Los trabajadores de Da Nang reciben propaganda y diálogo directo sobre el régimen de seguro social

Hoàng Bin |

Da Nang - La organización sindical se coordina con la Seguridad Social para difundir las políticas de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo a los trabajadores y empleados de las empresas.

La Federación Laboral de la ciudad de Da Nang acaba de coordinarse con el Seguro Social de la ciudad para organizar una conferencia para promover las políticas de seguro social (BHXH), seguro médico (BHYT), seguro de desempleo (BHTN) en Celebrity Fashion Vina Co., Ltd. (una empresa con inversión coreana en el Parque Industrial Tam Thang, barrio de Ban Thach, Da Nang).

La conferencia atrajo a más de 200 miembros del sindicato y trabajadores de Celebrity Fashion Vina Co., Ltd. para participar. Esta es la tercera clase de propaganda en la serie de actividades implementadas directamente en la empresa por la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang.

Hơn 200 công nhân công ty nước ngoài ở Đà Nẵng được tuyên truyền, đối thoại về chính sách BHXH, BHYT, BHTN. Ảnh: Trường An
Más de 200 trabajadores de empresas con inversión extranjera en Da Nang fueron informados y dialogaron sobre las políticas de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo. Foto: Truong An

En la conferencia, el ponente transmitió los contenidos centrales de la Ley de Seguro Social, Seguro Médico, Seguro de Desempleo, y al mismo tiempo actualizó los nuevos puntos, las regulaciones importantes que los trabajadores deben comprender claramente para proteger sus derechos e intereses legítimos.

El punto culminante del programa fue la parte de diálogo directo entre el ponente y los miembros del sindicato y los trabajadores. Muchas preguntas relacionadas con el régimen de enfermedad, maternidad, seguro de desempleo y los problemas que surgieron durante el proceso de participación en el seguro fueron respondidas de manera específica y exhaustiva.

La organización de la propaganda de la política de seguro social directamente en el lugar de trabajo se considera una forma flexible y práctica de acercar las políticas y leyes a los trabajadores. A través de esto, contribuye a limitar las disputas laborales, mejorar la conciencia legal y, por lo tanto, construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.

Hoàng Bin
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