplicación de la tecnología de la información y la transformación digital en las actividades sindicales también se considera un requisito urgente. La transformación digital no solo ayuda a mejorar la eficiencia de la gestión de los miembros del sindicato, sino que también crea condiciones para que los trabajadores accedan a la información, reflejen las recomendaciones y participen en las actividades sindicales de manera más conveniente.
Los movimientos de emulación de buen trabajo y trabajo creativo también deben seguir manteniéndose y extendiéndose para despertar el espíritu de responsabilidad y las iniciativas de mejora técnica en el equipo de trabajadores.
