Mientras muchas personas están ocupadas preparándose para regresar a su ciudad natal para las vacaciones, el Sr. Hieu eligió quedarse a trabajar durante el Festival de los Reyes Hung y las vacaciones del 30 de abril al 1 de mayo.
Mi grupo de casi 50 personas, alrededor del 85% se inscriben para trabajar durante las vacaciones", compartió el Sr. Hieu. Esta decisión, según él, surge del problema económico.
Como trabajador recién llegado hace casi 6 meses, sus ingresos no son altos. Las vacaciones son una oportunidad para mejorar significativamente su salario, porque el salario pagado por las vacaciones y el Tet suele ser muchas veces mayor que los días normales.
Para el Sr. Hieu, elegir quedarse a trabajar no es solo por el atractivo salario, sino también por las molestias de viajar en las horas punta. "Los días festivos hay mucho tráfico y las entradas son caras. Calculo que después del día festivo pedir unos días libres para visitar a mi familia será más conveniente", dijo.
En las vacaciones de este año, recibió una bonificación adicional de 500.000 VND. Gracias a trabajar en días festivos, su ingreso mensual total se estima en 16-18 millones de VND. Para los trabajadores con más de un año de antigüedad, el nivel de ingresos puede alcanzar los 19-20 millones de VND si trabajan todos los días festivos.
No solo el Sr. Hieu, en la hilera de habitaciones de alquiler donde vive, la mayoría de las habitaciones están vacías debido a que los trabajadores regresan a sus pueblos natales. Sin embargo, todavía hay una parte no pequeña que opta por quedarse, aprovechando la oportunidad de aumentar sus ingresos en el contexto de los crecientes costos de vida.
Desde la perspectiva empresarial, la organización de los horarios de vacaciones y la producción durante las vacaciones también se calcula de forma flexible. El Sr. Do Danh Giap, presidente del Sindicato de la empresa Nissei (Parque Industrial Thang Long), dijo que la empresa ha tomado la iniciativa de intercambiar los horarios de trabajo para que los trabajadores puedan tener largas vacaciones.
El día laborable del 28 de abril se transfirió a un sábado después de las vacaciones, y los trabajadores utilizaron un día de vacaciones anuales el 29 de abril. Gracias a ello, unos 1.500 trabajadores tienen 8 días consecutivos de vacaciones, desde el 26 de abril hasta el final del 3 de mayo.
Según el Sr. Giap, este plan se elaboró desde el principio, con la unidad entre el sindicato y el empleador, basándose en la consulta de las opiniones de los trabajadores. Por lo tanto, el plan recibió un alto consenso.
Ser proactivo desde principios de año ayuda a las empresas a no ser pasivas cuando hay cambios cerca del día. Al mismo tiempo, el plan de producción también se ha impulsado antes, por lo que las largas vacaciones no afectan mucho al progreso", dijo el Sr. Giap.
En particular, además de crear condiciones para que la mayoría de los trabajadores tengan largas vacaciones, las empresas aún mantienen una fuerza laboral que trabaja durante las vacaciones para garantizar que los pedidos y la cadena de producción no se interrumpan. Este es también el grupo de trabajadores que disfruta de un nivel de ingresos más alto gracias al trabajo en días festivos.
El abogado Dao Nguyen Thuat - Compañía de Abogados de Responsabilidad Limitada Bac Hanoi (Colegio de Abogados de la ciudad de Hanoi) dijo que, de acuerdo con las regulaciones del Código Laboral de 2019, específicamente el Artículo 98 sobre el salario por horas extras, trabajo de noche, los trabajadores que van a trabajar en días festivos y Tet recibirán el siguiente salario:
Los trabajadores que trabajan en días festivos, Tet, días libres con salario reciben al menos el 300% del salario, sin incluir el salario de los días festivos, Tet para los trabajadores que reciben salario diario".
Por lo tanto, si los trabajadores reciben un salario diario, el ingreso total en el día festivo incluirá: el 100% del salario del día festivo (debido a que tienen vacaciones pagadas en su totalidad); al menos el 300% del salario debido al trabajo. Es decir, al menos el 400% del salario del día de trabajo normal.
Si el empleado recibe un salario mensual: Debido a que el salario mensual ya incluye el salario del día festivo, al ir a trabajar se le pagará al menos el 300% adicional del salario del día laborable normal.
Además, en el caso de que los trabajadores trabajen de noche en días festivos, se les paga al menos un 30% adicional del salario de un día laborable normal (por trabajar de noche). Y un 20% adicional del salario calculado según el precio unitario del trabajo realizado de día en días festivos.
Cuando se suma, los ingresos totales pueden ascender a alrededor del 490% - 520% en comparación con los días laborables normales, dependiendo del método de cálculo específico de la empresa.
