Cuidado de los trabajadores
En los días previos al Tet, el ambiente de producción en PI Vina Danang se desarrolla urgentemente para cumplir con el progreso de los pedidos de exportación. Paralelamente a las actividades de producción, el programa "Happy Tet Market 2026" organizado por la empresa trae alegría y entusiasmo a un gran número de trabajadores al recibir personalmente regalos de Tet que son artículos esenciales prácticos y de calidad.
La Sra. Duong Thi Tuong Vy, trabajadora de la línea de confección que lleva más de 5 años vinculada a la empresa, compartió: "Todos los años espero recibir regalos de Tet de la empresa. Entregar regalos directamente en la fábrica nos ayuda a ahorrar tiempo y reducir los costos de compra en un momento en que los precios suben".
Compartiendo la alegría, el Sr. Hồ Đắc Thùy, trabajador del departamento de Modelos de Confección, dijo: "Estos regalos son una gran fuente de aliento para los trabajadores, especialmente para aquellos que trabajan lejos de casa. No solo el salario y las bonificaciones, sino también esta atención atenta nos hacen sentir apreciados".
Tomar a los trabajadores como base
PI Vina Danang es una empresa de IED coreana típica en la industria de la confección, especializada en la producción y procesamiento de bienes de exportación a los mercados de Estados Unidos y Europa, con muchos socios importantes como J.C. Penny, Express, Ann Taylor... La empresa siempre identifica a los trabajadores como el activo más valioso en la estrategia de desarrollo sostenible.
La Sra. Nguyen Thi Cam Tho - Presidenta del Sindicato de PI Vina Danang Co., Ltd. - afirmó: "Cuidar la vida de los trabajadores es siempre la máxima prioridad de la empresa. El programa "Happy Tet Market 2026" es una preocupación y aliento espiritual para que los trabajadores celebren un Tet más alegre y completo después de un año de arduo trabajo".
Además de los regalos de Tet, PI Vina Danang siempre implementa de manera completa y oportuna los regímenes salariales, las bonificaciones del mes 13 y el seguro de acuerdo con las regulaciones. La política de bienestar estable no solo ayuda a los empleados a estar tranquilos y comprometidos a largo plazo, sino que también contribuye a mejorar la reputación de la empresa con los clientes y socios internacionales.
