Luchando en medio del torbellino de costes
Después de las vacaciones del Año Nuevo Lunar de Binh Ngo, el Sr. Nong Quoc Viet (22 años, originario de Tuyen Quang) regresó a Hanoi trayendo una bolsa de regalos rurales que aún huele a humo de la cocina y también nuevas expectativas para un año de trabajo por delante.
El autobús que sale de su tierra natal cierra los breves días de reunión, abriendo la rutina familiar de turnos, nóminas y gastos pendientes.
Trabajando en una empresa de electrónica en Hanoi durante 3 meses, el Sr. Viet tiene un ingreso promedio de alrededor de 9 millones de VND/mes. El trabajo es principalmente horario de oficina, con pocos horas extras, por lo que el salario se considera "moderado".
El trabajo no es demasiado pesado, todavía tengo tiempo para descansar después del trabajo. Pero si quiero tener más ahorros, tengo que tener más horas extras o bonificaciones", compartió.
Esperando ingresos más estables
Para los trabajadores con familia, el problema económico es aún más estresante. La Sra. Tran Thi Lan (38 años, originaria de Tuyen Quang), trabajadora de una fábrica de electrónica en el parque industrial de Thang Long (Dong Anh, Hanoi), dijo que sus ingresos de alrededor de 11 millones de VND/mes incluyen horas extras.
Anteriormente, trabajaba en un taller de muebles con un salario ligeramente superior, pero el trabajo era pesado y potencialmente arriesgado, por lo que decidió cambiar de trabajo. Actualmente, ella y su hijo alquilan una habitación cerca de su lugar de trabajo, solo se organizan para regresar a su ciudad natal unas pocas veces al año.
Según la Sra. Lan, aunque el salario en Hanoi es más alto que en su ciudad natal, después de deducir el alquiler, la electricidad, el agua, la comida y los gastos de manutención, el ahorro es insignificante. "Cada mes solo ahorro un poco para enviar a mi anciana madre, y el resto casi lo gasto todo en la vida aquí", dijo.
La Sra. Tran Thi Thuy (35 años, originaria de Hoa Binh), que trabaja en el departamento de habitaciones limpias de una empresa de equipos electrónicos, dijo que sus ingresos oscilan entre 7 y 8 millones de VND/mes. Después de pagar 2 millones de VND por la habitación y alrededor de 2,5 millones de VND por la matrícula de sus dos hijos, el resto solo es suficiente para cubrir los gastos de subsistencia. Durante el Tet pasado, tuvo que pedir prestado más dinero para cubrir los gastos de regreso a su ciudad natal.
Según la Sra. Thuy, cada vez que regresa a su ciudad natal, incurre en un gran gasto en billetes de autobús, regalos, comida... El costo total puede ascender a decenas de millones de VND.
El gasto de todo aumenta, los salarios suben lentamente. Solo esperamos que la empresa tenga más pedidos para poder hacer horas extras, aumentar los ingresos y reducir la preocupación por la inestabilidad", expresó.
En medio de la presión de la "tormenta de precios", muchos trabajadores todavía optan por quedarse en la capital porque los salarios en los grandes parques industriales son más estables que en las localidades.
Para ellos, el nuevo año no es solo un nuevo comienzo, sino también una esperanza de un ciclo de producción más favorable, para que los salarios sean más suficientes y la vida sea menos pesada para ganarse la vida.
El Gobierno emitió el Decreto No. 293/2025/ND-CP que regula el salario mínimo para los trabajadores que trabajan bajo contratos laborales, vigente a partir del 1 de enero de 2026, en sustitución del Decreto No. 74/2024/ND-CP.
En consecuencia, el salario mínimo mensual en 4 regiones se regula de la siguiente manera:
Región I: aumento de 350.000 VND, de 4. 960.000 VND/mes a 5. 310.000 VND/mes;
Región II: aumento de 320.000 VND, de 4. 410.000 VND/mes a 4. 730.000 VND/mes;
Región III: aumento de 280.000 VND de 3,860.000 VND/mes a 4,140.000 VND/mes;
Región IV: aumento de 250.000 VND de 3.450.000 VND/mes a 3.700.000 VND/mes.
Por lo tanto, el salario mínimo mencionado anteriormente aumenta de 250.000 a 350.000 VND/mes (correspondiente a una proporción promedio del 7,2%) en comparación con el salario mínimo estipulado en el Decreto 74/2024/ND-CP.
