La cantidad esperada
Durante los últimos 5 años, cada vez que se inaugura el nuevo año escolar, el sindicato de base de la Compañía Limitada Unipersonal 19. 5 (Compañía 19. 5) ha presentado a los líderes de la empresa un documento proponiendo el gasto del fondo de recompensa y bienestar para que todos los trabajadores y empleados tengan dinero para gastar y cuidar a sus hijos al comienzo del nuevo año escolar.
La Sra. Nguyen Thanh Dung, trabajadora del grupo 2, taller de confección, sucursal de Chien Thang - Compañía 19. 5 (Parque Industrial An Ninh, comuna de Son Dong, Hanoi), compartió que ha estado asociada con la empresa durante 20 años.
Durante los últimos 5 años, en la ocasión de recibir el salario de septiembre o octubre, la Sra. Dung tiene una cantidad adicional de dinero del fondo de bonificación y bienestar de la empresa con un gasto de 1 mes de salario promedio de los primeros meses de trabajo del año. En 2025, la Sra. Dung recibió más de 10 millones de VND. Esta cantidad de dinero la dedica a cubrir los gastos de sus 2 hijos al comienzo del año escolar.
La Sra. Dung tiene 2 hijos, el mayor acaba de entrar en su primer año de universidad, el segundo en el séptimo grado. El hijo mayor de la Sra. Dung se matriculó a mediados de agosto, el segundo aún no ha comenzado la escuela. El dinero para la inscripción de su hijo en la universidad, la Sra. Dung lo acumuló y tuvo un gasto adicional de apoyo a la protección laboral de la empresa, pagado en junio de 2026.
Esta cantidad de dinero es significativa y práctica porque al comienzo del nuevo año escolar hay muchas partidas que gastar, como libros, ropa, útiles escolares... Nos sentimos compartidos y motivados; tenemos más motivación para estar tranquilos en el trabajo y trabajar con más entusiasmo. Esta es la profunda preocupación y comprensión de los líderes de todos los niveles, del sindicato de la empresa por la vida de los hermanos y hermanas trabajadores", compartió la Sra. Dung.
La Sra. Ngo Thi Loan, nacida en 1981, actualmente jefa del Equipo de Confección, Empresa Central (Compañía 19. 5) también tiene 2 hijos, el primero está en su cuarto año de universidad, el segundo está en quinto grado.
Según la Sra. Loan, los gastos de bienestar al comienzo del año escolar de la empresa la ayudan a ella y a sus colegas a sentirse tranquilos porque tienen dinero para cubrir los gastos de escolarización de sus hijos. Como el hijo mayor de la Sra. Loan que está en la universidad, cada comienzo de semestre tiene que pagar más de 10 millones de VND en matrícula, el gasto ya es suficiente para cubrir los gastos, lo que la alivia mucho. En particular, su hijo no tiene que pagar la matrícula a partir del año escolar 2025-2026, por lo que los gastos restantes la Sra. Loan también son más ligeros.
Además de esperar el próximo gasto de beneficios, la Sra. Loan dijo que la empresa y el sindicato gastarán dinero para el Festival del Medio Otoño para sus hijos. Recientemente, ella y sus colegas acaban de recibir dinero para apoyar la protección laboral (5 millones de VND/persona); dinero para vacaciones (2,5 millones de VND/persona), por lo que también tienen ahorros adicionales para cuidar a sus hijos en el nuevo año escolar.
Esfuerzos para cuidar a los trabajadores
Según el Sr. Le Van Quyet - Presidente del Sindicato de Base de la Compañía 19. 5, además de proponer a la dirección de la empresa que gaste del fondo de bonificación y bienestar para que los trabajadores tengan más dinero para cuidar a sus hijos durante el nuevo año escolar, la empresa y el sindicato también gastan en recompensar los logros académicos de los niños.
Los estudiantes excelentes reciben una bonificación de 100.000 VND/niño; los estudiantes excelentes a nivel escolar reciben una bonificación de 300.000 VND/niño; los estudiantes excelentes a nivel de distrito (antiguo) reciben una bonificación de 600.000 VND/niño; los estudiantes excelentes a nivel de ciudad reciben una bonificación de 900.000 VND/niño; los estudiantes excelentes a nivel nacional reciben una bonificación de 1.500.000 VND/niño", informó el Sr. Quyết.
Para la ceremonia de apertura del año escolar 2026-2027, se espera que los trabajadores y empleados reciban dinero del fondo de bienestar en el período de pago de salarios de octubre.
El Sr. Quyết informó además que la Compañía 19. 5 tiene actualmente 1. 131 trabajadores. El empleo de los trabajadores es estable, la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores está garantizada, el ingreso promedio en los primeros 6 meses de 2026 alcanzó los 15 millones de VND/persona/mes.
